文| 五環(huán)外OUTSIDE   鏡子

編輯 |張假假

現(xiàn)實和理想之間是否有通道？

出爐于疫情時代的年輕畢業(yè)生們，大半在激情內(nèi)卷，小半忙著整頓職場，余下的已經(jīng)步入職場倦怠期。

所謂職場倦怠，大致表現(xiàn)為每個工作日醒來都要經(jīng)歷一輪“為什么要上班”的靈魂拷問，就算對付簡單工作也總感覺精疲力竭。

平日表達倦怠時，他們能洋洋灑灑列舉出上百個不上班的理由，把抗拒寫在臉上。

決心對抗倦怠時，他們卯起的那股勁兒又往往等量齊觀，既敢于舍棄一份足夠光鮮的高薪工作，轉(zhuǎn)身奔向未知領域，也能拿出底氣構筑副業(yè)，打下一片不輸于主業(yè)的江山。

他們不被傳統(tǒng)觀念規(guī)訓，追求自我認同和深層價值，不熱衷職場亮劍，但積極擁護自由與理想。

好在，真實職場與理想工作之間，還能架起無數(shù)條自由軌道。

北大學商科，畢業(yè)做電影

會議室溫度逼近30度的那一刻，呂瑤辭職的迫切程度達到峰值。

盡管時值寒冬，但這個朝南的房間早就開足了暖氣。正午陽光徑直穿透落地窗，和三盞發(fā)燙的射燈光線達成合縱，烘烤著白板上書寫的戰(zhàn)略框架、各種字母為縮寫的營銷策略、以及呂瑤和另外4名同事的名字。

“就像5個人被放在油鍋上煎的感覺”，23歲的呂瑤形容。

不過她也不能確定，當時覺得煎熬的到底是在場所有人，還是只有她自己。畢竟公司里的確有很多真正關心商業(yè)法則，真心喜歡咨詢行業(yè)的人，而她不在此列罷了。

呂瑤透過會議室落地窗看到的風景

外界看來，她是從北大光華畢業(yè)的金融高材生，是上海一家頂級咨詢公司的新生代精英，走訪服務各大跨國企業(yè)，職場規(guī)則熟稔于心。但在30度高溫的催化下，她對眼下這份高薪又體面的工作徹底失去了興趣和耐心，只是想逃。

倦怠感已經(jīng)潛伏太久了。

剛上大一時，呂瑤周圍的同學就紛紛投向目的性極強的實習生活，從高盛到摩根士丹利，想盡一切辦法往簡歷上鍍金。

“那時大家不知道自己是誰，但所有人都覺得某個東西是最好的，就會被帶著走?！眳维幰瞾聿患百|(zhì)疑，很快跟上節(jié)奏，穿梭于各大投行、VC，加入埋頭往塔尖攀爬的那撥人。

動搖因素在于，除了金融學，呂瑤還輔修哲學。前者追求“投入產(chǎn)出回報最大化”，后者關心“事物意義”，兩種價值觀在她腦海里來回打轉(zhuǎn)，迫使她在被現(xiàn)實競爭環(huán)境塑造的同時，不斷回頭自我審視。

這種審視由淺及深，在她真正踏入職場后變本加厲。

在簡歷和面試中盡可能將自己描述成符合職位的形象，說服客戶相信自己已經(jīng)窮盡所有努力拿出了最好方案，穿著并不舒適的西裝在公司加班到凌晨4點，讓自己的談吐姿態(tài)看起來“特別像一個精英”。

職場表演動作越熟練，她越感覺失真。像一輛懸浮列車，雖然高速運行，卻無時無刻不和這條軌道極力對抗。

今年過年，呂瑤因疫情沒法回家，便跟著一家電影工作室去到廣州，在一間足夠便宜的青旅住了整個禮拜。那些夜晚，她躺在不算柔軟的床板上，開始盤算，如果就住在這樣的地方，一天只要50塊，根本不需要勉強自己賺那么多錢。

最現(xiàn)實的顧慮釋然后，辭職的主意就被打定了。

辭職后，呂瑤計劃去國外學電影。申請留學這段時間，她做策劃，搞影展，為“新亞洲影志”公眾號撰寫推文，用以填補日常開銷。

起初，這只是作為她職業(yè)空檔期的一個最簡單，也最趁手的謀生手段。不久后，她寫作時越發(fā)覺得流暢，開始將那些積攢在手機備忘錄里的小想法釋放，發(fā)散為更完整的文章，不定期發(fā)表在公眾號上。

這件只需要一根網(wǎng)線、一臺電腦就能撐起的事情，逐漸成為承載她個人表達的媒介，而工作方面的直接反饋，也刺激她恢復了真情實感的能力。

呂瑤寫的公眾號文章得到UCCA的數(shù)次夸獎

她寫的公眾號文章好幾次被UCCA（尤倫斯當代藝術中心）轉(zhuǎn)載、夸獎時，以及嘗試寫的劇本通過一年一度喜劇大賽初選時，她都會發(fā)自內(nèi)心地開心。而劇本被直白批評，她也會受到最直接的情緒沖擊。

