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2022春招季:大廠收縮,打工人“下沉”

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2022春招季:大廠收縮,打工人“下沉”

不懼大廠入冬,招聘APP火拼春招。

圖片來源:圖蟲創(chuàng)意

文|豹變 王么么

編輯|張子睿

「核心提示」

不再為了工作而工作,覺得不合適立馬走人,即使待業(yè)也不會選擇屈就,直到找到下一個滿意的的崗位,新一代年輕人的求職觀,也成為招聘APP玩家的新機會。

“今年春節(jié)里,就開始有人投簡歷?!痹诨ヂ?lián)網公司做招聘主管的小珊向《豹變》感嘆道:往年都到春節(jié)后才陸續(xù)有人投簡歷,但今年春節(jié)里,投簡歷的人突然開始多了。

這樣的“異動”,一方面來自于需求端,降速、裁員、入冬、鎖職位……互聯(lián)網行業(yè)剛經歷了最寒冷一個冬天,包括教培等行業(yè)大量人員被甩到了人才市場;

另一方面,隨著國內疫情整體消退,本該在年后熱鬧起來的“春招季”提前而至,各大招聘APP在虎年春節(jié)之前,便早早打響了春招之戰(zhàn),戶外、電梯等廣告位被招聘APP占滿,也間接拉動了求職者的欲望。

北交大大三學生小晗告訴《豹變》,學校3月27日才開學,盡管還有一年才面對就業(yè)問題,但還是想提前找找感覺,看見招聘APP的廣告就直接下載了。“多一個渠道多一個選擇,如果有機會更想嘗試下投簡歷。”

經歷兩年多抗“疫”后,經濟的齒輪正逐步復轉。當一切回歸正常,那些最先感受市場變化的微小個體,諸如那些即將進入職場的新人,那些意欲轉型的職場舊人,甚至那些重新規(guī)劃職場與生活的人們,如今都已發(fā)生著種種變化。

這些變化都折射在今年的春招里。

大廠在收緊

作為統(tǒng)計學學生,北工大應屆畢業(yè)生小蔓之前計劃投遞的崗位主要分為兩類:一類互聯(lián)網公司中后臺的職能崗,比如抖音電商的消費者服務數據分析、知乎平臺的用戶運營等;另一類是市場調查或研究類崗位,比如一些金融機構的戰(zhàn)略部門。

盡管在前期溝通中,一些企業(yè)也對小蔓也表示出了興趣。但她直言,此次春招仍讓她感到不少壓力。

“我實習是在百度完成的,比較喜歡互聯(lián)網公司風格,因此首份工作還是希望能去互聯(lián)網公司?!钡÷l(fā)現,一向以“速戰(zhàn)決絕”著稱的互聯(lián)網大廠,卻在2022年春招中似乎刻意放慢了腳步。

智聯(lián)招聘發(fā)布的市場行情周報顯示,春節(jié)后第一周企業(yè)招聘規(guī)模小幅收縮,招聘職位數同比減少4.5%;平均每個崗位收到約11份簡歷,是上年同期的2倍左右;此外,有60.5%的受訪者認為今年春季求職較去年更難。

互聯(lián)網大廠的HR小宋向《豹變》也證實了這點?!敖衲闔eadCount(HC,崗位名額)確實比往年收得更緊,且對候選人的評估也更加審慎。一般會設定3輪以上的面試。公司放出一個崗位后,一般會有多名候選人進入到不同輪次的面試階段,因此時間周期也會被拉長?!?/p>

小宋說,不少人對春招的理解普遍存在這樣一個誤區(qū),認為春招只是針對應屆生的。事實并非如此,企業(yè)春招并不僅僅針對應屆生,同樣也針對職場人。

“春節(jié)前后,職場人該拿到手的年終績效基本也拿到了,站在新一年的起點,下一步職業(yè)規(guī)劃也要認真思考起來了,跳槽也是選項之一。特別是過去一年來,互聯(lián)網人反內卷、教培人才大批轉型,‘金三銀四’也是他們抓住機會的一個好時期?!?/p>

