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為什么還有人留在教培機構(gòu)?

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為什么還有人留在教培機構(gòu)?

教培人艱難求生。

圖片來源:Unsplash-Jerry Wang

文|燃次元  馬舒葉

編輯|曹楊

“K12還活著呢?”

這是很長一段時間里,亞華聽到最多的質(zhì)疑。從斑馬教育跳到作業(yè)幫,亞華也早已習慣了來自周圍人的驚訝。在很多人的印象里,K12早已隨著“雙減”政策的落地隱入塵煙。

但實際上,K12不僅活著,以作業(yè)幫、猿輔導等為代表的教培企業(yè)更在今年暑假加大了招人力度。在小紅書、知乎等社交平臺上,不少網(wǎng)友紛紛發(fā)問,“現(xiàn)在入教培還能掙到錢嗎?”

2021年7月,正值烈火烹油的在線教育行業(yè)迎來震蕩,頭部K12機構(gòu)大幅砍掉相關(guān)業(yè)務、裁員,甚至“撤城”。同年12月,教育部培訓監(jiān)管司表示,“線下校外培訓機構(gòu)已壓減83.8%,線上校外培訓機構(gòu)壓減84.1%”。

風光散盡的K12,彼時剩下的,是教培人面對生活的一地雞毛。

但生活總要繼續(xù),經(jīng)歷裁員潮留下的教培人,還有在不同K12機構(gòu)來回跳動的教培人,組成了K12的新組織——“堅守者聯(lián)盟”。

亞華發(fā)現(xiàn)自己所在的新一線城市,“實在是很難找到有五險一金還雙休的工作,起碼留在K12能保證基本福利?!眮喨A如是說道。

和選擇繼續(xù)留在k12的還有張婕,現(xiàn)就職于猿輔導的張婕,和亞華一樣,同屬于“堅守者聯(lián)盟”成員之一?!耙郧肮べY月薪能超1.5萬,現(xiàn)在卻只剩7000元。但相比其它公司的4000-5000元/月,還是單休的‘慘狀’,教培還是香的?!睆堟佳a充道。

如上述兩位“留守者”所說,選擇堅守K12的教培人,盡管面臨著縮水的薪資和更嚴苛的考核標準,但卻競爭力不減。不少跳出教培行業(yè)的“離巢者”,選擇了“回流”。

“很多公司不要教培行業(yè)出來的人?!比A子曾憑借熟練的“逼單”話術(shù)輕松月入過萬,現(xiàn)如今,缺乏可遷移的專業(yè)技能卻讓她在求職時屢屢碰壁。在轉(zhuǎn)型電商直播失敗后,華子決定回到K12。

提及未來,華子心中雖有擔憂,但仍決定且行且看,“無處可去,先掙錢吧?!?/p>

留在K12的人

“一開始等著斑馬AI裁員,后來因為房貸壓力去了作業(yè)幫?!?/p>

亞華告訴燃次元,他在猿輔導旗下的斑馬AI工作了近3年,是K12英語學科的長期班主任,“雙減帶來的震蕩先壓向了短期班班主任,長期班的續(xù)報原本就是一年一次?!币惨虼?,在短期班老師紛紛離職時,亞華仍能按部就班地上著課。

然而,這種情況并沒有持續(xù)很久。9月續(xù)報期,亞華眼看著此前70%以上的續(xù)報率下跌了超20%,只剩下40%左右。此時,續(xù)報的吃力讓亞華和同事有了遲來的危機感,“雙減政策就像風向標,折射出的是K12教育賽道的危機和窘境?!迸c此同時,斑馬AI沈陽、成都等分部陸續(xù)開始撤城。