要知道，所有外界評價在上一段工作中已經(jīng)失去存在感?！耙郧熬退惚恢肛?，也總像隔著一層，被很鈍的東西碰了一下，”呂瑤坦言，“那種批評只會讓我不舒服，但不會讓我感覺自己真實的部分受到損害?！?/p>

我問，現(xiàn)在的工作環(huán)境和以前有什么不一樣？她說，現(xiàn)在幾乎每個人都抽煙，煙味聞著頭疼。

實際上，相處沒多久，呂瑤就對這群大多從普通學校畢業(yè)，或很早就不上學的人們就完全改觀。他們真實，工作中很少有“表演成分”，他們知道自己想要什么，不被外界的世俗標準套牢。這些正是呂瑤所向往的。

呂瑤經(jīng)常分享自己為影展寫的公眾號文章

我們聯(lián)系那天，她終于要啟程出差，和團隊從廈門自駕到西安，途經(jīng)四五個城市，同合作方敲定影展事宜。

“你對于接下來這趟旅程是不是很興奮？”我最后問道。

“對對對?！彼Z速加快，緊接著長舒一口氣。

仿佛我倆這才聊到正題。

別人在群里聊天，我用群聊養(yǎng)活自己

邱甜，1997年出生，聲如其名，開口就是甜妹一枚，骨子里卻比誰都要強。

如果你問她做過幾份副業(yè)，她會用細軟聲線為你一一列舉：連載網(wǎng)文、社群運營、公眾號投稿、漫畫策劃……要是學校里25塊錢每小時的勤工儉學也算在內(nèi)，那么至少五份打底。

邱甜是個普通姑娘，典型的外柔內(nèi)剛，雖是家里老幺，卻從不曾躲在父母和兩個哥哥的庇蔭下，剛上大學就四處找尋經(jīng)濟獨立機會。

別人窩在宿舍打游戲，她去圖書館勤工儉學。別人躺床上追劇，她連載網(wǎng)文拿到全勤獎。別人在微信群嬉笑聊天，她早就通過微信社群賺足生活費，6個月之后，又存下學費。

最重要的是，當她深陷2020年疫情籠罩下的畢業(yè)困境時，恰好是當初那份社群運營工作破了局。

邱甜在大學期間簽下的幾份微信社群運營項目

邱甜原本在大學主修檔案學，可她不喜靜，安穩(wěn)的圖書及檔案管理工作到始終沒能成為她的夢中職業(yè)。大一大二空閑時間多，她奔忙于不同類型的線下實習，過濾合適自己的發(fā)展方向，大三課程緊了，便開始搜尋線上機會。

線上社群運營是她最感興趣的方向之一，起初卻給她來了個當頭棒喝。

她喜歡社群活動設計，曾以為只要活動足夠有趣，再復雜也會有人買單。她錯誤評估社群活動轉(zhuǎn)化率，以為自己投入的越多，社群里的參與意愿自然就越高。

在一次大學生線上社交活動的運營推進中，她花了一個多禮拜的時間和團隊溝通方案，團隊里的伙伴經(jīng)驗也更豐富，每次打回來的修改批注至少是30個起步?！暗?、5個版本，最后定下來的方案，相當是我披荊斬棘解決了上百個內(nèi)部反饋的成果，打磨那么久，多少還是有自信的。”邱甜說。

晚上10點，邱甜盯準大學生最活躍的時段，將經(jīng)過悉心打磨的話術和物料發(fā)在微信群里，期望至少能吸引來40名參與者。然而，耐心等待了一個多小時，后臺仍然只能刷出3條報名信息，她開始感到不妙。

“當時有兩個群，通知群和聊天群。當我們還在自欺欺人地以為大家沒留意群消息時，聊天群里瘋狂跳出的99+一下戳穿很多問題。”

現(xiàn)在回看，那幾乎是她僅憑一腔熱血爭取到的機會，而過度的熱血和想當然的自信，注定要給那個未出茅廬的孩子澆一盆冷水。

邱甜曾負責運營的一些微信群

同樣的事情也曾發(fā)生在漫畫策劃上。邱甜和廣州一家漫畫公司合作時，提交過一份自認為設定足夠創(chuàng)新、劇情流暢合理的策劃，卻沒能得到編輯的正面反饋。她不解，但還是學著轉(zhuǎn)換思路，以研究視角去理解市場、收集了解用戶需求，逐漸意識到自己的想法其實無法代表大多數(shù)。

“社群運營和漫畫策劃，算是我用戶思維的萌芽?！比绻阆蚪裉斓那裉鹛釂?，她會用細軟聲線輸出一連串互聯(lián)網(wǎng)話術，只是相比生搬硬套的其他人，她早就用數(shù)十個落地項目檢驗過這些看似虛晃的方法論。

