2023界面新聞「年度女性CEO」及其系列子榜單評選正式陸續(xù)啟動。網(wǎng)絡(luò)報名通道已經(jīng)開通，歡迎登陸查看。
界面新聞將連續(xù)第七年推出超級CEO榜單，包含「年度超級CEO」主榜單，及系列子榜單：「年度地產(chǎn)行業(yè)CEO」、「年度新能源行業(yè)CEO」、「年度醫(yī)療健康行業(yè)CEO」、「年度金融行業(yè)CEO」、「年度汽車行業(yè)CEO」、「年度科技行業(yè)CEO」、「年度女性CEO」以及「年度跨國公司在華CEO」。
隨著女性意識開始覺醒，女性力量開始崛起，性別不再是女性職場的羈絆，當(dāng)今女性獨立、自信、充滿力量，愿意為了自己的夢想去拼搏努力，相比男性的爆發(fā)力，女性力量更具有韌性，柔而不弱，韌中帶剛，她們用最溫和的姿態(tài)做出最果斷犀利的決策，帶領(lǐng)企業(yè)逆風(fēng)而上，踏浪前行。
去年在市值過百億人民幣的2068家上市公司中，有205家企業(yè)的在任CEO為女性，占比9.91%，由此數(shù)據(jù)可以看出，女性的話語權(quán)逐漸提升。在去年女性CEO評選中，立訊精密的王來春、格力電器的董明珠、北方華創(chuàng)的陶海虹等知名企業(yè)家登上榜單。
受傳統(tǒng)觀念的限制，女性CEO想要帶領(lǐng)企業(yè)突破重圍需要領(lǐng)導(dǎo)力，更需要勇氣和智慧。在困難來臨時，女性更具有耐心，對細(xì)節(jié)的捕捉更精確，共情能力和溝通能力優(yōu)勢更加突出。新時代的女性用自己的行動證明了“誰說女子不如男”，在緊張的經(jīng)濟環(huán)境中帶領(lǐng)公司穿越周期，見證風(fēng)云。2023年度女性CEO將通過排名方式來推出優(yōu)秀的女性CEO。
評選面向中國地區(qū)各個領(lǐng)域的優(yōu)秀企業(yè)，覆蓋上市及非上市企業(yè)。界面新聞超級CEO系列榜單通過企業(yè)申報、桌面調(diào)研、企業(yè)走訪、數(shù)據(jù)模型等環(huán)節(jié)編制榜單。評選維度主要包括：企業(yè)規(guī)模（25%）、財務(wù)表現(xiàn)(40%)、股東回報（20%）、個人聲譽（15%）四個維度。通過模型估算，形成入圍名單及終榜名單。
1.評選對象
該榜單的調(diào)研范圍主要主營業(yè)務(wù)在中國大陸的上市及非上市企業(yè)的在任CEO。
2.評選流程
6月-11月——企業(yè)申報
8月-10月——入圍公示
6月-10月——企業(yè)走訪
10月-11月——編制榜單
11月——最終發(fā)布
3.入圍依據(jù)：
通過企業(yè)申報，桌面調(diào)研，企業(yè)走訪等方式，再結(jié)合算法，選取排名在前30%的企業(yè)的CEO進入入圍名單。
4.入圍公示：
入圍名單將在界面新聞平臺公示，如在此期間發(fā)現(xiàn)企業(yè)有不正當(dāng)競爭、重大負(fù)面輿情或經(jīng)營生產(chǎn)行為造成不良社會影響，則取消該企業(yè)CEO的入圍資格。公眾可共同監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)上述問題歡迎反饋：shiguowei@jiemian.com
5.評選維度：
企業(yè)規(guī)模（25%）：評選優(yōu)先考慮已具有一定規(guī)模的企業(yè)；
財務(wù)表現(xiàn)（40%）：考察維度包括營收增長、盈利能力
股東回報（20%）：市值/估值變化；
個人聲譽（15%）：CEO的社會聲望。
6.榜單發(fā)布
界面網(wǎng)站首頁橫幅廣告、網(wǎng)站相關(guān)頻道三平臺、APP輪播、加入超級CEO專題、自媒體矩陣等。
7.落地頒獎
界面年度最大盛會——“界面財經(jīng)年會”現(xiàn)場頒獎。