Boss直聘相關負責人表示,春季本身就是招聘市場的傳統(tǒng)旺季,處在不同賽道中的企業(yè),幾乎都會在春季投入更多資金、人力等資源。尤其是近年來,創(chuàng)新互聯(lián)網技術的應用使得在線招聘的滲透率持續(xù)提升,這也促進了整個行業(yè)市場規(guī)模的同步擴大。

隨著行業(yè)大環(huán)境變化,互聯(lián)網行業(yè)的人才戰(zhàn)略,也正從規(guī)模優(yōu)先向質量優(yōu)先轉變。

拉勾招聘數據顯示,企業(yè)端,3年以上人才招聘需求占比連續(xù)3年提升,技術崗位3年以上需求占比超75%,企業(yè)“招好人”的需求早已大于“招到人”。

需求端,職場人對“好工作”的渴望也高過薪酬。脈脈人才智庫的調研顯示,超過六成受訪職場人愿意放棄年終獎;三成職場人表示,如果有好的工作機會,可以接受降薪跳槽。

招聘APP在火拼

作為雇主、獵頭與就業(yè)者等幾方之間的重要“連接器”,各大招聘類APP在虎年春節(jié)之前,便早早打響了春招之戰(zhàn)。多渠道的廣告投放、同場景下的品牌對壘,無不昭示著2022年春招大戰(zhàn)的激烈程度。

“有時,你會在一個電梯中,同時看到智聯(lián)、BOSS直聘等好幾個招聘APP的廣告,轟炸程度堪比去年‘雙減’之前的教培行業(yè)?!痹诨ヂ?lián)網公司做招聘主管小珊說:“不過也能理解,春招可以說是企業(yè)、招聘平臺全年中的第一個S級項目,砸錢擴大聲量是一種基本操作?!?/p>

除了樓宇、電梯、交通樞紐等鋪天蓋地的線下投放之外,線上,同樣也是這些招聘APP火拼的另一個戰(zhàn)場:趕集直招牽手央視開播《開工喜央young》節(jié)目;拉勾招聘發(fā)布“職場人數據報告”,線上砸掉5000萬廣告;快手面向藍領人群推出招聘平臺“快招工”,并于大年初三就已上線《招工專場直播》……

一邊是互聯(lián)網集體入冬,另一邊是眾多玩家擁進了招聘這個賽道,冰火兩重天下,行業(yè)中無論是曝光手段,還是技術支持,各個玩家的投入力度都較往年都有了不小的增加。

畢竟,想要在如此環(huán)境下?lián)寠Z春節(jié)后換工作的人群,不花一番心思很難擠進新老求職者眼中。

“我是從商場大屏上看到了趕集直招的廣告,上網一查才發(fā)現,這就是以前的趕集網,在今年初改名為趕集直招了。”在一家房企做品牌相關工作的小玲說,她此前托朋友內推過小紅書、Keep等互聯(lián)網公司,但由于這兩家企業(yè)的崗位需求與她目前工作匹配度不高,所以連首輪面試機會都沒有拿到。在繼續(xù)找朋友推薦同時,她也關注起招聘平臺中的機會。

曾在一家互聯(lián)網中廠擔任用戶運營的小紅,同樣也將找工作的精力更多放在了招聘APP上。

春節(jié)前,處于試用期末的小紅突然被公司HR約談,稱其未通過部門領導的考核,擺在她面前的有兩條路:一是找公司內其他部門接收,轉崗;二是公司給出1個月工資作為賠償,代價是她要在2周內離職。

最終,小紅屈就接受了第二套方案?!皬墓綡R約談我的時候,我就知道終局是‘被離職’了,大、中廠走得都是這個套路,所以那個時候我就開始看機會了。而之所以選擇在招聘平臺投簡歷,主要是一健多投能保證效率?!?/p>

打工人在“下沉”

自去年下半年開始,一場從互聯(lián)網公司到傳統(tǒng)企業(yè)接力起來的“優(yōu)化”、“瘦身”快速鋪開。OPPO、字節(jié)、愛奇藝、百度、喜茶、拼多多、水滴籌、汽車之家等越來多的互聯(lián)網名企業(yè),與裁員或組織變革發(fā)生著“緋聞”。

