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霍尼韋爾求變:我們需要更多的程序員

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霍尼韋爾求變:我們需要更多的程序員

這家傳統(tǒng)工業(yè)公司對于軟件人才的渴求變得十分迫切,如果你向霍尼韋爾推薦合適的軟件人才,甚至能得到一筆高額的獎勵。

圖片來源:視覺中國

2016年開始,霍尼韋爾開始采用一種名為“黑客馬拉松”的全新人才招聘方式。

“黑客馬拉松”是一項起源于硅谷的軟件開發(fā)比賽,類似武俠小說中的華山論劍。在48-72小時時限內(nèi),參賽的程序員們被要求組隊解決一項軟件難題,而提出最優(yōu)方案的團隊將獲得勝利,得到來自霍尼韋爾的Offer。

在霍尼韋爾科技事業(yè)部副總裁兼中國區(qū)總經(jīng)理羅文中看來,在招聘環(huán)節(jié)納入“黑客馬拉松”,公司就能在應(yīng)聘的軟件人才中,更好地篩選出那些所需要的“尖子中的尖子”。

科技事業(yè)部是霍尼韋爾在中國、印度等高增長市場設(shè)立的研發(fā)部門,其下轄多個不同的研發(fā)機構(gòu),以支持航空航天、智能建筑與家居以及交通等業(yè)務(wù)部門的科研需求。

霍尼韋爾的總部位于美國,是一家多元化的工業(yè)制造企業(yè),其產(chǎn)品包括渦輪增壓、溫控器等100多種類型?,F(xiàn)在,這家傳統(tǒng)工業(yè)公司對于軟件人才的渴求變得十分迫切,如果你向霍尼韋爾推薦合適的軟件人才,甚至能得到一筆高額的獎勵。

人才招聘領(lǐng)域的種種變化,源于霍尼韋爾近兩年大張旗鼓推行的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,公司將其定義為“互聯(lián)工業(yè)”,企業(yè)的品牌釋義也因此更改為“互聯(lián)的力量”(The power of connected)。

這與另一家美國工業(yè)巨頭GE的策略頗為類似,它與霍尼韋爾同為去年的《財富100強》公司。2012年,由杰夫·伊梅爾特領(lǐng)導(dǎo)的這家制造業(yè)巨頭提出了工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的理念,以指引GE實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

霍尼韋爾也意識到,在傳統(tǒng)業(yè)務(wù)發(fā)展到一定階段后,必須探索新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域以保持公司業(yè)績增長的態(tài)勢,而數(shù)字化無疑是當(dāng)下最理想的選項。

它已為此定下了新的目標(biāo):在今后五年內(nèi),公司60%的業(yè)績增長將與軟件相關(guān)。換言之,未來霍尼韋爾新增的營業(yè)收入中,四成仍然會來自于制造業(yè)板塊的自然增長,其余部分則將由與傳統(tǒng)板塊相關(guān)聯(lián)的數(shù)字化業(yè)務(wù)所貢獻。

這也是霍尼韋爾近來重金招募軟件人才的原因。以科技事業(yè)部為例,隸屬于該部門的9000位工程師中,軟件人才現(xiàn)在達到了約5000名。而在幾年前,其數(shù)量僅為4000人左右?;裟犴f爾全公司2.3萬名技術(shù)開發(fā)人員中,軟件人才的占比也已接近50%。但在羅文中等高管看來,相比于業(yè)務(wù)發(fā)展的需求,公司目前軟件人才的數(shù)量和質(zhì)量都需要進一步加強。

這也促使霍尼韋爾做出了更大手筆的舉措。去年9月,公司宣布在美國亞特蘭大設(shè)立全新的軟件中心,并計劃未來五年內(nèi)為其招募730名頂級軟件人才,以研發(fā)包括Sentience平臺在內(nèi)的產(chǎn)品。Sentience是霍尼韋爾的工業(yè)互聯(lián)軟件平臺,通過采集、分析和挖掘數(shù)據(jù),提供更智能的解決方案。而同樣在推行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的GE,也發(fā)布了類似定位的平臺Predix。

與此同時,霍尼韋爾也在對公司架構(gòu)進行悄然調(diào)整。羅文中所領(lǐng)導(dǎo)的科技事業(yè)部中國區(qū),就成立了名為軟件技術(shù)卓越中心的新組織,以此統(tǒng)籌公司原本散兵游勇的軟件人才。該中心現(xiàn)在管理著約400人,其中半數(shù)是原先分布在各個研發(fā)部門的軟件人才,另一半則是新招募的軟件工程師。

