文|中外管理 莊文靜
責任編輯|胸懷天下
當下，正是一年一度的春招時刻。
在這場全年最盛大的人才爭奪戰(zhàn)里，即使正在大幅裁員的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，也毫不放松這個大片撒網(wǎng)、“捕獲”人才的機會。
近日，拉勾招聘發(fā)布的《2022年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)春招薪酬報告》顯示，2022年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪資為18500元/月。相比2021年同期，2022年開年以來互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均薪資增長18.7%，行業(yè)對優(yōu)質(zhì)人才的投入成本依然保持著高增長。
2022年開年，人才市場價格就一路看漲。那么，有哪些產(chǎn)業(yè)正在成為“人才池”？哪些行業(yè)更有“錢”途？就此話題，中外管理傳媒專訪了北京中道普惠咨詢有限公司總裁、職業(yè)規(guī)劃和教育管理顧問于洋。
2022年，將有哪些產(chǎn)業(yè)成為“人才池”？
于洋分析道，從大的行業(yè)板塊來看，國家在“十四五”規(guī)劃里提到的八大戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)將繼續(xù)呈現(xiàn)海綿效應，包括信息技術、高端裝備制造、新材料、生物、新能源汽車、新能源、節(jié)能環(huán)保、數(shù)字創(chuàng)意等產(chǎn)業(yè)?！斑@些國家政策扶持的新興產(chǎn)業(yè)，依然是擇業(yè)、就業(yè)的首選?！?/p>
同時，于洋認為，2021年，國家對于娛樂業(yè)的整頓、對于明星的管控力度極大，絕不手軟。相反，文化藝術作品的內(nèi)容創(chuàng)作和制作人才，正越來越受到重視，并漸漸從幕后走到臺前。因此，內(nèi)容創(chuàng)作者的未來將越來越好，他們將獲得更大的話語權。此外，一個比較重要的人才入口是農(nóng)業(yè)。2021年，國內(nèi)農(nóng)產(chǎn)品的整體價格上漲超過30%，受大環(huán)境、疫情影響，預計價格還會持續(xù)上漲。短視頻平臺上農(nóng)產(chǎn)品代言人的火爆，也足見農(nóng)業(yè)市場的發(fā)展?jié)摿??！?/p>
此外，2022年一個比較重要的人才入口就是農(nóng)業(yè)。2021年，國內(nèi)農(nóng)產(chǎn)品的整體價格上漲超過30%，受大環(huán)境、疫情影響，預計價格還會持續(xù)上漲。短視頻平臺上農(nóng)產(chǎn)品代言人的火爆，也足見農(nóng)業(yè)市場的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
從2021年開始，元宇宙開始從一個概念變?yōu)橐粋€“產(chǎn)業(yè)”，它會成為下一個人才聚集地嗎？
“元宇宙當前其實還是以炒作為主。”于洋判斷道，“作為普通人了解一下可以，但真要‘進場’還為時尚早。這方面可能會產(chǎn)生的新職業(yè)，比如‘捏臉師’等。因為任何人想進入元宇宙，首先就必須要有一個元宇宙人物形象。而能靠‘捏臉’賺錢的人，既要有人工智能算法的專業(yè)背景，而且還要懂藝術、美學，他既要懂科學又要懂藝術，所以要求非常高。隨之而來，元宇宙世界的服裝設計師、建筑設計師，一切做生活用品道具的專業(yè)人才也會應運而生。而作為大部分職場人，你可以關注元宇宙，但還是要抓住身邊的小趨勢、小機會，這樣才能夠走得比較穩(wěn)妥和長遠。”
大多數(shù)職場人能抓住的“小趨勢”究竟在哪里？于洋給出幾方面的建議：
第一，高端醫(yī)療、高端養(yǎng)老、財富保障或者財富傳承，為高端人群提供服務。可以發(fā)現(xiàn)周圍不少人，都轉(zhuǎn)行做保險了。其中，不少優(yōu)秀人才都來源于傳統(tǒng)行業(yè)，比如很多人都在售賣家族傳承信托。
第二，是能夠創(chuàng)造高性價比、幸福感的項目。從世界經(jīng)濟形勢來看，經(jīng)濟處于下行期，而普通人想提高幸福指數(shù)，他們更渴望得到能夠創(chuàng)造高性價比的服務，比如在一線城市，做劇本殺、垂釣、露營、親子活動類的業(yè)務越來越火，這是普通人伸手就能抓到的機會。
第三，對于中小企業(yè)來說，針對企業(yè)服務的業(yè)務，將具有更大的市場機會。當下的經(jīng)濟環(huán)境，對于中小企業(yè)來說，其抗風險能力相對比較弱，而大企業(yè)則是越來越強。因此，中小企業(yè)未來可做的事情，是轉(zhuǎn)身為大企業(yè)提供服務。目前，國企、央企、金融機構等面臨的一個最重要問題是數(shù)字化轉(zhuǎn)型，而針對數(shù)字化轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新、整合要做的事情，他們自己還沒有能力完成，這也正是中小企業(yè)的機會。