2019年大三暑假，邱甜拒絕了一份大廠的offer，誰曾想隨后的秋招不盡人意，次年春招又撞上了突如其來的疫情。擅長做實事，卻總在面試時腦袋空白的她，第一次對自己未來的職業(yè)生涯產(chǎn)生不安。

幸運的是，2020年4月底，之前做微信社群運營的合作公司找到邱甜，邀請她加入。大學四年熬過的夜，改過的方案，不斷修正的策劃書，一下子轉(zhuǎn)化成最現(xiàn)實的回報。

除了做社群運營，邱甜最近還在學習商業(yè)插畫

如今，邱甜仍然留在這家公司，做文娛研究及創(chuàng)新項目運營，同時保留了做副業(yè)的習慣，一邊學習商業(yè)插畫課程，一邊繼續(xù)給公眾號投稿。

對邱甜來說，做副業(yè)更像是增加一種職場主動權。她時常意識到，正是當初運營社群、策劃漫畫展那樣的經(jīng)歷，才讓她后來的職場道路變得足夠遼闊。

上班是甲方總監(jiān)，下班是乙方編輯

從藝術學院學來的本事，98年的小冉算是用到家了。

碩士還沒畢業(yè)，她就給自己構建了多重身份：白天是一家本地品牌的設計總監(jiān)，下了班化身公眾號全能編輯，最近還在搗鼓視頻號，打算趁著風起，打造屬于自己的IP。

微信視頻號起風

起初，我對她駕馭這些角色的能力將信將疑，后來才發(fā)現(xiàn)，如果聚焦同一領域，那么多重身份的往復轉(zhuǎn)化，反而能為每份工作帶來相得益彰的效果。

而且一旦把握住了分寸，還會變得有趣起來。

為樹立威信，小冉在公司閉口不提自己研究生在讀的事實，要是被他人問及年齡，張口就是足以令人信服的30+。本科四年在市電視臺實習的鍛造磨煉，本就讓她看起來凌厲成熟，對任何設計物料的吹毛求疵，更讓公司新人懼她三分。

直到有天，我們同行出差。高鐵上，她接過一通電話，立刻拿出電腦改稿。

“既然你能對乙方的處境感同身受，為什么還要做一個咄咄逼人的甲方？”我十分好奇。

“正因為我也是乙方，所以才能最大程度判斷需求的可行性和落地價值。”她回答，“不講道理的需求我從來不提，但我知道有些好東西，確實可以通過一次次施壓改出來?！?/p>

相對應的，她有辦法在學業(yè)與全職工作之外再代運營一個藝術類公眾號，一方面基于專業(yè)積累，另一方面也得益于她對甲方每一輪反饋的精準理解。對立視角的靈活轉(zhuǎn)化，直接減少了不必要的溝通成本，將她的精力消耗降到最低。

“甲方說我是最讓他們省心的公眾號編輯，我沒告訴他們，這對我也是一份省力又掙錢的好活計?！?/p>

小冉代運營公眾號，負責從內(nèi)容、排版到粉絲運營的全部工作

聊到最近起風的視頻號，她給我描述了她想做的民俗攝影內(nèi)容，一副躍躍欲試的樣子。說著說著，又拾起那套媒體人的架子，分析傳播模式、增長邏輯和項目價值。

我心想，“無意義感”、“倦怠感”之類的困擾也許永遠不會出現(xiàn)在她職業(yè)生涯中?？雌饋?，就算是同一個圈子，甚至同一個平臺，也能無數(shù)次激發(fā)她對自我價值的再創(chuàng)造。

架起自己的職業(yè)軌道

“倦怠”一詞在1974年被提出，最初被定義為“動機或激勵的消失”。而職場中，這種“消失”可能來源于對當前職業(yè)價值觀的不認同、人際關系的疲憊感、工作掌控權的缺失，又或是物質(zhì)、精神上的回報不足。

在疫情、裁員、內(nèi)卷等多重因素疊加的時代氛圍中，四處彌漫著職業(yè)倦怠感，到處有人宣告開擺，叫囂這是最壞的時代。

但你看，呂瑤勇敢跳出了世俗劃定的高速軌道，登上能嗅及人情冷暖的公路旅程；邱甜還在堅持挖掘自我的多元可能性，擠出時間學習插畫和心理學；小冉不甘躲在同一座井里發(fā)呆，盡可能發(fā)揮創(chuàng)造力，往擅長的舊圈子里寫就新故事。

對她們這樣的大多數(shù)人而言，至少互聯(lián)網(wǎng)平臺能提供的職業(yè)價值是觸手即可的。

就像微信社群仍舊承載巨大的私域流量價值，視頻號不可小覷的裂變傳播潛能，公眾號影響力依然在滲透10億人們的生活。

微信作為一個小小的工具，可以成為你躍向新領域的職業(yè)中轉(zhuǎn)站，也可以作為陪伴你尋找自我、輸出自我價值的長期價值出口。

從真實職場與理想工作的途中，每個人都可能感到倦怠。但不必唏噓，你我總有辦法架起一條最適合自己的職業(yè)軌道。

*文中呂瑤、邱甜、小冉均為化名