文|每日人物社
十年前，人們從外企涌向遍地黃金的互聯(lián)網(wǎng)，十年后，當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)動(dòng)機(jī)轉(zhuǎn)速變慢，財(cái)富自由的希望愈加渺茫，人們又把職業(yè)的價(jià)值、生理和心理健康、親密關(guān)系、個(gè)人尊嚴(yán)放在天平上重新考量。綜合下來，外企又成了一個(gè)不錯(cuò)的選擇，既可以是緩沖帶和避風(fēng)港，也可以是職業(yè)生涯的歸宿。
文 | 常芳菲
編輯 | 趙磊
運(yùn)營 | 栗子
緩沖帶
幾個(gè)月前，某跨國快消企業(yè)的HR李夢收到了一份簡歷，畢業(yè)院校一欄寫著賓夕法尼亞大學(xué)，專業(yè)是會(huì)計(jì)。賓大是美國八所常春藤盟校之一，培養(yǎng)了全美最多的億萬富翁，會(huì)計(jì)專業(yè)是賓大的一個(gè)王牌。李夢已經(jīng)忘了上一次看到“藤?！北尘暗暮蜻x人是什么時(shí)候，她甚至有種“高攀了”的感覺。
李夢在業(yè)余時(shí)間也是一位小紅書上的職場博主，她每周會(huì)更新一個(gè)城市的外企信息、基本福利待遇、企業(yè)文化和管理風(fēng)格，從今年開始，她收到越來越多的留言和私信，粉絲也從0漲到了10萬。她的感覺是，外企越來越受到求職者的關(guān)注了。
浙大日語系的田甜剛剛收到來之不易的秋招offer，是一家日企。為了從今年競爭極其慘烈的秋招中勝出，她不放過任何一個(gè)機(jī)會(huì)，前段時(shí)間，她的面試精確到每小時(shí)，安排得密密麻麻。從6月開始，她每一條微博幾乎都是轉(zhuǎn)發(fā)“錦鯉”，愿望只有一個(gè)——“上岸”日企，為此經(jīng)常焦慮到凌晨4點(diǎn)還睡不著覺。為了面試，她咬牙花了大半個(gè)月生活費(fèi)買了一套西裝，又求著室友給她化了全妝，“日企很在乎候選人的外表和禮儀”。
最終，她如愿收到了這家企業(yè)的錄用通知，第一時(shí)間把offer截圖發(fā)到朋友圈，配上老早想好的文案——“我有班上了！”有人問她待遇如何，她覺得特別“香”：起薪7500元，半年調(diào)薪一次，工作時(shí)間早八晚五，休息日加班給雙倍工資，三餐免費(fèi)，五險(xiǎn)一金按照最高12%的比例繳納。實(shí)際上，這家日企的應(yīng)屆生薪酬標(biāo)準(zhǔn)從2017年起就沒有變過，但田甜覺得，跟眼前的喜悅相比，這一點(diǎn)都不重要。
從互聯(lián)網(wǎng)大廠跳槽到外企后，周語心也感受到了外企的好處。下午六點(diǎn)，她準(zhǔn)時(shí)走出公司，天還亮著，導(dǎo)航顯示回家的路堵得“血紅”，“原來六點(diǎn)真有這么多人下班”。她習(xí)慣了互聯(lián)網(wǎng)大廠的加班文化，還有點(diǎn)不適應(yīng)朝九晚六，一次她寫完郵件的時(shí)間已經(jīng)超過了下午六點(diǎn)，沒有注意就點(diǎn)了發(fā)送。這時(shí)Outlook彈窗給她一條消息：“現(xiàn)在已經(jīng)是下班時(shí)間，是否定時(shí)明天發(fā)送？”為了避免成為團(tuán)隊(duì)里討厭的“大廠人”，周語心趕緊把時(shí)間換到第二天。
▲ 圖 / 《我，到點(diǎn)下班》劇照
不管是田甜這樣的應(yīng)屆生還是周語心這樣的大廠人，來到外企，似乎都得到了一次喘息的機(jī)會(huì)，可以暫時(shí)遠(yuǎn)離殘酷的競爭和內(nèi)卷。而外企像一個(gè)緩沖帶，既能滿足年輕人對都市白領(lǐng)和腦力工作者的體面想象，同時(shí)又不用他們搭上全部個(gè)人時(shí)間和健康。
