企業(yè)文化
樂(lè)視沒(méi)有神仙日子

那些留在樂(lè)視的人,“還有什么可失去的呢”。

沒(méi)有了老板賈躍亭,樂(lè)視員工活成了打工人最羨慕的樣子

每個(gè)月都能按時(shí)拿到工資,公司也不會(huì)拖欠社保,更沒(méi)有內(nèi)卷和996,老板也管不著。

大廠員工小公司生存指北

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大廠信仰崩塌是從內(nèi)網(wǎng)開(kāi)始的嗎?

敢說(shuō)真話的人越來(lái)越少。

蘋果公司的群像劇

“蘋果如何成為一家價(jià)值萬(wàn)億美元的公司,并失去了靈魂。”

企業(yè)越是只盯著盈利,就越有可能錯(cuò)過(guò)它

盈利,是企業(yè)投身于偉大事業(yè)的副產(chǎn)品。

如何才能保持并提升憂患意識(shí):復(fù)盤、打造“藍(lán)軍”

既然想要“藍(lán)軍”解決最為棘手的重大問(wèn)題,就需要拿出足夠的誠(chéng)意與魄力,給予“藍(lán)軍”部門充分信任。

公司逼你離職那些損招兒

并不是所有公司都愿意為裁員支付合理的對(duì)價(jià)。