文|陽子
伴隨著首批00后在今年正式走入職場，#仲裁俠##硬懟老板##勇猛新人##00后整頓職場#等大量詞條登上熱搜。
一時之間，上有房貸下有養(yǎng)老育兒重任，在職場不得不唯唯諾諾的80后、以及“裝模做樣、花式摸魚”的90后，和一年恨不得仲裁4家、告倒閉3家公司的00后在職場上形成了鮮明的對比。
這群初入職場的00后一言不合就怒懟老板、誓要出手“整頓職場”：拒絕加班、反向內(nèi)卷、強(qiáng)調(diào)規(guī)則、拒絕團(tuán)建、準(zhǔn)點下班……將諸多老員工想干卻不敢干的事幾乎干了個遍。
在眾人為其勇氣和魄力歡呼之際，00后的“無差別攻擊”、“本職工作無法勝任”、“職場杠精”等爭論也開始甚囂塵上。
有人認(rèn)為，00后仿佛“扛著炸藥包”進(jìn)入職場，名為整頓，實際上無法適應(yīng)工作、溝通能力欠缺。也有人認(rèn)為，整頓職場的00后，最終會被職場反手教育一波。
然而，不能忽略的是，00后所呈現(xiàn)出來的職場面貌的確跟以往有所不同。
這股新鮮的血液將給職場帶來怎樣的沖擊和新鮮感？和曾經(jīng)被聚光燈檢視過的80后、90后一樣，勇于拿起法律武器的00后最終是否會被職場和生活磨平棱角？
圖片來源：pexels
PART 1 做自己喜歡的？還是擅長的?
#擇業(yè)困難＃#就業(yè)方向＃#興趣與生活＃
與80后、90后相比，初入職場的00后鋒芒畢露，個性鮮明。反映到就業(yè)選擇之上，差別則更加明顯。無論是落腳城市、職業(yè)方向、雇主規(guī)模還是薪資水平等，都與職場前輩截然不同。
過去人們眼中炙手可熱的香餑餑，00后似乎并不以為然。他們更愿意以自己的興趣為標(biāo)準(zhǔn)，尋找一份更加適合人生發(fā)展的工作。甚至不少人愿意靈活就業(yè)、居家辦公等等。
《00后群體就業(yè)選擇偏好調(diào)研報告》顯示，與前輩們相比，00后對假期充足度、加班程度、通勤距離格外關(guān)注。其中，00后對事少、離家近的關(guān)注度，分別比85后高出10%及4%。他們更加追求生活和工作的平衡、求職心態(tài)也更加開放、甚至對金錢回報的重視度不斷下滑。
薦書：《做自己擅長的事，還是喜歡的？》
作者：［奧］阿爾約沙·諾伊鮑爾
譯者：魏琦
出版：北京聯(lián)合出版公司
出版時間：2022年6月
或許你努力工作了幾年，卻漸漸發(fā)現(xiàn)這份工作越來越不適合自己；或許你即將畢業(yè)，正在家人建議的職業(yè)和自己的想法間舉棋不定；或許你想在工作之外揮灑精力，希望找到適合自己的副業(yè)。
但無論如何，我們都避不開這個問題：究竟應(yīng)該選擇自己擅長的職業(yè)，還是自己喜歡的？這個問題其實指向了兩個核心因素：能力與傾向，能力對應(yīng)的是擅長，傾向?qū)?yīng)的是喜歡。
面對兩個看似抽象的概念，我們應(yīng)該如何理解呢？由阿爾約沙·諾伊鮑爾所著的《做自己擅長的事，還是喜歡的？》一書中對此做出了詳細(xì)的闡釋。
在本書中，阿爾約沙·諾伊鮑爾將擇業(yè)理論一一拆解，并按重要性和優(yōu)先程度將其所含要點逐個分析排序。既有扎實可靠的理論依據(jù)，又有自評問卷、行動建議等能立刻上手的實用工具，能夠全方位提升人們的職場競爭力。
要知道，擇業(yè)是每個人都必須做的一項功課，要想成功，既需要恰當(dāng)?shù)呐?，也需要做出正確的選擇。因此，選擇一份適合的工作依然具備一定的必要性?；诖耍柤s沙·諾伊鮑爾認(rèn)為“天賦/能力”“個性”“興趣”三個維度缺一不可。
