在全球范圍內(nèi)，員工工作參與度和幸福度仍然很低，這極大阻礙了經(jīng)濟(jì)的增長潛力。

協(xié)同是起跑線、管理是“天際線”。

“以本分為核心的企業(yè)文化與價值觀是唯一核心競爭力”。

敢說真話的人越來越少。

Emojis在工作場所的使用已經(jīng)無處不在，且近年來不斷增長，尤其是在新冠疫情人們居家辦公期間。

企業(yè)在進(jìn)行裁員時不應(yīng)該只關(guān)注縮減行為，而應(yīng)該有全面的策略性思考。

堅(jiān)持“長期主義”的企業(yè)才有資格走下去。

嚴(yán)抓考勤，降本增效。

“我能為你做什么”體現(xiàn)的不僅僅是禮儀，對于領(lǐng)導(dǎo)者來說就是一種服務(wù)意識。

善用人性管理，每個人都可以是“天使”，否則可能就是“惡魔”。