在這樣的背景下,2022的春招季恍然有了一種“薛定諤的味道”。

即使是像在線醫(yī)療這般能在疫情期間“乘風而上”的行業(yè),也并未表現出旺盛的生命力。比如不久前被熱議的好大夫在線,就被曝出通過降低公積金繳存比例、增加工時、年終獎延期發(fā)放等方式,變相降低員工待遇。

對于企業(yè)來說,解決“人才”的問題并不比解決“經營”的問題來得輕松。一方面,從企業(yè)、獵頭的反饋來看,大廠、中廠確實是在做員工優(yōu)化,同時還鎖死了新一年的HC;另一方面,新老職場人的求職思路也發(fā)生著巨變。

這也不難理解。上一代互聯(lián)網人“回報超出付出”的職場崇拜在漸漸消失,肉眼可見滿是行業(yè)紅利的消退,各類明星企業(yè)的縮編更是讓本就“卷出天際”的職場人,拼命去擠壓一塊日益干癟的“海綿”。

不幸的是,職場人的承壓闕值還是被打破了,越來越多的職場人、甚至是尚未真正踏入社會的職場新人,開始重新審視著工作、健康、家庭、個人興趣等之間的關系。

網上,代號為“上岸”“WLB(Work Life Balance)”的神秘行動悄然興起。

這里所謂的“上岸”,就是找到一個相對穩(wěn)定、強度適中,能實現工作和生活平衡的地方。在這種風潮之下,被互聯(lián)網“卷”得生無可戀的打工人們開始考公入編;或是努力奔向外企、國企/事業(yè)單位;甚至不乏一些人“吾心歸處是吾鄉(xiāng)”,回老家縣城開個小賣部、奶茶店。而WLB大抵也是同一類意思。

趕集直招調研報告也顯示,有19.7%的人選擇下沉至二、三、四線城市,提升生活質量成為他們更換城市最重要的理由。

另外,過往招聘中,“背調”主要用于雇主對雇員,但現在“對雇主做背調”正得到越來越多求職者的認同。有接近九成人在受訪時表示,求職者應該也對雇主進行“背調”,謹防被坑。

這些“職觀”的變化正持續(xù)向更廣泛的求職人群發(fā)酵著。

已待業(yè)2個月的小昊,至今仍不后悔自己從上一家企業(yè)離職的決定。在進入這家傳統(tǒng)企業(yè)之前,小昊曾在一家外企采購部門工作,過著朝九晚五的瀟灑生活,“一成不變的狀態(tài)讓我失去了工作熱情,在高薪誘惑下,我跳槽去了這家號稱傳統(tǒng)企業(yè)中‘最具互聯(lián)網風格’的企業(yè)?!?/p>

進入新單位后,小昊坦言非常卷,從入職到離職這半年來,自己幾乎沒有在10點前下過班,加上周末偶爾也要加班,這使得自己完全沒有任何生活空間。在拿到下家offer后,他毅然決然選擇了離職。

但令他萬萬沒有想到的是,離職后,原本談好的企業(yè)卻突然變卦,不得已情況下,小昊選擇想回河北老家過春節(jié),之后再考慮求職的事情。對于工作地的要求,他也不再堅持北京等一線城市,“在老家也挺好的,機會也不少?!?/p>

只不過,從“跳空”至今已有2個月的時間,小昊仍沒有找到新的工作。對于職業(yè)規(guī)劃,小昊表示并不著急,“目前還處于投簡歷、面試的階段,雖然機會并不算多,但這一次會綜合考慮薪資、距離、企業(yè)口碑等多重因素?!?/p>

不再為了工作而工作,覺得不合適立馬走人,即使待業(yè)也不會選擇屈就,直到找到下一個滿意崗位。新一代年輕人的求職觀,也是招聘APP玩家的新機會。

(應受訪者要求,文中均為化名)