“大家心知肚明要撤了,就是為了等賠償?!?022年2月,斑馬AI宣布撤離重慶,亞華也因此拿到了N+1的賠償。

但“躺平”3個月后,亞華還是決定再次進入教培機構(gòu),這次他選擇了作業(yè)幫,負責小升初的英語科目,“在這個平均月薪4000-5000元/月的新一線城市,每月的還貸壓力和教培機構(gòu)近萬元的工資,讓K12成為了我的最優(yōu)選項?!?/p>

與亞華略有不同,在教培行業(yè)從業(yè)4年的張婕,在“雙減”落地之后就有了離職的想法,“K12曾以‘高薪’、‘高福利’成為年輕人的應許之地。但現(xiàn)在都知道教培日暮西山,我也想趁年輕時跳到更有發(fā)展前景的行業(yè)?!?/p>

隨后,張婕得知第一批被裁的同事,輾轉(zhuǎn)2個月都找不到五險一金有雙休的工作時,那種“離職的沖動”開始減弱,“不少崗位是單休,加班強度并不比教培小,但工資卻不如留在教培高。”

如張婕所說,在其所在的新一線城市,盡管K12面臨很大的沖擊,但卻仍然保有相對較高的薪資和五險一金等福利優(yōu)勢。如今,張婕每個月還是會給自己安排2-3次面試,但可選擇的崗位并不多,“不是保險銷售就是主播,工資低、壓力大,能繳納五險一金的企業(yè)更是少之又少?!?/p>

缺乏選擇的還有在北京某頭部K12機構(gòu)就職3年以上的園園。盡管相比起教師崗位,功能性的產(chǎn)品崗位受到的沖擊很小,但園園直言,教培行業(yè)的產(chǎn)品崗太垂直了,很難跳到別的行業(yè)。

不過,即使發(fā)展空間有限,但十幾萬元的年薪,還是足以讓園園選擇留下。

如今雙減已經(jīng)過去一年,一方面,K12成為了“張婕們”手里的“safe card”,幸存者們“騎驢找馬”,在找到更心儀的工作前,絕不會貿(mào)然脫手。

另一方面,以作業(yè)幫、猿輔導、高途等為代表的頭部企業(yè),又開始接連發(fā)力招聘,并成功吸引了應屆生們紛紛涌入。只是與“張婕們”選擇K12時的光輝不同,此時的應屆生們,心中只有一個疑問,“現(xiàn)在入教培還能掙到錢嗎?”

誠然,“搞錢”成了應屆生進入K12行業(yè)的唯一目的。今年本科畢業(yè)的程程,選擇入職高途做短期班老師,“底薪5000元/月,平時收入在7000-8000元/月。7月份續(xù)報期,半個月我就拿到了1萬元。”趁著寒暑假續(xù)報旺季,程程決定先做一年,“雖然短期班老師替代性強,工作基本學不到什么東西,但拿到手的工資是真的很香?!?/p>

入職高途之前,程程在猿輔導的暑期班做過兼職班主任。雖然只干了半個月,但賺了4000多元,相比起實習工資普遍2000-3000元的同學,程程覺得自己每天加班到晚上11點的辛苦是值得的。

雖然對行業(yè)的未來充滿未知,但如程程一般新入場的K12教培人比比皆是,“先把錢掙到再說”也成為了他們應對未知最大的動力。

各有困局

然而,雖然選擇留下且拿著在當?shù)叵鄬碚f還不錯的薪水,可成為“堅守者聯(lián)盟”成員的日子并不好過。

“一家K12倒了,再換到另一家K12機構(gòu),日子只會越來越卷?!睆堟急硎荆べY越來越少,即使在公認的最賺錢的續(xù)報期,薪水也不足之前的一半,但強度卻越來越大。

“續(xù)報期我很少能在12點前回家。”張婕表示,一次短期班續(xù)報,10天中至少有4-5天的工作時間超過12個小時,達不到續(xù)報目標就不能休息,連續(xù)一個月連軸轉(zhuǎn)沒有休息日已經(jīng)是常態(tài)。而黑白顛倒,沒有正常周末的日子讓張婕胖了十幾斤,并伴有慢性胃病。

