記者 | 劉子象
據(jù)研究公司Equilar數(shù)據(jù)，2021年，經(jīng)營標(biāo)普500指數(shù)公司的CEO們薪酬飆升了17.1%，是自2010年以來的最大增幅。薪酬中位數(shù)為1450萬美元。
調(diào)查研究了美股340名至少任職了兩個財年的CEO的薪酬數(shù)據(jù)。調(diào)查沒有將養(yǎng)老金福利和其他一些項目的估值變化計入薪酬總額。由于不符合標(biāo)準(zhǔn)，一些高知名度公司的CEO沒有被包括在內(nèi)，比如亞馬遜和推特。
近年來，美股CEO薪酬的增長一直在放緩，增長中位數(shù)從2017年的8.5%放緩到2019年的4.1%，2020年回升至5%。
2020年由于新冠疫情使經(jīng)濟停滯，大部份公司的利潤下降。2021年經(jīng)濟重新放開，股票價格和利潤急劇反彈，美聯(lián)儲的超低利率和其他因素，推動標(biāo)普500指數(shù)躍升了近27%，每股收益飆升約50%，帶動了CEO的薪酬急劇膨脹。
另外，CEO們還因在艱難處境中的“良好表現(xiàn)”而被大手筆獎勵。
過去一年里，新冠疫情影響眾多行業(yè)，造成供應(yīng)鏈堵塞、芯片和其他關(guān)鍵材料短缺的問題。咨詢公司Compensation Advisory Partners的合伙人Kelly Malafis表示，董事會認可CEO在管理團隊、駕馭形勢以及交付成果方面的出色表現(xiàn)，因此愿意對其進行獎勵。
比如通用汽車公司。汽車行業(yè)受計算機芯片短缺的嚴重打擊，生產(chǎn)陷入困境。即便如此，通用汽車仍在利息、稅收和其他一些項目實現(xiàn)創(chuàng)紀(jì)錄的收益。此外，公司還加快了電動車的開發(fā)。這些都是影響該公司CEO瑪麗·芭拉薪酬的兩個因素，她的薪酬攀升了25.4%，達到2910萬美元。
另外，為了留住人才以及希望CEO帶領(lǐng)公司走出困境，董事會也拿出重獎。在線旅游巨頭Expedia集團給予了新任CEO皮特·科恩特別大的股票和期權(quán)獎勵，導(dǎo)致他的年薪達到2.962億美元，在此次調(diào)查中位列第一。
摩根大通為了留住CEO杰米·戴蒙，給予他5260萬美元的期權(quán)獎勵，使他的薪酬達到了8440萬美元，同比增長了166.7%。
由于CEO的大部分薪酬都與業(yè)績掛鉤，除非公司達到業(yè)績目標(biāo)，否則他們的股票和期權(quán)在幾年內(nèi)甚至可能永遠都不能兌現(xiàn)。去年所有標(biāo)普500指數(shù)的CEO的薪酬方案中，只有約四分之一是現(xiàn)金。
與此同時，美國普通員工也迎來了幾十年來最大幅度的薪酬增長。2021年，私營公司普通員工工資和福利凈增長4.4%，為2001年來的最快增長紀(jì)錄。即便是最高的增長紀(jì)錄，仍然沒有跑贏當(dāng)年年底達到的7%的通貨膨脹。
另外，與CEO的增長相比，員工的增長簡直九牛一毛。以沃爾瑪為例，去年該公司員工收入中位數(shù)為25335美元，比一年前的20942美元增長了21%。另外，沃爾瑪?shù)拿绹鴨T工平均時薪從2021年1月的14.5美元上升到目前的17美元以上。按百分比計算，這一增長比沃爾瑪CEO董明倫的加薪幅度（13.7%）更大。然而董明倫13.7%的加薪為他帶來了2570萬美元的年薪。
CEO薪酬與普通員工薪酬的差距正不斷擴大。以薪酬處于公司中間水平的員工為例，這樣的打工人至少需要186年才能賺到自己公司CEO在2021年的工資，比上一年的166年進一步增加。在Equilar此次的調(diào)查中，這樣懸殊差距的公司占據(jù)一半。
此次調(diào)查中，薪酬最高的是Expedia集團CEO皮特·科恩，達到2.962億美元，他的薪酬是手下員工工資中位數(shù)（102270美元）的2897倍。
美國國內(nèi)對這種不平衡的憤怒正在增長。調(diào)查顯示，各政黨的美國人都認為CEO薪酬過高。工人們正試圖在全國范圍內(nèi)組織工會，“大辭職”（Great Resignation）浪潮也促使數(shù)百萬人鼓起勇氣辭職，到其他地方尋找更好的工作。
“大辭職”一詞由管理學(xué)教授Anthony Klotz創(chuàng)造，指代2021年在全球觀察到的現(xiàn)象和趨勢。據(jù)微軟的一項民意調(diào)查估計，2021年全球員工流失率為41%。
2021年約有4700萬美國人辭職，高于疫情之前2019年的4200萬。僅在2021年4月單月就有超過400萬美國人辭職，創(chuàng)下歷史紀(jì)錄。此后，月度紀(jì)錄已兩次突破450萬。
美國進步政策研究所全球經(jīng)濟項目主任Sarah Anderson表示，當(dāng)CEO賺取幾百甚至幾千倍的收入時，這對打工人來說是非常令人沮喪的信息。這樣高的離職率給企業(yè)增加巨大的成本，公司應(yīng)該思考員工是否在工作中真正受到重視。