尤其今年，外企正在迎來一股“回潮”。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生簽約民企（互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)）的比例從2021年的43.5%下降到31%，而簽約三資企業(yè)的比例從12.8%上升到19.3%。
這種感覺，像是回到了十幾年前。同樣今年入職一家快消外企的劉萌還記得當(dāng)時(shí)學(xué)姐在社團(tuán)宣講提及自己GE醫(yī)療集團(tuán)管培生的身份，臺(tái)下那些羨慕的聲音，“那滿足了大學(xué)生對白領(lǐng)的全部想象”。
當(dāng)時(shí)成績最好的學(xué)長學(xué)姐們無一例外加入了外企的制藥公司做醫(yī)藥代表，就像當(dāng)年上映的電影《杜拉拉升職記》里演得那樣，白領(lǐng)們穿著套裙西裝，超過4小時(shí)航程就可以選擇商務(wù)艙，住的都是五星級(jí)酒店。
2013年，英國制藥公司葛蘭素史克被曝多名高管涉嫌在華商業(yè)賄賂和犯罪，最終罰款高達(dá)30億人民幣。劉萌清晰感知到這個(gè)“信號(hào)”，對外企的審計(jì)變得更嚴(yán)格，“屬于外企的風(fēng)光時(shí)刻可能要過去了”。
離開外企的人，大多去了互聯(lián)網(wǎng)公司，現(xiàn)在，情況變了。有獵頭干脆從互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)招聘轉(zhuǎn)型去做了外企項(xiàng)目，“一年前互聯(lián)網(wǎng)的職位比看機(jī)會(huì)的人多，現(xiàn)在供需關(guān)系變了”。不管主動(dòng)還是被動(dòng)，離開互聯(lián)網(wǎng)的人重新開始考慮外企。
作為資深HR，李夢說起外企的性價(jià)比鄙視鏈：第一級(jí)當(dāng)然是歐洲企業(yè)，錢多、舒適；其次是Amazon、Google這樣的美國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，待遇比國內(nèi)好，卷度和大廠持平；日企韓企加班多、錢還少，盡量別去。
選擇外企，對于在職場中隨波逐流的人來說，也是一個(gè)重新審視自我的機(jī)會(huì)。職業(yè)的價(jià)值、生理和心理健康、親密關(guān)系、個(gè)人尊嚴(yán)都被再次放在天平上重新考量。
發(fā)動(dòng)機(jī)變慢了
中國互聯(lián)網(wǎng)迅疾發(fā)展的20年，期權(quán)變股票的造富運(yùn)動(dòng)是每個(gè)員工拼命加班、“卷生卷死”的發(fā)動(dòng)機(jī)。但如今，這個(gè)核心發(fā)動(dòng)機(jī)的轉(zhuǎn)速正在下降。
周語心在離開騰訊之后曾短暫加入了創(chuàng)業(yè)公司，對方很直接地告訴她要接受加班，沒有個(gè)人時(shí)間。她想著這家公司給出的百萬總包和遠(yuǎn)處財(cái)富自由的可能性，牙一咬，“我大不了卷兩三年直接退休”。
但入職的第一個(gè)禮拜，公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)就陡然下滑，公司CEO解決問題的方式不是拆解環(huán)節(jié)，而是“運(yùn)動(dòng)式”排查Bug。要求每個(gè)崗位的人，包括設(shè)計(jì)師、行政，一起去看數(shù)據(jù)庫尋找原因。
