界面新聞記者 | 曾令俊
三峽人壽原董事長黎已銘向公司討薪4220萬元，雙方對簿公堂。
近期，中國裁判文書網(wǎng)公布的兩份裁定書披露了事件的詳細情況：黎已銘自2011年起參與三峽人壽的籌辦工作，在三峽人壽成立后正式就任董事長。2021年9月30日，三峽人壽以“勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化”為由，解除與黎已銘之間的勞動合同。
為此，黎已銘提起訴訟，提出的補償金額包括籌辦期間未足額支付的工資以及其他績效工資等，向三峽人壽合計追討金額達到4220萬元。
據(jù)了解，兩份裁定書主要涉及的是案件管轄權(quán)問題，并未對勞動爭議糾紛作出裁定。
離職前月薪超16萬元
裁定書顯示，2011年1月6日，黎已銘接受三峽人壽公司的發(fā)起人委托成立籌辦組，并被任命為籌辦組組長，主持籌辦工作。2015年12月10日，發(fā)起人會議通過了黎已銘的工資標準和發(fā)放原則。
2016年1月8日，黎已銘與籌辦組簽訂勞動合同，約定三峽人壽公司注冊登記后應一次性補發(fā)黎已銘自2011年1月6日至三峽人壽公司工商注冊登記日即2017年12月20日期間的工資。
2016年3月，經(jīng)保監(jiān)會批準，黎已銘被擬任為三峽人壽公司的董事長，繼續(xù)負責籌辦工作。2017年12月20日，三峽人壽公司經(jīng)批準成立，黎已銘就任董事長和法定代表人。
據(jù)法院查明，黎已銘在2017年1月與三峽人壽籌備組簽訂以三峽人壽工商登記正式成立為工作任務的自2017年1月1日至籌備工作結(jié)束之日期間的勞動合同，執(zhí)行標準工時工作制，月基本工資5.23萬元，獎金根據(jù)定期考核發(fā)放。
2020年12月20日，黎已銘與三峽人壽簽訂自2020年12月20日至2023年12月19日止的固定期限勞動合同，黎已銘擔任內(nèi)勤工作，工作地點重慶，執(zhí)行標準工時工作制，月基本工資稅前16.58萬元。
黎已銘訴稱，自籌辦組到正式成立直至有效運營期間，一直為三峽人壽公司提供勞動，工作期間多次向三峽人壽公司主張勞動報酬，三峽人壽公司未足額支付。
2021年9月30日，三峽人壽解除與黎已銘之間的勞動合同，原因為勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，告知黎已銘可領取經(jīng)濟補償93816元。
黎已銘認為，三峽人壽在沒有經(jīng)過合法程序前提下，違法解除與自己的勞動合同，侵犯了自己的權(quán)益。
至此，雙方關系徹底鬧僵。2022年9月26日，黎已銘向重慶市萬州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委以當事人主體資格、申請事項不屬于勞動人事爭議范疇不予受理。
重慶市萬州區(qū)人民法院一審裁定法院對案件無管轄權(quán)，案件應當移送至重慶市渝北區(qū)人民法院處理。此后，黎已銘不服一審裁定，上述到重慶市第二中級人民法院，
黎已銘共有四項訴訟請求：一是判令繼續(xù)履行勞動合同，恢復工作崗位；二是判令支付籌辦期間未足額支付的工資3209萬元；三是判令支付2018年1月至2021年9月期間未支付的績效工資646.75萬元；四是判令支付2021年10月1日至2022年8月31日期間的工資364.83萬元。其中，三項涉及“討薪”的訴求合計4220.58萬元。
二審法院認為，在本案勞動合同履行地并不明確的情況下，應以用人單位所在地即三峽人壽住所地來確定本案管轄。因此，一審法院將本案移送重慶市渝北區(qū)人民法院處理符合法律規(guī)定。
曾以個人名義貸款給員工發(fā)工資
資料顯示，三峽人壽正式成立于2017年年底，同時也是第一家總部位于重慶的中資壽險公司。
三峽人壽注冊資本金10億元人民幣，股東包括重慶渝富資本運營集團有限公司（20%）、重慶高科集團有限公司（20%）、新華聯(lián)控股有限公司（20%）、江蘇華西同誠投資控股集團有限公司（20%）、重慶迪馬工業(yè)有限責任公司（15%）、重慶中科建設（集團）有限公司（5%）六家企業(yè)。
獲批成立后，黎已銘出任三峽人壽首任董事長、法定代表人。任職3年多后，2021年8月，三峽人壽召開臨時股東大會，決議公司第一屆董事會、第一屆監(jiān)事會屆滿終止履職，黎已銘不再擔任董事、董事長、法定代表人等職務。
黎已銘曾在接受媒體采訪時提到，三峽人壽的籌建之路坎坷，籌備組賬上資金所剩無幾，在即將過春節(jié)的時點，一百多號員工等著發(fā)工資。“實在沒轍了，我只能以個人名義向銀行貸款120多萬元準備給員工發(fā)工資。”
在三峽人壽工作期間，黎已銘曾多次獲得重慶當?shù)仡C發(fā)的獎項，如2020年“重慶首屆十大英才名師（金融領域）”等。
自成立以來，三峽人壽的經(jīng)營情況并不理想，一直處于虧損狀態(tài)。
年報數(shù)據(jù)顯示，2017年至2022年，三峽人壽的凈利潤分別為-0.84億元、-0.58億元、-1.19億元、-1.05億元、-0.65億元、-1.1億元。2023年第一季度，該公司的凈利潤為-0.39億元。也就是說，開業(yè)不足六年的三峽人壽，至今已累計虧損了5.8億元。
今年一季度末，三峽人壽核心償付能力充足率和綜合償付能力充足率分別為80.62%和83.73%，低于監(jiān)管紅線。2022年第一季度、第二季度、第三季度、第四季度，該公司風險綜合評級結(jié)果均為C。
三峽人壽表示，目前面臨的主要風險是償付能力承壓以及相關戰(zhàn)略和可資本化等風險，并提出包括針對風險綜合評級指標及關鍵風險指標數(shù)據(jù)開展有效的檢測、預警及分析，動態(tài)梳理風險點并做好整改在內(nèi)的5項改進措施。