作者堅信，生命中最重要的并非是讓人獲得財富的成功，而是要在個人的職業(yè)生涯中做讓自己感到幸福的事情。只有當(dāng)工作內(nèi)容和個人能力與傾向（即個性與興趣）相一致時，幸福也就來得更為容易。
總結(jié)下來則是：興趣與天賦之間越匹配，職業(yè)越會獲得成功；興趣與天賦越是不一致，職業(yè)失敗的可能性也就越大。
無論是求學(xué)階段的學(xué)生，不知是否應(yīng)該進(jìn)入體制的準(zhǔn)職場人，還是已做過許多嘗試的社會人，都能從本書中得到靈感。希望在本書的幫助下，每位讀者都能收獲事業(yè)上的幸福感和滿足感，擁有更美好的人生。
PART 2 初入職場的我們
#初入職場的新人＃#職場干貨＃#快速成長＃
有人說，初入職場的00后似乎還未熟悉本職工作的流程，但是卻對仲裁相關(guān)的法律條款倒背如流。也有人說，部分00后的行為被標(biāo)簽化和放大化，實際上他們也非?？释诼殘錾系玫接行嵘?。
的確，每一代人都有自己時代所賦予的特色，00后自然也不例外。在網(wǎng)絡(luò)熱搜頻發(fā)的當(dāng)下，人們似乎需要給予00后更多尊重和理解的目光。
換個角度思考，從學(xué)校進(jìn)入社會的00后，正面臨社會化及職場化的雙重考驗，同過去的80后、90后一樣，他們也需要適應(yīng)和轉(zhuǎn)變的過程，看客們不妨理性客觀一些。
薦書：《The First 90 Days》
作者：作者: Watkins, Michael
出版社：Harvard Business Review Press
任何人進(jìn)入一個新的職場環(huán)境，往往會面臨一系列不確定性因素及諸多不適。要想成為一個優(yōu)秀的Leader或Worker，必須具備諸多優(yōu)秀特質(zhì)。
蘊藏諸多職場干貨的《The First 90 Days》，聚焦剛?cè)肼毜娜齻€月，或跳槽、升職后的職場人士，為其列出職業(yè)選擇和轉(zhuǎn)型時需要考慮的各項問題和注意事項。
作者提出，新人剛?cè)肼毜那?-2個月正處于消耗資源的過程，如何快速達(dá)到平衡點開始產(chǎn)出價值在很大程度上決定了之后的職場走向。
此外，入職的前幾個月一定要找到可以快速完成又能產(chǎn)生最大價值的項目，這樣一來可以大大提升你的可信度和團(tuán)隊凝聚力。
與此同時，進(jìn)入新環(huán)境時，切記不要急于改變。通常新人初入職場總會希望給別人留下好印象，證明自己，但是一定要學(xué)會仔細(xì)觀察再改變。
PART 3 停止工作中的無效努力
#拒絕無效努力＃#拒絕自我感動＃#職場提升＃
不少00后在整頓職場的過程中，其中一項就是拒絕日報。
他們認(rèn)為，每天從早到晚忙個不停，然而能寫到日報、月報里的工作成果卻沒多少；其他同事似乎總有很多工作都要做，時間永遠(yuǎn)不夠用，然而事實則是“上班不忙，忙著加班”。因此，00后整頓的要點則是：拒絕無限內(nèi)卷及無效努力。
的確，高效能不在于忙碌的時間長短，而在于有效時間內(nèi)到底取得了多少成果。如果只是假裝忙碌、自我感動卻沒有獲得任何有效成果，那么忙碌則無異于是另一份懶惰。
薦書：《麥肯錫決斷力：停止無效努力的“三速”法則》
作者: 石井輝美
出版社: 北京時代華文書局