沉重的業(yè)務(wù)壓力下，老板的脾氣也漸漸壞起來，常常在辦公室指著鼻子罵同事：“你下次再犯這種錯(cuò)誤就別干了?！敝苷Z心在此前的職業(yè)生涯里從沒有看過這樣的場面，她當(dāng)即有了離職的想法?！皠?chuàng)業(yè)本身就風(fēng)險(xiǎn)很大。財(cái)富自由這個(gè)預(yù)期可能實(shí)現(xiàn)不了?！彼f，“我得重新想一下自己到底要什么。”
▲圖 / 《我，到點(diǎn)下班》劇照
另一個(gè)HR安寧大學(xué)畢業(yè)后，在大型外企和互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)業(yè)公司之間，毫不猶豫地選擇了后者。她看中的就是這家創(chuàng)業(yè)公司的高成長性和上市之后財(cái)富自由的可能。
“我肯定不甘心只當(dāng)一個(gè)打工人。”這家公司的融資速度也并沒有讓她失望。從2018年到2021年三年時(shí)間，就完成了B輪到E1輪融資，背后站著騰訊、紅杉等一線資本，估值超過50億美元，IPO似乎近在咫尺。“我是有可能實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由的。”安寧想。
這種“財(cái)富自由”的希望，也經(jīng)由安寧傳遞給每一個(gè)前來應(yīng)聘的人。
這家獨(dú)角獸篩選員工有苛刻的掐尖標(biāo)準(zhǔn)，幾乎只看C9的計(jì)算機(jī)技術(shù)畢業(yè)生。“C9指九所頂尖985高校組成的聯(lián)盟，包括清北和華東五?！?11學(xué)校畢業(yè)生的簡歷壓根不看，比騰訊還嚴(yán)?！?/p>
哪怕是社招的候選人也要足夠年輕，最好是25歲～30歲的阿里P7以上。她曾經(jīng)把一個(gè)34歲的P7簡歷拿給老板，對方冷冷地說：“潛力不夠高。歲數(shù)這么大了還沒升到P8，那技術(shù)水平肯定很差。”最后，還要求英語達(dá)到自如溝通水平。把所有要求交集處理之后，剩下來的人少之又少。
吸引這些頂級(jí)人才加入一家創(chuàng)業(yè)公司并不容易。她常常要打電話直接聯(lián)絡(luò)候選人，在電話被對方掛斷之前，安寧的說服術(shù)只有兩句，你將擁有更快的職業(yè)成長速度和更大的財(cái)富自由可能。她也承認(rèn)后面這點(diǎn)更吸引人。
為此，安寧也忍受了超長的工作時(shí)間。最累的時(shí)候，每個(gè)月工作時(shí)長360個(gè)小時(shí)起，絕對比996更恐怖。她經(jīng)常早上9點(diǎn)就第一個(gè)到辦公室，中午簡單坐在工位一邊吃三明治一邊干活，結(jié)束工作一抬頭，第二天就已經(jīng)開始了。每年9月為了完成招聘任務(wù)，周末得做Google開發(fā)者社區(qū)的線下活動(dòng)，安寧一邊搬海報(bào)、搭臺(tái)子，一邊眼觀六路抓合適的候選人聊天。她每周只有禮拜天可以睡到早上10點(diǎn)，醒來之后還得繼續(xù)處理工作。
高管層一直透露IPO萬事俱備，但那股東風(fēng)直到現(xiàn)在也沒有來。
而對在螞蟻金服工作了5年的李其來說，意外來得更突然。兩年前，李其和父母借錢在杭州買了一套小戶型，他算得很清楚，按照螞蟻集團(tuán)彼時(shí)3000億美元的估值，半年之后李其解鎖的期權(quán)，全款買下這套房子完全沒問題。但他沒等來上市的鐘聲。
