文｜深燃 唐亞華 王敏 鄒帥 李秋涵 宛其

編輯 | 宛其

居家辦公，躲過了裁員，沒躲過“花式降薪”。

近兩年，互聯(lián)網(wǎng)大廠不時傳出“優(yōu)化”“過冬”的消息，已經(jīng)讓職場人見怪不怪，最近又傳出一波“薪資腰斬”、“競標(biāo)降薪”的消息，讓人感覺職場艱難。

其實，疫情反復(fù)之下，一些公司采取增效降薪的策略本無可厚非，但有些公司為了給員工降薪，要么“先斬后奏”，直接扣除員工薪資，要么給出的理由牽強(qiáng)，讓員工難以接受。

深燃和幾位被公司花式降薪的職場人聊了聊，他們中有的人在工資發(fā)放后才得知降薪，隨即與領(lǐng)導(dǎo)溝通，才有人出來解釋；有的人同意了公司降薪50%的要求，卻隨即被裁員。

有的公司“騷操作”不斷，不僅降薪，還要提高員工的績效考核；有的公司直接說“員工不能接受降薪可以選擇離職”；有的公司扣掉員工將近一個月薪水，號稱會在“員工離職時歸還”。

而身處其中的職場人，有人選擇積極爭取自己的權(quán)益，有人在HR的電話轟炸下簽了“同意”降薪書，有人雖然憤憤不平，但依然選擇不當(dāng)出頭鳥。

以下是他們的故事。

HR說“投資人不給錢了”，我被降薪50%后被裁

曉曉 | 31歲 北京 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

我是O2O行業(yè)，做本地消費(fèi)。我們公司近年來受疫情影響很嚴(yán)重，北京的業(yè)務(wù)算是公司最主要的業(yè)務(wù)，現(xiàn)在線下業(yè)務(wù)基本關(guān)停了。

我基本工資+績效算下來的薪資待遇是15k左右。我們五一之后就在家辦公了，公司在五月中旬突然通知降薪。降薪的比例是5折，公司群發(fā)了郵件，表示五月份和六月份這兩個月發(fā)一半工資，讓我們下載文件簽字，然后再發(fā)給人事。

聽到之后我很震驚，然后就是焦慮，心理不平衡。雖然居家辦公，但活兒沒少干，我這邊一直在寫方案，負(fù)責(zé)參與其他地區(qū)的業(yè)務(wù)線工作。而且別的公司即便降薪，也就是打8折，我們直接打了5折，太坑了。同事們也都是震驚加氣憤，表示接受不了。

當(dāng)天，人事打了好幾個電話催我們簽字，說大領(lǐng)導(dǎo)等著呢，今晚必須上交簽字后的文件，如果誰有想法就直說。我跟她說了不接受這個降薪幅度，但不管用。還有同事積極跟公司溝通了，沒溝通出結(jié)果，最后有人直接離職了，大部分人還是妥協(xié)簽字了。

這還不算，降薪之后，6月初，人事又把我們部門所有人叫過去，通知我們被裁員了。HR的說法是投資人不給投錢了，公司經(jīng)營困難，所有部門都要被談話，趁公司賬上還有點(diǎn)錢，先賠償我們一部分。

我入職不到一年，公司會給差不多一個月的賠償金，交6月份的社保。我不想接受，但沒想到更好的辦法，公司的意思是不接受就直接走人。我注意到除了我們部門，其他部門也在分批次被裁，最后我還是接受了公司開出的條件。我第一次遇到這種事情，其實賠償金應(yīng)該要N+1的。

我所在的是一家小公司，我從事的也是新的業(yè)務(wù)線，工作內(nèi)容不穩(wěn)定，業(yè)務(wù)方向改來改去，不斷試錯，結(jié)果什么也沒做成。投資人看不到結(jié)果和前景，當(dāng)然就不投錢了。

現(xiàn)在，我打算重新找工作了。這次工作經(jīng)歷給我的教訓(xùn)是，之后找工作不會再找小公司，也不會再接手新業(yè)務(wù)線了。

不僅全員降薪，還將績效標(biāo)準(zhǔn)提升了兩三倍

小辭 | 28歲 北京 教育行業(yè)從業(yè)者

我們公司從5月中旬開始居家辦公，這半個多月，基本每隔兩三天就會出現(xiàn)一些“騷操作”。

居家辦公第一天，為了防止員工摸魚，公司要求每天開至少三次線上會匯報工作進(jìn)展，還把尚德5分鐘抓拍一次人臉的考勤機(jī)制當(dāng)作學(xué)習(xí)對象。最近幾天又要求我們每周寫完匯報工作的周報之后，再寫一份詳細(xì)的周總結(jié)。

