2023【優(yōu)致雇主評(píng)選】申報(bào)通道
由上海報(bào)業(yè)集團(tuán) | 界面新聞發(fā)起的2023【優(yōu)致雇主評(píng)選】意在尋找和評(píng)選最佳雇主，旨在以獨(dú)立客觀立場(chǎng)，通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查和評(píng)估體系，發(fā)現(xiàn)雇主與員工關(guān)系演變，洞察求職者的需求傾向，傳播多元環(huán)境影響下企業(yè)人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供現(xiàn)實(shí)案例支持，同時(shí)為求職者發(fā)現(xiàn)“好雇主”提供有效參考，串聯(lián)命運(yùn)共同的雇主與雇員。
一、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：
2023年度優(yōu)致雇主TOP30
評(píng)選維度：
- 薪酬制度與培訓(xùn)機(jī)會(huì)：是否為員工提供與職業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、完善的發(fā)展規(guī)劃及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；是否具備成熟的人事管理機(jī)制和激勵(lì)體系，幫助員工實(shí)現(xiàn)價(jià)值；
- 公司實(shí)力與品牌聲譽(yù)：企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、公司對(duì)外形象及內(nèi)部員工（含離職）、求職者、股東關(guān)系及合作伙伴對(duì)公司的評(píng)價(jià)；是否積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任
- 企業(yè)文化與工作氛圍：公正且健康的雇傭關(guān)系和用人理念，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，員工幸福感和認(rèn)可度較高
2023年度人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)TOP10
評(píng)選維度：
- 市場(chǎng)價(jià)值與企業(yè)規(guī)模：公司是否上市，目前估值以及企業(yè)規(guī)模處于何種水平
- 企業(yè)知名度與客戶口碑：企業(yè)是否具備行業(yè)知名度，是否有主流媒體曝光，在主流社交媒體平臺(tái)是否有市場(chǎng)關(guān)注度，是否能夠獲得正向的客戶評(píng)價(jià)
- 可持續(xù)發(fā)展價(jià)值：企業(yè)具備可持續(xù)發(fā)展能力，不斷優(yōu)化公司架構(gòu)，為客戶提供滿意的人力資源服務(wù)
2023年度女性友好雇主TOP10
評(píng)選維度：
- 職業(yè)機(jī)會(huì)與晉升空間：兩性平等的職業(yè)機(jī)會(huì)，管理層性別多元化，能夠?yàn)榕詥T工提供平等的晉升機(jī)會(huì)
- 福利待遇與薪酬：保障女性福利待遇，具備穩(wěn)定的薪酬成長(zhǎng)空間
- 企業(yè)文化與工作氛圍：公正且健康的雇傭關(guān)系和用人理念，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，員工幸福感和認(rèn)可度較高
二、評(píng)選流程：
8月：報(bào)名啟動(dòng)
9月：公布候選企業(yè)名單，并開啟網(wǎng)絡(luò)投票
11月：公布入圍名單
11月中下旬：召開評(píng)委會(huì)，評(píng)選最終入榜名單
12月下旬：2023【優(yōu)致雇主評(píng)選】榜單公布
三、參選方式與評(píng)選規(guī)則
參選方式：
符合參選條件的公司，可通過自主申報(bào)、社會(huì)推薦、網(wǎng)絡(luò)提名等多種形式參與評(píng)選；
評(píng)選規(guī)則：
桌面調(diào)研(30%)；依托界面新聞強(qiáng)大的內(nèi)容團(tuán)隊(duì)，對(duì)參賽企業(yè)進(jìn)行全方位調(diào)研；
網(wǎng)絡(luò)投票(30%)：通過界面APP、雙微平臺(tái)、合作媒體等傳播矩陣，發(fā)動(dòng)全網(wǎng)廣泛參與，為候選者投票；
專家評(píng)審(40%)：依托數(shù)十個(gè)頻道資深采編、界面研究院、知名專家學(xué)者、各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在內(nèi)的強(qiáng)大專家?guī)?，組建評(píng)審委員會(huì)，按照各獎(jiǎng)項(xiàng)細(xì)分評(píng)選維度，對(duì)入圍企業(yè)全方位審視，甄選最終獲獎(jiǎng)企業(yè)。
2023【優(yōu)致雇主評(píng)選】申報(bào)通道
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