近日,鄭州銀行在業(yè)績發(fā)布會上表示,根據(jù)現(xiàn)階段實際經營情況和外部市場環(huán)境,本行提出了“傾斜一線,優(yōu)化資源配置”和“降本增效”工作要求,高管薪酬在與經營業(yè)績掛鉤的基礎上,自2024年起分兩年每年壓降10%,同時進一步調整內部分配結構,優(yōu)化薪酬分配級差,將調整出來的薪酬資源配置到基層員工,充分調動一線員工工作積極性,做好業(yè)務發(fā)展支撐保障。
鄭州銀行回應高管降薪:自2024年起分兩年每年壓降10%
界面快報 · 來源:界面新聞
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