本文為轉載內容,授權事宜請聯(lián)系原著作權人。

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2022春招季:大廠收縮,打工人“下沉”

不懼大廠入冬,招聘APP火拼春招。

圖片來源:圖蟲創(chuàng)意

文|豹變 王么么

編輯|張子睿

「核心提示」

不再為了工作而工作,覺得不合適立馬走人,即使待業(yè)也不會選擇屈就,直到找到下一個滿意的的崗位,新一代年輕人的求職觀,也成為招聘APP玩家的新機會。

“今年春節(jié)里,就開始有人投簡歷?!痹诨ヂ?lián)網公司做招聘主管的小珊向《豹變》感嘆道:往年都到春節(jié)后才陸續(xù)有人投簡歷,但今年春節(jié)里,投簡歷的人突然開始多了。

這樣的“異動”,一方面來自于需求端,降速、裁員、入冬、鎖職位……互聯(lián)網行業(yè)剛經歷了最寒冷一個冬天,包括教培等行業(yè)大量人員被甩到了人才市場;

另一方面,隨著國內疫情整體消退,本該在年后熱鬧起來的“春招季”提前而至,各大招聘APP在虎年春節(jié)之前,便早早打響了春招之戰(zhàn),戶外、電梯等廣告位被招聘APP占滿,也間接拉動了求職者的欲望。

北交大大三學生小晗告訴《豹變》,學校3月27日才開學,盡管還有一年才面對就業(yè)問題,但還是想提前找找感覺,看見招聘APP的廣告就直接下載了?!岸嘁粋€渠道多一個選擇,如果有機會更想嘗試下投簡歷。”

經歷兩年多抗“疫”后,經濟的齒輪正逐步復轉。當一切回歸正常,那些最先感受市場變化的微小個體,諸如那些即將進入職場的新人,那些意欲轉型的職場舊人,甚至那些重新規(guī)劃職場與生活的人們,如今都已發(fā)生著種種變化。

這些變化都折射在今年的春招里。

大廠在收緊

作為統(tǒng)計學學生,北工大應屆畢業(yè)生小蔓之前計劃投遞的崗位主要分為兩類:一類互聯(lián)網公司中后臺的職能崗,比如抖音電商的消費者服務數據分析、知乎平臺的用戶運營等;另一類是市場調查或研究類崗位,比如一些金融機構的戰(zhàn)略部門。

盡管在前期溝通中,一些企業(yè)也對小蔓也表示出了興趣。但她直言,此次春招仍讓她感到不少壓力。

“我實習是在百度完成的,比較喜歡互聯(lián)網公司風格,因此首份工作還是希望能去互聯(lián)網公司?!钡÷l(fā)現,一向以“速戰(zhàn)決絕”著稱的互聯(lián)網大廠,卻在2022年春招中似乎刻意放慢了腳步。

智聯(lián)招聘發(fā)布的市場行情周報顯示,春節(jié)后第一周企業(yè)招聘規(guī)模小幅收縮,招聘職位數同比減少4.5%;平均每個崗位收到約11份簡歷,是上年同期的2倍左右;此外,有60.5%的受訪者認為今年春季求職較去年更難。

互聯(lián)網大廠的HR小宋向《豹變》也證實了這點?!敖衲闔eadCount(HC,崗位名額)確實比往年收得更緊,且對候選人的評估也更加審慎。一般會設定3輪以上的面試。公司放出一個崗位后,一般會有多名候選人進入到不同輪次的面試階段,因此時間周期也會被拉長?!?/p>

小宋說,不少人對春招的理解普遍存在這樣一個誤區(qū),認為春招只是針對應屆生的。事實并非如此,企業(yè)春招并不僅僅針對應屆生,同樣也針對職場人。

“春節(jié)前后,職場人該拿到手的年終績效基本也拿到了,站在新一年的起點,下一步職業(yè)規(guī)劃也要認真思考起來了,跳槽也是選項之一。特別是過去一年來,互聯(lián)網人反內卷、教培人才大批轉型,‘金三銀四’也是他們抓住機會的一個好時期?!?/p>

