文｜敬一山

近日，一則短視頻引起廣泛爭議，四川瀘州一位母親拆開了女兒檔案袋的封條，女兒看到后崩潰大叫。很多人批評母親不守邊界，不尊重女兒隱私，尤其是拆檔案可能毀了女兒前途。事后這位母親發(fā)文道歉，稱深刻認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤，檔案袋已送到相關(guān)部門重新審核封印。

正如很多網(wǎng)友批評的，這位母親私拆檔案的行為是沒有“常識”的表現(xiàn)。在求學(xué)、求職很多場合中，都要用到這個(gè)牛皮紙袋。而按照國家相關(guān)規(guī)定，個(gè)人無權(quán)拆開查看里面的內(nèi)容，只能是公對公的轉(zhuǎn)移歸檔。從這個(gè)角度說，母親的無意識舉動，確實(shí)可能造成嚴(yán)重后果。

可是該事件發(fā)生之后，除了重申檔案非常重要這個(gè)常識之外，也引發(fā)很多人的疑惑——現(xiàn)在真的還有必要把檔案如此神秘化、神圣化嗎？檔案管理制度的產(chǎn)生，有其特定的歷史背景。過去“人才”的就業(yè)，都是在所謂的公家單位，而且當(dāng)時(shí)沒有互聯(lián)網(wǎng)，個(gè)人學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)甚至政治身份，都只能用紙質(zhì)檔案的方式記載，所以就業(yè)或者轉(zhuǎn)崗交接的時(shí)候，需要公對公的據(jù)檔案材料加以判斷，所以有其合理性。

但時(shí)移世易，如今我們的大多數(shù)信息早就實(shí)現(xiàn)數(shù)字化存儲，一個(gè)身份證號就能從電腦上查詢出很多基本信息，根本不需要依靠紙質(zhì)檔案?；蛟S也正因如此，現(xiàn)在除了公務(wù)員、事業(yè)單位等體制內(nèi)崗位，在入職時(shí)還需要嚴(yán)格按規(guī)定審核流轉(zhuǎn)檔案，絕大多數(shù)私企根本不再要求轉(zhuǎn)移檔案。需要了解求職人員的過往經(jīng)歷，也有市場化的背調(diào)公司完成。所以很多人的檔案都是寄存在人才市場，跳槽等等信息都不再會一一體現(xiàn)在檔案中。

既然紙質(zhì)檔案的現(xiàn)實(shí)作用已經(jīng)被大大弱化，為什么不能調(diào)整相應(yīng)的管理方式呢？母親私拆檔案的事雖然屬于個(gè)例，但這些年因?yàn)闄n案在轉(zhuǎn)移快遞等過程中破損或者丟失，而給當(dāng)事人帶來諸多麻煩的事情，其實(shí)并不少見。另外因?yàn)闄n案和退休工齡計(jì)算等緊密綁定，給一些異地求職或者退休的人，也憑空制造了不少阻礙。

指責(zé)母親私拆沒有常識、批評把檔案快遞弄丟的人，表面看當(dāng)然都是有理由的，可是如果可以從制度設(shè)計(jì)上減少這些犯錯(cuò)的可能，避免沒有必要的資源消耗，何樂而不為？如今，涉及一個(gè)人品行或者過往經(jīng)歷的關(guān)鍵信息，都可以在網(wǎng)絡(luò)平臺查詢到，比如求學(xué)記錄可以通過學(xué)信網(wǎng)，犯罪記錄可以通過公安系統(tǒng)內(nèi)網(wǎng)等，單獨(dú)再用檔案才能體現(xiàn)的信息應(yīng)該并不太多。耗費(fèi)巨大人力物力來維持這樣一個(gè)檔案系統(tǒng)是否有必要，很值得探討論證。

所以，借由這件事反思家庭內(nèi)部關(guān)系，呼吁家長有邊界感，尊重子女隱私，當(dāng)然也是一個(gè)面向。但更有公共價(jià)值的維度，可能是去反思當(dāng)下的檔案管理制度，如果能推動檔案電子化，給所有人提供更大的安全和便利，那也就更有價(jià)值。