做園丁還是木匠，是關(guān)乎組織生命力的選擇。

管培生不香了？

今天的管理者需要進(jìn)行大量的“情感勞動(dòng)”，這也要求他們具備更敏感的情緒感知能力和更多的情緒管理技能。

越來越多的研究表明，批評(píng)在一定環(huán)境下可能會(huì)提高員工的創(chuàng)造力。

谷歌啟用GRAD優(yōu)化簡(jiǎn)化績(jī)效考核，讓員工更專注于完成OKR。

管理的邊界正在成為問題。

尚德機(jī)構(gòu)回應(yīng)稱，由于北京疫情形勢(shì)嚴(yán)峻，響應(yīng)政府關(guān)于員工居家辦公的指示，為確保員工工作效率，公司采取了疫情期間居家辦公的應(yīng)急管理辦法，并在員工知情同意的情況下，由員工自行安裝軟件進(jìn)行辦公。

在上數(shù)據(jù)中臺(tái)前，你需要搞明白什么是DataOps。

員工的“韌性”對(duì)企業(yè)在波動(dòng)環(huán)境下的生存與發(fā)展有著核心的影響作用。

當(dāng)網(wǎng)絡(luò)辦公行業(yè)的增長結(jié)束時(shí)，整個(gè)行業(yè)已經(jīng)到了一個(gè)新的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。