除了教師崗薪資縮水,產(chǎn)品崗的園園其薪資也比雙減前降了40%。“原本薪資中的30%被拆出作為績效,并美其名曰‘保持競爭動力’,實則是加大了對設(shè)計排版、錯別字等產(chǎn)品內(nèi)容的審查力度。”園園直言,裁員后,“一個人當成兩個用”成為常態(tài),也對倍增的工作量習以為常。

在斑馬AI因續(xù)報率驟降20%而影響了績效工資的亞華,在工資大幅壓縮之后,也被各類考核和任務壓得精疲力盡。

“公司先是為了提高續(xù)報率,要求老師多開展一對一視頻,一個孩子至少半小時。課后,批改完作業(yè),做完溝通,還要填表匯報進度,既繁瑣又浪費時間?!?/p>

但亞華沒想到,自己會在今年夏天來到作業(yè)幫后,忍不住懷念斑馬AI的日子。

“公司要求每天的電話撥出量在100個以上,且還要求通話量。即,至少要有十幾個電話通話時間要在3分鐘左右。”如此的工作量,讓每晚10點回到家的亞華,一句話都不想再說,抽屜里潤喉糖也因此變成了常備物品。

從學而思離職,現(xiàn)在在另一家K12機構(gòu)的某帶班班主任則告訴燃次元,現(xiàn)在帶班量400人以上,帶班費卻沒有去年200人的時候高,“雙減后,學生的數(shù)量減少,面對續(xù)報壓力,對家長狂轟濫炸的、call到拉黑成了默認的續(xù)報方式?!?/p>

在正式續(xù)報結(jié)束后,仍要集中撥打報過短期班但未續(xù)報的學生的電話,“即使有的家長已經(jīng)明確回復不報課,領(lǐng)導也會逼著老師繼續(xù)群發(fā)微信,不發(fā)就要扣錢?!鄙鲜霭嘀魅伪硎?,如果家長微信不回復,老師們就會直接發(fā)語音或打電話。

“電話溝通的標準更細節(jié)了,包括總結(jié)學情、指出問題、提供解決方案等方面都要提到。和每一個家長的電話都會被監(jiān)聽錄音,如果沒有續(xù)報還會被特意找出來進行分析,一個電話打到被家長拉黑,主管甚至會要求老師換號碼繼續(xù)撥打?!鄙鲜霭嘀魅握f道。

續(xù)報期,工作到晚上12點,還要忍著困意聽組長開會復盤。如果續(xù)報率排在尾部還會被組長約談。人人自危之下,企業(yè)微信24小時在線早已成了基礎(chǔ)要求,超過2小時不回復家長信息,哪怕是深夜2點,也會被列入違規(guī),有的“卷王”同事為了節(jié)約時間甚至直接搬睡袋住在了公司。上述班主任補充道。

“最慘的是干一家倒一家。”某教培機構(gòu)的老師告訴燃次元,她在2019年入職字節(jié)跳動旗下的清北網(wǎng)校。清北網(wǎng)校業(yè)務線被裁撤后,自己跟著跳入了同屬字節(jié)的爪爪龍英語,可沒過半年,再遭裁員,“我后來又去了火花思維,一開始每月能掙一萬多元,但現(xiàn)在因為公司業(yè)務不盈利,績效工資已經(jīng)停發(fā)好幾個月了?!?/p>

“各有各的困局”,或成為“雙減”一年后,還留在K12教培人的現(xiàn)狀。

尋找出路

“離開教培行業(yè)的時候,我沒想過有天會再回來。”華子告訴燃次元,離開教培后才發(fā)現(xiàn),工作并不好找。

離開之前,華子曾就職于國內(nèi)某頭部K12企業(yè),月薪在8000-9000元之間,續(xù)報期效益最好的時候,還拿到過2萬元的月薪,并享受著包括下午茶、酸奶、水果零食,以及員工餐等等各項福利,節(jié)假日也是正常休息。