本書講述了作者石井輝美在東大畢業(yè)、托業(yè)考試滿分的情況下進(jìn)入名企麥肯錫公司之后，做出從麥肯錫辭職，轉(zhuǎn)戰(zhàn)娛樂圈的決定。隨后，石井輝美成為了日本渡邊娛樂事務(wù)所旗下頗受歡迎的諧星。
書中提到了如何利用在麥肯錫學(xué)到的超正向思考法來面對人生的決定，其精髓在于：就算事情不可能往好的發(fā)展，也不要過度焦慮；思考“挑戰(zhàn)”、 “應(yīng)克服的課題” 、“可獲得成長的部分”；把“做得到”當(dāng)作前提，用挑戰(zhàn)的精神面對未來。
此外，作者還提到了對麥肯錫工作哲學(xué)的頓悟，其精髓在于速動、速決、速斷。他認(rèn)為，無論什么時候，人生只有一次，沒有時間為別人而活，因此，與其在意他人眼光，不如去做這輩子真正想做的事。
PART 4 生活是一場比賽
#人生方向＃#拒絕內(nèi)卷＃#平衡工作與生活＃
大多數(shù)現(xiàn)代職場人士其實都有一個通?。杭m結(jié)過程和結(jié)果到底誰更重要。尤其是現(xiàn)在“萬物皆可內(nèi)卷”的焦慮之下，人們仿佛一個上了發(fā)條的機(jī)器一樣，不斷麻木地前行。
生活中、工作中、學(xué)習(xí)中，各個場景之下似乎都會出現(xiàn)激烈的競爭，假如你不努力，那么別人可能立馬迎頭趕上甚至超越你。
但00后似乎并不在意，經(jīng)濟(jì)壓力相對較小的他們更在意Work and Life balance，比如在擇業(yè)過程中，不再一味迷戀北上廣深等一線城市，生活節(jié)奏更慢的二三線城市成為了新選擇；一部分人更具自信心，能夠坦然面對壓力，且合理應(yīng)對競爭。
薦書《生活是一場比賽》
作者：【英】喬納森·法代（Jonathan Fader）
譯 者：陸 樺
出版日期：2021年7月
出版社：民主與建設(shè)出版社
每個人都會面臨獨特的挑戰(zhàn)，而每一次挑戰(zhàn)都如同運動員步入賽場的機(jī)會。和普通人相比，運動員作為時常面臨競爭的群體，其對精神和情感能力的掌控更加強(qiáng)大，長此以往取得佳績的概率也會變得更高。
因此，心理調(diào)整對于職場人士的重要性不言而喻，普通人也需要效仿運動員，不斷調(diào)適心理狀態(tài)讓日常生活變得更加簡單愉悅。
《生活是一場比賽》一書告訴人們，在面對無論積極還是消極的情況時，都要保持心態(tài)和情感平衡，只有這樣才能發(fā)揮出最強(qiáng)大的決策力。當(dāng)我們把日常生活當(dāng)作一場需要謹(jǐn)慎應(yīng)對的比賽時，就可以采用喬納森所說的科學(xué)心理訓(xùn)練方法來理解和準(zhǔn)備，精確改進(jìn)表現(xiàn)，一步步地觸摸到成功目標(biāo)！
作者表示，一定要學(xué)會享受過程中產(chǎn)生的樂趣，不被所謂的“成功”定義所束縛，這才是人生的真正奧義。希望內(nèi)卷時代之下，我們都能注重生活這場比賽的過程，而非結(jié)果。
PART 5 在博弈中實現(xiàn)雙贏
#職場仲裁俠＃#00后勇于仲裁＃#與公司談判＃
00后由于敢于在遭遇職場不公時，拿起法律武器仲裁，被人們稱為“仲裁俠”，對他們來說，一年仲裁三四家公司完全不成問題。
仲裁頻率之高，與00后的職場理念不無關(guān)系。很多00后認(rèn)為，用人單位與就業(yè)者無非是一種合作關(guān)系，無需無條件服從公司所有要求，在他們收獲薪水的同時，也為公司創(chuàng)造了一定的利益。