除了這些工作流程、細(xì)節(jié)上變得嚴(yán)苛之外，過去半個多月，公司也開始整體降薪提績效。

降薪來得更早一些，剛開始居家辦公沒幾天，我就收到了全員降薪的郵件通知。在居家辦公前，我就感覺到疫情給各行各業(yè)都造成了打擊，我們公司也不例外，盡管我有降薪的心理準(zhǔn)備，但不代表我愿意接受。

可能是因為我們的降薪比例是10%，和有些公司只發(fā)放最低工資相比沒有那么慘，我的同事們對于這次降薪，心態(tài)沒啥波動。他們反而還幫著公司勸我，讓我抓緊去回復(fù)郵件同意降薪。

經(jīng)過向做HR的朋友咨詢和上網(wǎng)搜索相關(guān)信息，我很清楚，公司直接發(fā)放通知降薪是不太合規(guī)的，但員工回復(fù)同意的郵件，就相當(dāng)于和公司協(xié)商一致，將降薪合規(guī)化了。開始我拖了好幾天一直沒回復(fù)，公司的人就天天電話“騷擾”我，到最后我還是同意了。

降薪郵件發(fā)放沒兩天，領(lǐng)導(dǎo)又下發(fā)了新的績效標(biāo)準(zhǔn)，有同事的績效目標(biāo)提升到了此前的兩三倍，我覺得非常不合理，很難完成。我是和領(lǐng)導(dǎo)對談了一上午，最后才拿到了一個績效提升20%左右的結(jié)果。

盡管這個月績效目標(biāo)提升，要做的事情整體增加了不少，不過，我本來就打算7月離職，也不想和公司撕破臉。我會在工作時間內(nèi)盡量提高效率，體面站好最后一班崗。

居家辦公被扣1000元績效，領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)“忘了提前告訴我”

阿文 | 28歲 北京 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

5月份，我們居家辦公了一個月，現(xiàn)在已經(jīng)復(fù)工。6月2號發(fā)了5月份的工資，晚上收到工資條，核對了各項信息之后，我發(fā)現(xiàn)績效金少了1000塊錢。

當(dāng)天晚上，我就去找HR和領(lǐng)導(dǎo)詢問原因，兩天后，領(lǐng)導(dǎo)才回復(fù)，是因為居家辦公而降薪，還說下個月的工資會恢復(fù)。

我不能接受這個回復(fù)。

居家辦公對于我的工作沒有影響，反而加班更多了。平時上班的時候一天可能就開一次會，居家辦公每天兩次。睜眼就上班，還不能按時下班，這段時間我最晚加班到12點(diǎn)，沒有加班費(fèi)。以前在公司加班，公司會管飯，居家辦公一天管的兩頓飯沒了。工作多了，反倒還被扣錢了。

我了解到，其他部門的同事沒有降薪，只有我和另一個同崗位的同事少了績效金。領(lǐng)導(dǎo)還說，等到周一跟他詳細(xì)聊。我準(zhǔn)備到時候再具體問原因。

我查過相關(guān)法條，未和員工協(xié)商，未提前告知降薪就扣工資是不符合規(guī)定的。我也知道，很多公司都會在居家辦公期間降一部分薪資，但是會在居家開始的時候就公示。我遇到的這種情況屬于先斬后奏，讓我有一種自己錢包里的錢被人拿走了的感覺。

這件事，有幾個讓我氣憤的地方。一是，公司以前經(jīng)常說有困難，希望大家體諒，但是這次甚至招呼都沒打就扣了我的錢。二是，即便因為居家辦公而降薪，但不是全員降薪，只有部分人，且被降薪的人毫無工作上的問題。三是，領(lǐng)導(dǎo)跟我說是忘了告訴我了，但是經(jīng)過這么多層審批才把工資發(fā)到我手里，應(yīng)該有足夠的時間告知我的。