但轉(zhuǎn)行成為主播后,華子發(fā)現(xiàn),當?shù)氐闹鞑徎径际菃涡?,而且大部分小型企業(yè)都是“錢少事多”,“扣了五險一金,到手也就只有3000元?!?/p>

直到今年6月,華子在朋友圈偶然看到猿輔導在招聘班主任的消息,盡管已經(jīng)預料到暑假續(xù)報期必然是高強度的工作節(jié)奏,但他還是毫不猶豫地投了簡歷,回流到了K12機構(gòu)。

據(jù)華子介紹,和自己同一批回流到猿輔導的同事大概有十幾個人,“但回流只是過渡,大部分人都打定主意利用空余時間考編。教培機構(gòu)畢竟不是長久之計,還是考編穩(wěn)定些?!?/p>

同樣準備考編的還有張婕。調(diào)整工資預期后,張婕發(fā)現(xiàn)不少公立學校雖然工資低到每月2000-3000元,但會有各種獎金,加起來年薪也有近8-10萬元,同時五險一金交的多,一年還有3個月的假期。綜合考慮之后,張婕決定考取老家的教師編制。

但是,理想很豐滿,現(xiàn)實卻充滿競爭。根據(jù)中國教育報報道,近兩年教師資格考試報名人數(shù)飆升,2021年教師資格證報名人數(shù)突破1000萬,部分熱門城市的教師編制錄取比率高達1000:1。

于是,張婕決定先從臨聘教師過渡,“雖然臨聘老師仍屬于‘合同工’,但是和學校簽約,吃住都在學校里,享受部分福利?!?/p>

不過,在小紅書搜索臨聘教師,映入眼簾的經(jīng)驗分享貼之外,“不穩(wěn)定”、“年齡焦慮”的帖子,也在表明成為臨聘教師的路上亦滿是荊棘。

區(qū)別于進入學校的臨聘教師、編制教師,還有一批教培人選擇了轉(zhuǎn)行做家政服務,掛靠在家政公司,提供“家教+住家阿姨”的上門服務,月薪在1-3萬元之間。

Vicky離開高途后成了一名家政阿姨,與某家政中介簽訂合同后,開始了“接單”生活,“目前我負責給客戶一天做兩頓飯,以及給正上小學的孩子做課后輔導,月薪是1.8萬元?!?/p>

除此之外,其他的家務工作Vicky并不需要參與,每晚八點準時下班,“感覺生活幸福感提高了。”

據(jù)Vicky了解,在當前的家政市場上,高學歷,有教師經(jīng)驗的家政阿姨更受歡迎,不少有二胎、三胎的家庭會聘請專門的家庭教師,附加接送上下學、外出伴游等服務,是一種新的家政服務類型。

以上海為例,一般住家做飯及保潔阿姨月工資在4000-8000元不等,而有教育背景、掌握專業(yè)技能的家教阿姨月工資能達到1.5-3萬元。其中,有外語特長、教師資格證已經(jīng)成了基礎(chǔ)要求,會駕駛、掌握一門樂器如鋼琴就成了加分項,Vicky直言,“成為一名家教阿姨門檻并不低?!?/p>

回流、考編,以及轉(zhuǎn)行家政,教培人正在流向不同的方向。他們或?qū)で筮^渡,或追逐穩(wěn)定,或另覓出路。

但無論哪種選擇,都足以說明,潮水褪去后,這些教培人仍在摸索新的出路。

參考資料:

《失業(yè)教培人,有人收入倍增、有人回鄉(xiāng)“躺平”》,來源:文娛價值官。

*燃次元(ID:chaintruth)

*文中華子、張婕、亞華、程程、園園、Vicky均為化名。

*免責聲明:在任何情況下,本文中的信息或所表述的意見,均不構(gòu)成對任何人的投資建議。

本文為轉(zhuǎn)載內(nèi)容,授權(quán)事宜請聯(lián)系原著作權(quán)人。

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教培人艱難求生。

圖片來源:Unsplash-Jerry Wang

文|燃次元  馬舒葉

編輯|曹楊

“K12還活著呢?”