就在距離IPO只剩2天的時(shí)候，他的手機(jī)推送里突然收到上交所、港交所宣布螞蟻IPO暫緩的決定，“我已經(jīng)不想知道公司之后的安排了”，他飛快按滅屏幕。深秋的杭州已經(jīng)有了一些涼意，李其走在回家路上，想了想接近40%員工的持股比例，還有加了高杠桿，每月即將還3萬～4萬房貸的同事，又有一點(diǎn)從暴富云端墜落后的慶幸，局面還不算太壞，“起碼我不至于斷供，上失信名單”。
比起財(cái)富縮水，李其和其他互聯(lián)網(wǎng)大廠員工更在意的是一種共識(shí)的破碎——千禧年由互聯(lián)網(wǎng)上市開啟的員工期權(quán)變現(xiàn)、財(cái)富自由通道變得充滿不確定，在互聯(lián)網(wǎng)公司拼命奮斗就能財(cái)富自由的希望，越來越渺茫了。隨后，京東數(shù)科撤回了上市申請，抖音也擱置了IPO計(jì)劃。
周語心的學(xué)長2017年加入騰訊，按照每股700港元的高點(diǎn)計(jì)算，他手里的股票少說已經(jīng)翻了4倍，“在深圳全款買房很容易”。但輪到了周語心，已經(jīng)沒有高增長的可能性。
財(cái)富自由的夢想破碎，互聯(lián)網(wǎng)大廠的光環(huán)也開始褪色。從大廠離職的人不約而同地說：“跟幾年前比起來，現(xiàn)在進(jìn)大廠的性價(jià)比很低?！碑?dāng)互聯(lián)網(wǎng)公司也只能拿著定薪“卷”之后，他們重新看見了外企的優(yōu)勢。
天平另一端
當(dāng)天平一端沒有了財(cái)富自由，年輕人開始重新審視自己在另一端押上的健康、生活、尊嚴(yán)是否值得。
面對賓夕法尼亞大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的候選人，李夢一口氣說完了自己公司的全部劣勢：起薪只有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的50%，晉升時(shí)間不確定，“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，想要升職就得看高級(jí)別的“蘿卜”什么時(shí)候走。李夢說完，旁敲側(cè)擊地問對方是不是同時(shí)在考慮大廠財(cái)務(wù)部門的機(jī)會(huì)。對方聽完立刻笑了，“你放心，比起讓字節(jié)跳動(dòng)，我還是更想保持自己的心臟跳動(dòng)”。
幾乎同一時(shí)間，在門戶網(wǎng)站工作的湯琳收到了部門的工時(shí)排名表。
2021年下半年開始，這個(gè)老牌互聯(lián)網(wǎng)公司也卷了起來。在辦公區(qū)掛上勵(lì)志條幅是“卷”起來的第一步，掛在湯琳工位上方的條幅用加粗黑體寫著：年輕，不要躺平！
“卷”工時(shí)是第二步，HR會(huì)根據(jù)每個(gè)人上下班打卡記錄的時(shí)間差，再減去午休一小時(shí)，算出每個(gè)人實(shí)際在工位的時(shí)間。部門領(lǐng)導(dǎo)每個(gè)月都會(huì)收到HR發(fā)來需要特別關(guān)注的名單——工時(shí)排名的最后10%員工。部門例會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)告訴大家，工時(shí)排名和年底績效高低、優(yōu)化先后順序有關(guān)。因?yàn)橛信琶?，誰也說不出安全的時(shí)長是多少。她一邊覺得只有大勢已去的公司才搞這套，另一邊心里也打鼓“八小時(shí)工時(shí)肯定很危險(xiǎn)”。
這還不算什么，湯琳在TikTok跨境電商部門工作的朋友，最常給她發(fā)信息的時(shí)間是夜里3點(diǎn)，經(jīng)常在早晨7點(diǎn)，湯琳醒來打開手機(jī)就會(huì)看到一條留言——“真的受不了了?！睂Ψ皆谶@家員工平均在職時(shí)間7個(gè)月的公司，工作了18個(gè)月，跨境電商業(yè)務(wù)GMV性感增長曲線的背后，是員工高強(qiáng)度的勞動(dòng)。
