人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，踩下急剎車(chē)。

招聘仍未停息。

在“點(diǎn)評(píng)時(shí)代”，企業(yè)雇主品牌形象一方面在于打造，另一方面則在于營(yíng)銷(xiāo)。

互聯(lián)網(wǎng)獵頭應(yīng)該積極往硬科技等方向調(diào)整，如果不提前儲(chǔ)備人才、學(xué)習(xí)新行業(yè)，就會(huì)被淘汰。

短視頻平臺(tái)招聘還有不少問(wèn)題需要解決。

自我提升和迭代，可能是應(yīng)對(duì)的良方。

今年是招聘的小年，求職者的大年。

小黃車(chē)?yán)锊皇巧唐?，是崗位?/p>

盡管35歲危機(jī)曾讓不少人心存隱憂，但由于職業(yè)門(mén)檻越來(lái)越高，如果你自己的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰ψ銐颍鋵?shí)不會(huì)太受大環(huán)境的影響。

前程無(wú)憂正在遭遇著內(nèi)憂外患的困境，選擇私有化對(duì)前程無(wú)憂而言，或許是當(dāng)下的最優(yōu)選擇。