Boss直聘相關負責人表示,春季本身就是招聘市場的傳統(tǒng)旺季,處在不同賽道中的企業(yè),幾乎都會在春季投入更多資金、人力等資源。尤其是近年來,創(chuàng)新互聯(lián)網技術的應用使得在線招聘的滲透率持續(xù)提升,這也促進了整個行業(yè)市場規(guī)模的同步擴大。

隨著行業(yè)大環(huán)境變化,互聯(lián)網行業(yè)的人才戰(zhàn)略,也正從規(guī)模優(yōu)先向質量優(yōu)先轉變。

拉勾招聘數據顯示,企業(yè)端,3年以上人才招聘需求占比連續(xù)3年提升,技術崗位3年以上需求占比超75%,企業(yè)“招好人”的需求早已大于“招到人”。

需求端,職場人對“好工作”的渴望也高過薪酬。脈脈人才智庫的調研顯示,超過六成受訪職場人愿意放棄年終獎;三成職場人表示,如果有好的工作機會,可以接受降薪跳槽。

招聘APP在火拼

作為雇主、獵頭與就業(yè)者等幾方之間的重要“連接器”,各大招聘類APP在虎年春節(jié)之前,便早早打響了春招之戰(zhàn)。多渠道的廣告投放、同場景下的品牌對壘,無不昭示著2022年春招大戰(zhàn)的激烈程度。

“有時,你會在一個電梯中,同時看到智聯(lián)、BOSS直聘等好幾個招聘APP的廣告,轟炸程度堪比去年‘雙減’之前的教培行業(yè)?!痹诨ヂ?lián)網公司做招聘主管小珊說:“不過也能理解,春招可以說是企業(yè)、招聘平臺全年中的第一個S級項目,砸錢擴大聲量是一種基本操作。”

除了樓宇、電梯、交通樞紐等鋪天蓋地的線下投放之外,線上,同樣也是這些招聘APP火拼的另一個戰(zhàn)場:趕集直招牽手央視開播《開工喜央young》節(jié)目;拉勾招聘發(fā)布“職場人數據報告”,線上砸掉5000萬廣告;快手面向藍領人群推出招聘平臺“快招工”,并于大年初三就已上線《招工專場直播》……

一邊是互聯(lián)網集體入冬,另一邊是眾多玩家擁進了招聘這個賽道,冰火兩重天下,行業(yè)中無論是曝光手段,還是技術支持,各個玩家的投入力度都較往年都有了不小的增加。

畢竟,想要在如此環(huán)境下?lián)寠Z春節(jié)后換工作的人群,不花一番心思很難擠進新老求職者眼中。

“我是從商場大屏上看到了趕集直招的廣告,上網一查才發(fā)現,這就是以前的趕集網,在今年初改名為趕集直招了?!痹谝患曳科笞銎放葡嚓P工作的小玲說,她此前托朋友內推過小紅書、Keep等互聯(lián)網公司,但由于這兩家企業(yè)的崗位需求與她目前工作匹配度不高,所以連首輪面試機會都沒有拿到。在繼續(xù)找朋友推薦同時,她也關注起招聘平臺中的機會。

曾在一家互聯(lián)網中廠擔任用戶運營的小紅,同樣也將找工作的精力更多放在了招聘APP上。

春節(jié)前,處于試用期末的小紅突然被公司HR約談,稱其未通過部門領導的考核,擺在她面前的有兩條路:一是找公司內其他部門接收,轉崗;二是公司給出1個月工資作為賠償,代價是她要在2周內離職。

最終,小紅屈就接受了第二套方案?!皬墓綡R約談我的時候,我就知道終局是‘被離職’了,大、中廠走得都是這個套路,所以那個時候我就開始看機會了。而之所以選擇在招聘平臺投簡歷,主要是一健多投能保證效率?!?/p>

打工人在“下沉”

自去年下半年開始,一場從互聯(lián)網公司到傳統(tǒng)企業(yè)接力起來的“優(yōu)化”、“瘦身”快速鋪開。OPPO、字節(jié)、愛奇藝、百度、喜茶、拼多多、水滴籌、汽車之家等越來多的互聯(lián)網名企業(yè),與裁員或組織變革發(fā)生著“緋聞”。