這是很長一段時間里,亞華聽到最多的質(zhì)疑。從斑馬教育跳到作業(yè)幫,亞華也早已習慣了來自周圍人的驚訝。在很多人的印象里,K12早已隨著“雙減”政策的落地隱入塵煙。

但實際上,K12不僅活著,以作業(yè)幫、猿輔導等為代表的教培企業(yè)更在今年暑假加大了招人力度。在小紅書、知乎等社交平臺上,不少網(wǎng)友紛紛發(fā)問,“現(xiàn)在入教培還能掙到錢嗎?”

2021年7月,正值烈火烹油的在線教育行業(yè)迎來震蕩,頭部K12機構(gòu)大幅砍掉相關(guān)業(yè)務、裁員,甚至“撤城”。同年12月,教育部培訓監(jiān)管司表示,“線下校外培訓機構(gòu)已壓減83.8%,線上校外培訓機構(gòu)壓減84.1%”。

風光散盡的K12,彼時剩下的,是教培人面對生活的一地雞毛。

但生活總要繼續(xù),經(jīng)歷裁員潮留下的教培人,還有在不同K12機構(gòu)來回跳動的教培人,組成了K12的新組織——“堅守者聯(lián)盟”。

亞華發(fā)現(xiàn)自己所在的新一線城市,“實在是很難找到有五險一金還雙休的工作,起碼留在K12能保證基本福利?!眮喨A如是說道。

和選擇繼續(xù)留在k12的還有張婕,現(xiàn)就職于猿輔導的張婕,和亞華一樣,同屬于“堅守者聯(lián)盟”成員之一?!耙郧肮べY月薪能超1.5萬,現(xiàn)在卻只剩7000元。但相比其它公司的4000-5000元/月,還是單休的‘慘狀’,教培還是香的。”張婕補充道。

如上述兩位“留守者”所說,選擇堅守K12的教培人,盡管面臨著縮水的薪資和更嚴苛的考核標準,但卻競爭力不減。不少跳出教培行業(yè)的“離巢者”,選擇了“回流”。

“很多公司不要教培行業(yè)出來的人。”華子曾憑借熟練的“逼單”話術(shù)輕松月入過萬,現(xiàn)如今,缺乏可遷移的專業(yè)技能卻讓她在求職時屢屢碰壁。在轉(zhuǎn)型電商直播失敗后,華子決定回到K12。

提及未來,華子心中雖有擔憂,但仍決定且行且看,“無處可去,先掙錢吧?!?/p>

留在K12的人

“一開始等著斑馬AI裁員,后來因為房貸壓力去了作業(yè)幫?!?/p>

亞華告訴燃次元,他在猿輔導旗下的斑馬AI工作了近3年,是K12英語學科的長期班主任,“雙減帶來的震蕩先壓向了短期班班主任,長期班的續(xù)報原本就是一年一次?!币惨虼耍诙唐诎嗬蠋熂娂婋x職時,亞華仍能按部就班地上著課。

然而,這種情況并沒有持續(xù)很久。9月續(xù)報期,亞華眼看著此前70%以上的續(xù)報率下跌了超20%,只剩下40%左右。此時,續(xù)報的吃力讓亞華和同事有了遲來的危機感,“雙減政策就像風向標,折射出的是K12教育賽道的危機和窘境?!迸c此同時,斑馬AI沈陽、成都等分部陸續(xù)開始撤城。