于是，在網(wǎng)上出現(xiàn)了“如何與公司談判”、“職場仲裁流程”等大量教程，有人甚至列出了詳細(xì)的談判流程以供參考。
不得不說，00后的仲裁史是一部精彩的職場反抗紀(jì)錄。
事實上，談判不只仲裁，它恰恰無處不在。大到國家與國家之間，小到對外工作中與客戶或顧客的談判，對內(nèi)與老板、員工、同事的談判，再到與銷售人員、服務(wù)供應(yīng)商、家庭成員、朋友和熟人的交流談判，這是人類生存中不可或缺的一種技能。談判恰恰就隱藏在這樣的日常交流溝通中，但它的重要性幾乎被90%的人忽視了。
薦書《談判尺度：在博弈中實現(xiàn)雙贏》
作者：拉塞爾·克羅布金
出版社：中信出版集團(tuán)
出版時間：2021年12月
如何通過談判得到我們想要的呢？由拉塞爾·科羅布金教授所著《談判尺度：在博弈中實現(xiàn)雙贏》一書中系統(tǒng)地列舉了解決方法。
本書融入心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和博弈論，為人們詳細(xì)解析了談判的3大認(rèn)知陷阱和5大談判工具，幫助大家把握談判進(jìn)退的尺度，增強(qiáng)談判力。
事實上，談判是一項集人性、思維、溝通、技能、銷售、說服、創(chuàng)收于一體的基本綜合能力。它不僅是律政人士、商業(yè)大佬等精英所需要的，更是普通人所需要修煉的。
遺憾的是，國內(nèi)大多數(shù)法學(xué)院并沒有像國外大學(xué)那樣，專門開設(shè)有關(guān)溝通、談判和調(diào)解談判和調(diào)解的課程?！墩勁谐叨龋涸诓┺闹袑崿F(xiàn)雙贏》一書則恰好彌補(bǔ)了這樣的缺憾。
拉塞爾·科羅布金曾在加州大學(xué)洛杉磯分校最受歡迎的大學(xué)課程上指出：“談判就是尋求他人幫助來實現(xiàn)我們的目標(biāo)的溝通過程?！?/p>
他將過去25年學(xué)習(xí)、寫作與教學(xué)商學(xué)和法學(xué)的精華融入本書，為人們列舉了最為詳盡的談判操作指南：
工具一——談判區(qū)間，確定對雙方都有利的協(xié)議范圍。
工具二——說服，使對方相信達(dá)成協(xié)議將對他有利，且不應(yīng)做其他選擇。
工具三——交易設(shè)計，擬訂使?jié)撛趨f(xié)議更有價值的條款。
工具四——談判權(quán)，迫使對方按對你相對有利的條件達(dá)成協(xié)議。
工具五——公平規(guī)范，提供讓談判雙方都能感覺滿意的協(xié)議。
當(dāng)然，本書中還有很多非常實用的談判技能，只有不斷學(xué)習(xí)博弈思維和談判技巧，經(jīng)過深思熟慮和分析，并借助談判工具，才可以不斷提升自身的認(rèn)知深度和戰(zhàn)術(shù)靈活性，優(yōu)化自己的談判能力，進(jìn)而在競爭中脫穎而出，在博弈中實現(xiàn)雙贏。
尾
每一個時代都有各自的特色，
如同過去被標(biāo)簽化的80后、90后一樣，
00后同樣難逃被討論及被“妖魔化”。
盡管部分00后的職場態(tài)度被認(rèn)為過于尖銳，
但從另一個角度來看，
爭取權(quán)益的過程或許也是一次自我意識的覺醒。
無論如何，
職場的透明化、高效化，
離不開每一代人的奮斗和努力。
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