記者 | 姜菁玲
近日,人力資源服務(wù)平臺(tái)獵聘對外發(fā)布《2022未來人才就業(yè)趨勢報(bào)告》(以下簡稱《報(bào)告》)?!秷?bào)告》指出,人工智能領(lǐng)域近年來招聘需求呈爆發(fā)趨勢,從2022年1-4月各行業(yè)中高端人才平均年薪來看,人工智能行業(yè)最高,為31.04萬元,其次是金融行業(yè)27.69萬元、通信行業(yè)27.51萬元、大數(shù)據(jù)行業(yè)25.23萬元、IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)23.02萬元。
《報(bào)告》中稱,從2019年起至2021年的行業(yè)新發(fā)職位同比增長趨勢分析,招聘需求較為旺盛的行業(yè)有生產(chǎn)制造、大數(shù)據(jù)、能源環(huán)保、醫(yī)療健康等,而教培、游戲、金融、房地產(chǎn)等行業(yè)招聘需求出現(xiàn)疲態(tài)。
其中,受趨于嚴(yán)格的政策持續(xù)影響,游戲行業(yè)2019年招聘需求同比減少了-0.18%,2020年增長27.86%,2021年僅增長5.94%。
此外《報(bào)告》提到,自2017年開始的新一線城市搶人熱潮已顯現(xiàn)成效。中高端人才投遞一線城市占比從2017年的45.33%下降到2021年的36.87%;而新一線城市的投遞占比則從31.52%上升到2021年的35.03%,2022年1-4月,這一占比繼續(xù)上升至36%,逼近一線城市,表明新一線城市對中高端人才的吸引力持續(xù)增強(qiáng)。
越來越多的年輕人正涌向新一線城市?!秷?bào)告》稱,從不同代際上看,70、80、90后求職者投遞一線城市的占比均呈現(xiàn)不同幅度的下降趨勢,其中90后下降幅度最明顯,從2017年的51.32%下降至2021年的37.31。同一時(shí)間段,不同代際投遞新一線城市的占比呈現(xiàn)上升趨勢,其中90后亦最為明顯,從2017年的30.14%上升至2021年的35.83%。
從不同行業(yè)職場人對職業(yè)安全感的打分情況來看,服務(wù)外包、消費(fèi)品、房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)為職業(yè)安全感最低的四大行業(yè)。其中服務(wù)外包行業(yè)職場人職業(yè)安全感最低,得分5.75;消費(fèi)品行業(yè)得分5.90,略高于服務(wù)外包行業(yè);房地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)分別為6.09、6.39,分列職業(yè)安全感最低行業(yè)的第三、四位。
當(dāng)前就業(yè)市場環(huán)境下,92.95%的職場人想通過各種方式增加職業(yè)安全感:62.27%的職場人選擇通過考證;65.91%的人選擇業(yè)余時(shí)間自主學(xué)習(xí)、充電;選擇通過沙龍、聚會(huì)等拓展職業(yè)人脈,積累資源的得票率為40.45%,位居第三;此外,選擇通過考公務(wù)員增加職業(yè)安全感的得票率為28.18%。