第四，在2022年的人才市場上，制造業(yè)人才市場依然有較大的人才缺口。但從社會整體來講，對于制造業(yè)的傳統(tǒng)評價還沒有扭轉(zhuǎn)過來，年輕人對制造業(yè)的榮譽感還沒有建立起來。在國家戰(zhàn)略中，高端裝備制造就涉及智能制造，其科技含量很高。但由于制造業(yè)的薪酬水平與其他行業(yè)相比，不僅較低而且上升空間有限，也導致優(yōu)秀的人才招不上來。目前，制造業(yè)其實需要的是四類人：技能型人才、創(chuàng)新型人才、國際化管理人才和制造業(yè)服務型人才，而這需要長期的人才培育和人才積累，以及更合理的價值體現(xiàn)。
哪些行業(yè)更朝陽？
“雖然整體薪酬看漲，但其中也呈現(xiàn)了一個特點，就是一些企業(yè)愿意拿非常高的薪酬招聘少量的高精尖人才，已經(jīng)不再采用大面積撒網(wǎng)招人的方式?！庇谘蠓治龅?。
近來，智聯(lián)招聘發(fā)布了《中國企業(yè)招聘薪酬報告》，數(shù)據(jù)也透露了今年的薪酬趨勢：第一位，信托、擔保、拍賣、典當行業(yè)；第二位，基金、證券、期貨、投資行業(yè)；第三位，網(wǎng)絡游戲行業(yè)；第四位，能源、礦產(chǎn)、采掘、冶煉行業(yè)；第五位，專業(yè)服務、咨詢（財會、法律 、人力資源服務等）；第六位，計算機軟件；第七位，IT服務（系統(tǒng)、數(shù)據(jù)、維護）；第八位，航空、航天研究與制造；第九位，銀行；第十位，通信、電信運營及增值服務。
“而以往，薪酬最高的行業(yè)通常是基金、證券和保險等?？梢?，對于幫助客戶進行財富保值、增值的行業(yè)收入最高?！庇谘蠼榻B道。智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，有38城平均招聘月薪首次破萬，達10111元/月，環(huán)比上漲3.8%，較2020年同期8923元/月高出13.3%。同時，2021年四季度正值秋季校招，各大公司爭相比拼應屆生薪資待遇，今年更是刷新歷史水平，這也是薪酬上漲的一個原因。數(shù)據(jù)顯示，博士的招聘薪酬已達到26587元/月，遠高于第2位的碩士的平均月薪17302元，碩士與博士薪酬相差萬元，但碩士和本科的薪酬差距卻不是很大。可見當前國內(nèi)博士人才緊缺，博士生的培養(yǎng)難度和研究深度奠定了其高薪起點，因此對于碩士學歷人才來說，繼續(xù)讀博是“性價比”很高的選擇。
“一般而言，在企業(yè)內(nèi)部，薪酬漲幅的排序依次是：IT管理/項目協(xié)調(diào)崗位，高級管理，企業(yè)內(nèi)部的投資崗位，軟件研發(fā)、互聯(lián)開發(fā)、系統(tǒng)集成崗位，銷售管理崗位?！庇谘蠓治龅?。
另外，薪酬與工作年限依然密切相關?！叭绻阍谝粋€行業(yè)或一個專業(yè)領域里有十年以上的工作經(jīng)驗，崗位平均薪酬可以達到27618元/月——這已經(jīng)達到了博士薪酬的水準。因此，如果你在一個領域精耕的時間足夠長，同樣會有不錯的薪酬。”于洋解釋道，“盡管35歲危機曾讓不少人心存隱憂，但由于職業(yè)門檻越來越高，如果你自己的經(jīng)驗能力足夠，其實不會太受大環(huán)境的影響。”
于洋認為，盡管互聯(lián)網(wǎng)看似過了高速發(fā)展階段，甚至已經(jīng)“流量到頂”，但事實上，這只是互聯(lián)網(wǎng)大廠內(nèi)部管理邏輯的變化，其人才戰(zhàn)略也是從規(guī)模優(yōu)先升級為質(zhì)量優(yōu)先。那些經(jīng)過浪潮考驗留下來的資深人才，將成為越來越稀缺的資源，價值回報也將大幅增長?！八^互聯(lián)網(wǎng)的上半場是‘消費互聯(lián)網(wǎng)’，它主要就是解決交易效率問題。而接下來，更為重頭的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代才剛剛開始。正所謂所有的行業(yè)、所有的生意在跟移動互聯(lián)網(wǎng)結合時，都值得重新做一遍。而這個周期會很長。所以，現(xiàn)在的農(nóng)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等正在加速發(fā)展，而To B的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，都將大有可為、大有‘錢途’?！?/p>
值得注意的是，在形勢一片大好中，也有個別行業(yè)的薪酬在小幅萎縮。比如，物流運輸行業(yè)的薪資同比下降了3.21%，房產(chǎn)行業(yè)下降了1%；教培行業(yè)受“雙減”政策影響整體招聘需求減少，薪資也有所下降；旅游業(yè)受全球疫情影響，薪酬也下降了1.5%——這些都成為了薪資不增反降的行業(yè)。