未來(lái)，人力資源服務(wù)業(yè)將呈現(xiàn)規(guī)?；?、集約化、數(shù)字化、國(guó)際化的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

直播+模式推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，創(chuàng)造大量就業(yè)機(jī)會(huì)，但收入兩極分化嚴(yán)重。網(wǎng)絡(luò)主播需具備高素養(yǎng)，直播電商等模式推動(dòng)各行業(yè)迭代發(fā)展。

哪一類(lèi)員工，最容易被開(kāi)除？

絕大多數(shù)的老板可能根本沒(méi)有意識(shí)到人效管理的深層意義。

大廠(chǎng)職級(jí)改革隱喻著不得不察的重大時(shí)代風(fēng)向與投資趨勢(shì)。

工人們?nèi)ツ牧耍?/p>

再優(yōu)秀的戰(zhàn)略也需要人去執(zhí)行；人是城墻、是基石、是護(hù)城河。

美國(guó)HR領(lǐng)域跑出全球SaaS增速最快企業(yè)，中外差距在哪里？

擠過(guò)窄門(mén)才發(fā)現(xiàn)，賺錢(qián)還是很難。

先“割”行業(yè)新人。