鄭州銀行回應高管降薪：自2024年起分兩年每年壓降10%

近日，鄭州銀行在業(yè)績發(fā)布會上表示，根據(jù)現(xiàn)階段實際經營情況和外部市場環(huán)境，本行提出了“傾斜一線，優(yōu)化資源配置”和“降本增效”工作要求，高管薪酬在與經營業(yè)績掛鉤的基礎上，自2024年起分兩年每年壓降10%，同時進一步調整內部分配結構，優(yōu)化薪酬分配級差，將調整出來的薪酬資源配置到基層員工，充分調動一線員工工作積極性，做好業(yè)務發(fā)展支撐保障。