還有，如果這次我不查看工資條，可能就不會發(fā)現(xiàn)了有這個問題。我們的工資是底薪+績效，但沒有設(shè)置績效考核，以前從來沒有少過績效金。

現(xiàn)在我正在整理一些信息，這個錢我必須要回來，這是我的合法權(quán)益。我也想提醒大家，一定要仔細(xì)看自己的工資條，里面可能真的有貓膩。

降薪不提前通知，離職卻還要被扣錢

洛洛 | 27歲 江西 電商客服

去年9月，我在一家做兒童服裝的小電商公司做客服，月薪4000元，今年就遭遇了降薪。

一開始，公司沒有提前通知我們要降薪，是發(fā)完工資后我才意識到，這已經(jīng)讓我覺得挺離譜的。

緊接著，到了3月份，公司說因為年后進(jìn)入淡季，純屬養(yǎng)人的狀態(tài)，每個月要降薪500元，等忙起來，到了8月，再恢復(fù)薪資，員工能接受就接受，不能接受可以選擇離職。

更讓人難以接受的是，我們原本規(guī)定一個月休4天，公司通知說，考慮到下半年比較忙，就做了假期調(diào)整，上半年我們月休6天，下半年只月休2天，相當(dāng)于把下半年的一些假挪到上半年。但又說如果上半年中途離職了，多休的假期，需要按平均工資扣錢。

這讓我特別生氣。如果上半年多休的假要扣錢補(bǔ)回來，那為什么上半年降薪的500元不補(bǔ)回來？

我和公司負(fù)責(zé)人溝通，他回復(fù)說，公司有公司的政策和難處，公司留下一個人到下半年要花將近2萬元的成本，如果大家有異議請盡快跟公司人事溝通，公司也可以及時止損，不能養(yǎng)一個給公司找麻煩的人。

聽完這番話，我選擇了離職。員工明明付出了時間和勞動成本，今年公司還把工作時間從8小時加到了9小時，怎么就成了閑人？

回想一下，這家公司日常就對員工十分苛刻，比如，過年如果想按照法定節(jié)假日休息，員工要和公司簽停薪留職的合同，相當(dāng)于過年休息也要按照事假處理，這是違背相關(guān)規(guī)定的。但在公司面前，員工還是比較弱勢。就像這次，公司有10多個人，大部分人都簽字接受了這個調(diào)整方案，和我一樣選擇離職的只有兩個人。

被扣了“一個月工資”，我也不敢當(dāng)出頭鳥

張萌 | 26歲 安徽 會計

我在一家零售公司上班，疫情反復(fù)，線下客流量減少，再加上近些年電商和直播的沖擊，公司業(yè)績的確受到很大的影響。

原本我以為，我只是一名基層會計，工作考核內(nèi)容和公司銷售業(yè)績不直接掛鉤，影響并不大?？稍谏现?，公司發(fā)放工資時直接扣了我3000元績效履約金。

關(guān)于這筆錢，公司的說法是，會在員工離職的時候歸還。據(jù)我了解，這筆履約金只有管理層才會被扣，而且職級越高，扣的越多，最高的能扣3萬。我來這家公司兩年了，在評級上還算不上管理層。我想不明白，為什么這次我也會被扣錢。

我之所以如此生氣，是因為我每個月到手的工資只有3000元-4000元，這次相當(dāng)于扣掉我一個月工資了，被扣的額度竟然按照對管理層的履約金額度來算。為此，我還咨詢過一些朋友有沒有類似的經(jīng)歷，他們都說這件事太奇葩了，還叫我“趕緊逃走”。

我雖然覺得這事不合理，但沒有和領(lǐng)導(dǎo)溝通。我發(fā)現(xiàn)，身邊的同事也被扣錢了，但大家都不想做出頭鳥。

從我的角度來說，我原本是打算在這家公司長期干下去的，如果一直不離職，這幾千塊錢相當(dāng)于是白白給了公司，個人是失去其支配權(quán)的。在我看來，和丟了沒有差別。

我當(dāng)初來這家公司，就是看中它工作穩(wěn)定，工資不高但能按時發(fā)放?，F(xiàn)在公司這樣扣錢，讓我很寒心。而且現(xiàn)在公司每個月定的銷售目標(biāo)和疫情之前是一樣的，我預(yù)判接下來幾年的銷售額也都很難完成，想要拿到績效獎金的幾率很小。

我現(xiàn)在在考慮跳槽，盡量去好一點(diǎn)的平臺。

應(yīng)受訪者要求，文中阿文、曉曉、小辭、洛洛、張萌為化名。