湯琳的朋友因?yàn)榕浜虾Ｍ鈭F(tuán)隊(duì)工作時(shí)間長期熬夜而患上了驚恐癥，急性發(fā)作時(shí)會(huì)心悸、顫抖，引發(fā)過度通氣和強(qiáng)烈的瀕死感。但她從不敢告訴其他同事，怕別人覺得她太脆弱，“連生理問題都不在乎更不要說心理問題，大家只會(huì)說些場面話勸她，你心大一點(diǎn)、想開一點(diǎn)，頻繁請假還會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)懷疑她是不是工作態(tài)度有問題”。湯琳想不起這是第幾次勸她：“你趕快換工作。”
在朋友離職之前，湯琳先去了一家管理咨詢跨國公司，她才發(fā)現(xiàn)員工的休息時(shí)間是這樣神圣不可侵犯。
午休時(shí)間一般在中午12點(diǎn)開始，她有一次在11: 50想和同事溝通項(xiàng)目進(jìn)展，信息剛發(fā)過去，對方就在辦公軟件上把狀態(tài)調(diào)整成離線（off-line）。1點(diǎn)半之后，對方才回復(fù)：剛才是午休時(shí)間，現(xiàn)在我們可以聊項(xiàng)目了。湯琳覺得不可思議，“這如果在大廠，寧可晚點(diǎn)下樓休息也要聽我把工作說完”。
她不自覺保持著互聯(lián)網(wǎng)公司的節(jié)奏。直屬領(lǐng)導(dǎo)布置一個(gè)調(diào)研題目，3個(gè)小時(shí)之內(nèi)，湯琳的PPT就已經(jīng)做好了。她習(xí)慣性地發(fā)郵件實(shí)時(shí)同步給海外團(tuán)隊(duì)，對方顯然被“中國速度”嚇到，立刻回復(fù)：“放松點(diǎn)（Relax），沒有什么事情需要這么著急?！?/p>
作為留學(xué)生，她原本不覺得英語會(huì)成為工作的障礙。直到她看見同事把自動(dòng)回復(fù)設(shè)置成了“ooo”(out of office)，湯琳第一眼看到還以為是同事養(yǎng)的貓碰了鍵盤。
入職外企之后，劉萌的臉上再也沒長痘。
在組里做方案匯報(bào)的時(shí)候，劉萌全程聲音都微微發(fā)抖，她知道自己完成效果不會(huì)好。會(huì)議結(jié)束，她面對上司就開始道歉和自我批評(píng)，“對不起，我可能真的不會(huì)做PPT”。她預(yù)想中上司的憤怒和否定并沒有到來。相反，領(lǐng)導(dǎo)肯定了她之前的工作成果?！吧弦淮畏桨傅腜PT就很好，這次你只是還沒想清楚方向。別緊張。”
勉強(qiáng)按下沮喪的情緒，當(dāng)天晚上7點(diǎn)，她就更新了一版方案發(fā)給上司。對方收到后沒有評(píng)價(jià)工作，只是回復(fù)：“快回家休息，不要總加班?！笔盏较⒌臅r(shí)候，她還等在工位上，突然想到了自己在大廠的最后一個(gè)績效面談現(xiàn)場。
這些話術(shù)很容易在職場社區(qū)中找到，但劉萌沒想到真的發(fā)生在自己身上。上司直接告訴她，去年給她打了3.75分，在大廠361（30%優(yōu)秀、60%合格、10%待改進(jìn)）的評(píng)價(jià)體系里，這已經(jīng)是前30%員工能拿到的績效?！暗阋?，你不值這個(gè)分?jǐn)?shù)。”她沒想到上司會(huì)直接這樣說，大腦空白了兩秒，她才追問，“為什么？”