“大家心知肚明要撤了,就是為了等賠償?!?022年2月,斑馬AI宣布撤離重慶,亞華也因此拿到了N+1的賠償。

但“躺平”3個月后,亞華還是決定再次進入教培機構(gòu),這次他選擇了作業(yè)幫,負責小升初的英語科目,“在這個平均月薪4000-5000元/月的新一線城市,每月的還貸壓力和教培機構(gòu)近萬元的工資,讓K12成為了我的最優(yōu)選項。”

與亞華略有不同,在教培行業(yè)從業(yè)4年的張婕,在“雙減”落地之后就有了離職的想法,“K12曾以‘高薪’、‘高福利’成為年輕人的應許之地。但現(xiàn)在都知道教培日暮西山,我也想趁年輕時跳到更有發(fā)展前景的行業(yè)?!?/p>

隨后,張婕得知第一批被裁的同事,輾轉(zhuǎn)2個月都找不到五險一金有雙休的工作時,那種“離職的沖動”開始減弱,“不少崗位是單休,加班強度并不比教培小,但工資卻不如留在教培高。”

如張婕所說,在其所在的新一線城市,盡管K12面臨很大的沖擊,但卻仍然保有相對較高的薪資和五險一金等福利優(yōu)勢。如今,張婕每個月還是會給自己安排2-3次面試,但可選擇的崗位并不多,“不是保險銷售就是主播,工資低、壓力大,能繳納五險一金的企業(yè)更是少之又少?!?/p>

缺乏選擇的還有在北京某頭部K12機構(gòu)就職3年以上的園園。盡管相比起教師崗位,功能性的產(chǎn)品崗位受到的沖擊很小,但園園直言,教培行業(yè)的產(chǎn)品崗太垂直了,很難跳到別的行業(yè)。

不過,即使發(fā)展空間有限,但十幾萬元的年薪,還是足以讓園園選擇留下。

如今雙減已經(jīng)過去一年,一方面,K12成為了“張婕們”手里的“safe card”,幸存者們“騎驢找馬”,在找到更心儀的工作前,絕不會貿(mào)然脫手。

另一方面,以作業(yè)幫、猿輔導、高途等為代表的頭部企業(yè),又開始接連發(fā)力招聘,并成功吸引了應屆生們紛紛涌入。只是與“張婕們”選擇K12時的光輝不同,此時的應屆生們,心中只有一個疑問,“現(xiàn)在入教培還能掙到錢嗎?”

誠然,“搞錢”成了應屆生進入K12行業(yè)的唯一目的。今年本科畢業(yè)的程程,選擇入職高途做短期班老師,“底薪5000元/月,平時收入在7000-8000元/月。7月份續(xù)報期,半個月我就拿到了1萬元?!背弥罴倮m(xù)報旺季,程程決定先做一年,“雖然短期班老師替代性強,工作基本學不到什么東西,但拿到手的工資是真的很香?!?/p>

入職高途之前,程程在猿輔導的暑期班做過兼職班主任。雖然只干了半個月,但賺了4000多元,相比起實習工資普遍2000-3000元的同學,程程覺得自己每天加班到晚上11點的辛苦是值得的。

雖然對行業(yè)的未來充滿未知,但如程程一般新入場的K12教培人比比皆是,“先把錢掙到再說”也成為了他們應對未知最大的動力。

各有困局

然而,雖然選擇留下且拿著在當?shù)叵鄬碚f還不錯的薪水,可成為“堅守者聯(lián)盟”成員的日子并不好過。

“一家K12倒了,再換到另一家K12機構(gòu),日子只會越來越卷?!睆堟急硎荆べY越來越少,即使在公認的最賺錢的續(xù)報期,薪水也不足之前的一半,但強度卻越來越大。

“續(xù)報期我很少能在12點前回家?!睆堟急硎荆淮味唐诎嗬m(xù)報,10天中至少有4-5天的工作時間超過12個小時,達不到續(xù)報目標就不能休息,連續(xù)一個月連軸轉(zhuǎn)沒有休息日已經(jīng)是常態(tài)。而黑白顛倒,沒有正常周末的日子讓張婕胖了十幾斤,并伴有慢性胃病。