在這樣的背景下,2022的春招季恍然有了一種“薛定諤的味道”。

即使是像在線醫(yī)療這般能在疫情期間“乘風而上”的行業(yè),也并未表現出旺盛的生命力。比如不久前被熱議的好大夫在線,就被曝出通過降低公積金繳存比例、增加工時、年終獎延期發(fā)放等方式,變相降低員工待遇。

對于企業(yè)來說,解決“人才”的問題并不比解決“經營”的問題來得輕松。一方面,從企業(yè)、獵頭的反饋來看,大廠、中廠確實是在做員工優(yōu)化,同時還鎖死了新一年的HC;另一方面,新老職場人的求職思路也發(fā)生著巨變。

這也不難理解。上一代互聯(lián)網人“回報超出付出”的職場崇拜在漸漸消失,肉眼可見滿是行業(yè)紅利的消退,各類明星企業(yè)的縮編更是讓本就“卷出天際”的職場人,拼命去擠壓一塊日益干癟的“海綿”。

不幸的是,職場人的承壓闕值還是被打破了,越來越多的職場人、甚至是尚未真正踏入社會的職場新人,開始重新審視著工作、健康、家庭、個人興趣等之間的關系。

網上,代號為“上岸”“WLB(Work Life Balance)”的神秘行動悄然興起。

這里所謂的“上岸”,就是找到一個相對穩(wěn)定、強度適中,能實現工作和生活平衡的地方。在這種風潮之下,被互聯(lián)網“卷”得生無可戀的打工人們開始考公入編;或是努力奔向外企、國企/事業(yè)單位;甚至不乏一些人“吾心歸處是吾鄉(xiāng)”,回老家縣城開個小賣部、奶茶店。而WLB大抵也是同一類意思。

趕集直招調研報告也顯示,有19.7%的人選擇下沉至二、三、四線城市,提升生活質量成為他們更換城市最重要的理由。

另外,過往招聘中,“背調”主要用于雇主對雇員,但現在“對雇主做背調”正得到越來越多求職者的認同。有接近九成人在受訪時表示,求職者應該也對雇主進行“背調”,謹防被坑。

這些“職觀”的變化正持續(xù)向更廣泛的求職人群發(fā)酵著。

已待業(yè)2個月的小昊,至今仍不后悔自己從上一家企業(yè)離職的決定。在進入這家傳統(tǒng)企業(yè)之前,小昊曾在一家外企采購部門工作,過著朝九晚五的瀟灑生活,“一成不變的狀態(tài)讓我失去了工作熱情,在高薪誘惑下,我跳槽去了這家號稱傳統(tǒng)企業(yè)中‘最具互聯(lián)網風格’的企業(yè)。”

進入新單位后,小昊坦言非常卷,從入職到離職這半年來,自己幾乎沒有在10點前下過班,加上周末偶爾也要加班,這使得自己完全沒有任何生活空間。在拿到下家offer后,他毅然決然選擇了離職。

但令他萬萬沒有想到的是,離職后,原本談好的企業(yè)卻突然變卦,不得已情況下,小昊選擇想回河北老家過春節(jié),之后再考慮求職的事情。對于工作地的要求,他也不再堅持北京等一線城市,“在老家也挺好的,機會也不少?!?/p>

只不過,從“跳空”至今已有2個月的時間,小昊仍沒有找到新的工作。對于職業(yè)規(guī)劃,小昊表示并不著急,“目前還處于投簡歷、面試的階段,雖然機會并不算多,但這一次會綜合考慮薪資、距離、企業(yè)口碑等多重因素?!?/p>

不再為了工作而工作,覺得不合適立馬走人,即使待業(yè)也不會選擇屈就,直到找到下一個滿意崗位。新一代年輕人的求職觀,也是招聘APP玩家的新機會。

(應受訪者要求,文中均為化名)

本文為轉載內容,授權事宜請聯(lián)系原著作權人。