上司用活動(dòng)策劃沒能上熱搜，也沒能盤踞各大榜單來證明自己的結(jié)論，劉萌試圖解釋團(tuán)隊(duì)已經(jīng)復(fù)盤過的諸多原因，但在對方看來這只是在找理由逃避責(zé)任。否定是全方位的，“我覺得其實(shí)你沒什么傳播上的能力”。劉萌聽完，聲音一下高起來，“我全部工作圍繞傳播展開，如果我沒有這個(gè)能力，我不知道留在這個(gè)團(tuán)隊(duì)還能做什么”。
領(lǐng)導(dǎo)偶爾的激勵(lì)也可能是包裹著糖衣的否定。有時(shí)候，對方會(huì)把劉萌單獨(dú)拽到小會(huì)議室里說：“你KPI完成得怎么樣呢？這個(gè)季度要加油，你得用P8的標(biāo)準(zhǔn)要求自己才能通過升職答辯?！彼犕昝靼琢松纤镜南彝庵簟F(xiàn)在能力達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)。
劉萌也曾經(jīng)反饋過這種否定帶來的壓力，但對方不以為意。“我給你一個(gè)好的績效，當(dāng)然比我紅口白牙肯定你，但害你績效不達(dá)標(biāo)好?！痹陬I(lǐng)導(dǎo)口中，績效和肯定下屬只能二選一。
▲ 圖 / 《我，到點(diǎn)下班》劇照
對另一些女性來說，除了成就感之外，外企能給予的，是另一樣她們需要的東西。
從大學(xué)畢業(yè)就在外企工作的寧燃，曾經(jīng)見過在公司供職了25年的女主管，司齡比當(dāng)時(shí)寧燃的年齡還大，那一刻她感受到從未有過的安全感?！澳悴皇且粋€(gè)用完即棄的耗材，年紀(jì)不是缺點(diǎn)，反而代表著經(jīng)驗(yàn)。在一家公司工作一輩子是有可能的?！?/p>
如果說互聯(lián)網(wǎng)大廠男性工程師的焦慮頂峰在35歲，那么屬于女性的時(shí)鐘走得更快，“29歲就是一道坎”。李夢遲遲不敢結(jié)婚的原因并不是和男友的感情出了問題，而是因?yàn)樗€沒有拿到心儀的大廠offer。她擔(dān)心已婚未育的身份會(huì)阻礙她實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。“你等我跳到騰訊，過了試用期咱們再結(jié)婚。”她這樣安慰男友。
今年湯琳30歲，在過去一年里幾乎面試過所有第一梯隊(duì)的互聯(lián)網(wǎng)公司，每個(gè)人都要問她同樣的3個(gè)問題：你結(jié)婚了嗎？你有男朋友嗎？那你打算什么時(shí)候結(jié)婚？
女性HR問到這個(gè)問題，她已經(jīng)感到不適，同樣身為女性，怎么愿意配合明顯的性別歧視？直到某個(gè)國內(nèi)知名快消創(chuàng)業(yè)公司的男性總監(jiān)問她：“你有男朋友嗎？”湯琳給出否定的回答之后，看著對方還一臉不可置信的表情，她決定不再考慮本土互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。
而在此后所有跨國企業(yè)的面試中，沒有任何一個(gè)HR問及這類私人問題。“外企會(huì)對你有一個(gè)基本的尊重，而不是把你當(dāng)工具看待?！睖照f。
浪潮之外
在本土互聯(lián)網(wǎng)大廠的四年，周語心覺得自己一直站在浪潮之上。
2019年，她以50進(jìn)1的淘汰率加入了這家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，參與了整個(gè)跨境業(yè)務(wù)從無到有的全過程。盡管她一個(gè)人要做三四個(gè)人的工作，但“那種成就感很難形容”。