除了教師崗薪資縮水,產(chǎn)品崗的園園其薪資也比雙減前降了40%?!霸拘劫Y中的30%被拆出作為績效,并美其名曰‘保持競爭動力’,實則是加大了對設(shè)計排版、錯別字等產(chǎn)品內(nèi)容的審查力度?!眻@園直言,裁員后,“一個人當成兩個用”成為常態(tài),也對倍增的工作量習以為常。

在斑馬AI因續(xù)報率驟降20%而影響了績效工資的亞華,在工資大幅壓縮之后,也被各類考核和任務壓得精疲力盡。

“公司先是為了提高續(xù)報率,要求老師多開展一對一視頻,一個孩子至少半小時。課后,批改完作業(yè),做完溝通,還要填表匯報進度,既繁瑣又浪費時間?!?/p>

但亞華沒想到,自己會在今年夏天來到作業(yè)幫后,忍不住懷念斑馬AI的日子。

“公司要求每天的電話撥出量在100個以上,且還要求通話量。即,至少要有十幾個電話通話時間要在3分鐘左右?!比绱说墓ぷ髁?,讓每晚10點回到家的亞華,一句話都不想再說,抽屜里潤喉糖也因此變成了常備物品。

從學而思離職,現(xiàn)在在另一家K12機構(gòu)的某帶班班主任則告訴燃次元,現(xiàn)在帶班量400人以上,帶班費卻沒有去年200人的時候高,“雙減后,學生的數(shù)量減少,面對續(xù)報壓力,對家長狂轟濫炸的、call到拉黑成了默認的續(xù)報方式?!?/p>

在正式續(xù)報結(jié)束后,仍要集中撥打報過短期班但未續(xù)報的學生的電話,“即使有的家長已經(jīng)明確回復不報課,領(lǐng)導也會逼著老師繼續(xù)群發(fā)微信,不發(fā)就要扣錢?!鄙鲜霭嘀魅伪硎?,如果家長微信不回復,老師們就會直接發(fā)語音或打電話。

“電話溝通的標準更細節(jié)了,包括總結(jié)學情、指出問題、提供解決方案等方面都要提到。和每一個家長的電話都會被監(jiān)聽錄音,如果沒有續(xù)報還會被特意找出來進行分析,一個電話打到被家長拉黑,主管甚至會要求老師換號碼繼續(xù)撥打?!鄙鲜霭嘀魅握f道。

續(xù)報期,工作到晚上12點,還要忍著困意聽組長開會復盤。如果續(xù)報率排在尾部還會被組長約談。人人自危之下,企業(yè)微信24小時在線早已成了基礎(chǔ)要求,超過2小時不回復家長信息,哪怕是深夜2點,也會被列入違規(guī),有的“卷王”同事為了節(jié)約時間甚至直接搬睡袋住在了公司。上述班主任補充道。

“最慘的是干一家倒一家。”某教培機構(gòu)的老師告訴燃次元,她在2019年入職字節(jié)跳動旗下的清北網(wǎng)校。清北網(wǎng)校業(yè)務線被裁撤后,自己跟著跳入了同屬字節(jié)的爪爪龍英語,可沒過半年,再遭裁員,“我后來又去了火花思維,一開始每月能掙一萬多元,但現(xiàn)在因為公司業(yè)務不盈利,績效工資已經(jīng)停發(fā)好幾個月了?!?/p>

“各有各的困局”,或成為“雙減”一年后,還留在K12教培人的現(xiàn)狀。

尋找出路

“離開教培行業(yè)的時候,我沒想過有天會再回來。”華子告訴燃次元,離開教培后才發(fā)現(xiàn),工作并不好找。

離開之前,華子曾就職于國內(nèi)某頭部K12企業(yè),月薪在8000-9000元之間,續(xù)報期效益最好的時候,還拿到過2萬元的月薪,并享受著包括下午茶、酸奶、水果零食,以及員工餐等等各項福利,節(jié)假日也是正常休息。