在大廠里推動(dòng)新的業(yè)務(wù)，背后是無數(shù)杯咖啡、無數(shù)個(gè)會(huì)議。周語心的同事們不愿意放低身段遷就一般體量的客戶需求?！拔覀傿rand（品牌）這么好聽，應(yīng)該有很多人排隊(duì)來跟我們合作。”但周語心在一線了解到的現(xiàn)實(shí)是，讓客戶愿意聽產(chǎn)品介紹是一回事，敲定合作細(xì)節(jié)是另一件事。更棘手的是說服后臺(tái)支持部門，“上線一個(gè)業(yè)務(wù)的第一年通常不會(huì)給財(cái)報(bào)帶來亮點(diǎn)，反而會(huì)讓整個(gè)公司暴露在風(fēng)險(xiǎn)中”。
但周語心還是樂此不疲，她用“欣欣向榮”來形容這個(gè)全新的業(yè)務(wù)。她依然清晰記得交易網(wǎng)絡(luò)搭建完成，交易量超越競品的那天，“事兒成了”。她把握住了每個(gè)大廠人夢寐以求的機(jī)會(huì)，也因此拿到豐厚的回報(bào)。周語心連續(xù)4次績效評(píng)定都是最高等級(jí)5星，而她還只有26歲。
她幾乎把整個(gè)世界握在手里。如果一切順利，30歲之前，周語心就可以拿到百萬年薪，成為整個(gè)產(chǎn)品小組的負(fù)責(zé)人，順理成章?lián)碛袑儆谧约旱姆孔?、家庭。她親手打碎了這個(gè)想象。P10晉升答辯的前幾天，她提出了離職?！拔覒岩梢灰獮榱怂^穩(wěn)定的中產(chǎn)生活，努力到除了工作只有力氣睡覺的地步?！焙芏嗯笥褳樗上?，但就在離職的第二個(gè)月，她所在的小組傳出了裁員的消息，大家又轉(zhuǎn)過頭稱贊她的先見之明。
來到外企之后，大廠的經(jīng)歷更像是上輩子的事。時(shí)間才過去不到一年，周語心已經(jīng)想不起自己怎么會(huì)那么熱愛加班。“每天10點(diǎn)到公司，晚上10點(diǎn)半回完最后一封郵件，在健身房待到12點(diǎn)才走。雖然請假只是換個(gè)地方工作，但也不想請，我會(huì)內(nèi)疚。”
現(xiàn)在她再也不用斟酌和領(lǐng)導(dǎo)請假的措辭，但要面對一種新的失落——離開浪潮之巔。
“我會(huì)擔(dān)憂在制度化的企業(yè)里做不出什么新的東西了?！睘榇?，她特意在眾多外企的offer里選擇了老牌酒旅外企的新產(chǎn)品崗，“在很多場景里，它是有機(jī)會(huì)的”。但她也承認(rèn)，業(yè)務(wù)短時(shí)間內(nèi)很難起量。制造上億用戶量的全新產(chǎn)品，大概與她無緣了。
物質(zhì)上的落差也真實(shí)存在。劉萌從杭州來到上海，雖然相較于大廠的基礎(chǔ)薪資有一定比例上浮，但算上轉(zhuǎn)換城市的搬家成本和她放棄的期權(quán)。這筆換工作的經(jīng)濟(jì)賬怎么都算虧了。光是疫情后上海租房的成本，一個(gè)月就超過5000元。“外企跟大廠的薪水和期權(quán)肯定不能比，但我沒有那么在乎這些，我還是更喜歡好好工作，然后得到身邊人的肯定。”
外企不是養(yǎng)老的地方，在酒旅企業(yè)，周語心每天和4～5個(gè)團(tuán)隊(duì)開產(chǎn)品會(huì)議是常規(guī)狀態(tài)，“只要想把工作做好，沒有人可以躺得那么平”。一個(gè)月之后，她即將踏上去泰國曼谷的飛機(jī)，駐外工作1年。相比起這樣世界各地游蕩式的工作，大廠和創(chuàng)業(yè)公司快節(jié)奏的4年反而更像是一段岔路。
2019年剛剛進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠的時(shí)候，周語心在朋友圈許愿：即便跌跌撞撞，也要見到更大的世界?，F(xiàn)在，她才真正收拾好行李，準(zhǔn)備出發(fā)。
（文中所有人物均為化名）
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