但轉(zhuǎn)行成為主播后,華子發(fā)現(xiàn),當?shù)氐闹鞑徎径际菃涡?,而且大部分小型企業(yè)都是“錢少事多”,“扣了五險一金,到手也就只有3000元?!?/p>

直到今年6月,華子在朋友圈偶然看到猿輔導在招聘班主任的消息,盡管已經(jīng)預料到暑假續(xù)報期必然是高強度的工作節(jié)奏,但他還是毫不猶豫地投了簡歷,回流到了K12機構(gòu)。

據(jù)華子介紹,和自己同一批回流到猿輔導的同事大概有十幾個人,“但回流只是過渡,大部分人都打定主意利用空余時間考編。教培機構(gòu)畢竟不是長久之計,還是考編穩(wěn)定些。”

同樣準備考編的還有張婕。調(diào)整工資預期后,張婕發(fā)現(xiàn)不少公立學校雖然工資低到每月2000-3000元,但會有各種獎金,加起來年薪也有近8-10萬元,同時五險一金交的多,一年還有3個月的假期。綜合考慮之后,張婕決定考取老家的教師編制。

但是,理想很豐滿,現(xiàn)實卻充滿競爭。根據(jù)中國教育報報道,近兩年教師資格考試報名人數(shù)飆升,2021年教師資格證報名人數(shù)突破1000萬,部分熱門城市的教師編制錄取比率高達1000:1。

于是,張婕決定先從臨聘教師過渡,“雖然臨聘老師仍屬于‘合同工’,但是和學校簽約,吃住都在學校里,享受部分福利?!?/p>

不過,在小紅書搜索臨聘教師,映入眼簾的經(jīng)驗分享貼之外,“不穩(wěn)定”、“年齡焦慮”的帖子,也在表明成為臨聘教師的路上亦滿是荊棘。

區(qū)別于進入學校的臨聘教師、編制教師,還有一批教培人選擇了轉(zhuǎn)行做家政服務,掛靠在家政公司,提供“家教+住家阿姨”的上門服務,月薪在1-3萬元之間。

Vicky離開高途后成了一名家政阿姨,與某家政中介簽訂合同后,開始了“接單”生活,“目前我負責給客戶一天做兩頓飯,以及給正上小學的孩子做課后輔導,月薪是1.8萬元?!?/p>

除此之外,其他的家務工作Vicky并不需要參與,每晚八點準時下班,“感覺生活幸福感提高了?!?/p>

據(jù)Vicky了解,在當前的家政市場上,高學歷,有教師經(jīng)驗的家政阿姨更受歡迎,不少有二胎、三胎的家庭會聘請專門的家庭教師,附加接送上下學、外出伴游等服務,是一種新的家政服務類型。

以上海為例,一般住家做飯及保潔阿姨月工資在4000-8000元不等,而有教育背景、掌握專業(yè)技能的家教阿姨月工資能達到1.5-3萬元。其中,有外語特長、教師資格證已經(jīng)成了基礎(chǔ)要求,會駕駛、掌握一門樂器如鋼琴就成了加分項,Vicky直言,“成為一名家教阿姨門檻并不低?!?/p>

回流、考編,以及轉(zhuǎn)行家政,教培人正在流向不同的方向。他們或?qū)で筮^渡,或追逐穩(wěn)定,或另覓出路。

但無論哪種選擇,都足以說明,潮水褪去后,這些教培人仍在摸索新的出路。

參考資料:

《失業(yè)教培人,有人收入倍增、有人回鄉(xiāng)“躺平”》,來源:文娛價值官。

*燃次元(ID:chaintruth)

*文中華子、張婕、亞華、程程、園園、Vicky均為化名。

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