霍尼韋爾對數(shù)字化業(yè)務(wù)的重視,已開始取得成果。羅文中向界面新聞記者舉例稱,經(jīng)過軟件團隊半年的開發(fā),公司在今年3月推出了一款以掃描槍為載體的軟件服務(wù),面向菜場商販這樣的全新客戶。這套軟件內(nèi)置在霍尼韋爾的掃描槍中,這是公司的制造板塊的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)之一。

而新版的掃描槍能幫助使用者完成日常的經(jīng)營管理:通過掃描蔬菜條形碼,可獲悉當(dāng)天的進貨量和銷售情況。收集這些信息的目的,是讓商販們更好地做出進貨品種的決策,從而實現(xiàn)精益運營。對于傳統(tǒng)掃描槍的超市客戶來說,它們通常會開發(fā)自己的經(jīng)營管理軟件,無需硬件提供商代勞。而這款內(nèi)置軟件服務(wù)的新款掃描槍,正是霍尼韋爾探索數(shù)字化業(yè)務(wù)的一次嘗試。

未經(jīng)正式授權(quán)嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載本文,侵權(quán)必究。

霍尼韋爾

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  • 霍尼韋爾與谷歌達成協(xié)議,將Gemini引入工業(yè)領(lǐng)域
  • 價值百億美元!霍尼韋爾將這一業(yè)務(wù)分拆了

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霍尼韋爾求變:我們需要更多的程序員

這家傳統(tǒng)工業(yè)公司對于軟件人才的渴求變得十分迫切,如果你向霍尼韋爾推薦合適的軟件人才,甚至能得到一筆高額的獎勵。

圖片來源:視覺中國

2016年開始,霍尼韋爾開始采用一種名為“黑客馬拉松”的全新人才招聘方式。

“黑客馬拉松”是一項起源于硅谷的軟件開發(fā)比賽,類似武俠小說中的華山論劍。在48-72小時時限內(nèi),參賽的程序員們被要求組隊解決一項軟件難題,而提出最優(yōu)方案的團隊將獲得勝利,得到來自霍尼韋爾的Offer。

在霍尼韋爾科技事業(yè)部副總裁兼中國區(qū)總經(jīng)理羅文中看來,在招聘環(huán)節(jié)納入“黑客馬拉松”,公司就能在應(yīng)聘的軟件人才中,更好地篩選出那些所需要的“尖子中的尖子”。

科技事業(yè)部是霍尼韋爾在中國、印度等高增長市場設(shè)立的研發(fā)部門,其下轄多個不同的研發(fā)機構(gòu),以支持航空航天、智能建筑與家居以及交通等業(yè)務(wù)部門的科研需求。

霍尼韋爾的總部位于美國,是一家多元化的工業(yè)制造企業(yè),其產(chǎn)品包括渦輪增壓、溫控器等100多種類型?,F(xiàn)在,這家傳統(tǒng)工業(yè)公司對于軟件人才的渴求變得十分迫切,如果你向霍尼韋爾推薦合適的軟件人才,甚至能得到一筆高額的獎勵。

人才招聘領(lǐng)域的種種變化,源于霍尼韋爾近兩年大張旗鼓推行的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,公司將其定義為“互聯(lián)工業(yè)”,企業(yè)的品牌釋義也因此更改為“互聯(lián)的力量”(The power of connected)。

這與另一家美國工業(yè)巨頭GE的策略頗為類似,它與霍尼韋爾同為去年的《財富100強》公司。2012年,由杰夫·伊梅爾特領(lǐng)導(dǎo)的這家制造業(yè)巨頭提出了工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的理念,以指引GE實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

霍尼韋爾也意識到,在傳統(tǒng)業(yè)務(wù)發(fā)展到一定階段后,必須探索新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域以保持公司業(yè)績增長的態(tài)勢,而數(shù)字化無疑是當(dāng)下最理想的選項。

它已為此定下了新的目標(biāo):在今后五年內(nèi),公司60%的業(yè)績增長將與軟件相關(guān)。換言之,未來霍尼韋爾新增的營業(yè)收入中,四成仍然會來自于制造業(yè)板塊的自然增長,其余部分則將由與傳統(tǒng)板塊相關(guān)聯(lián)的數(shù)字化業(yè)務(wù)所貢獻。

這也是霍尼韋爾近來重金招募軟件人才的原因。以科技事業(yè)部為例,隸屬于該部門的9000位工程師中,軟件人才現(xiàn)在達到了約5000名。而在幾年前,其數(shù)量僅為4000人左右?;裟犴f爾全公司2.3萬名技術(shù)開發(fā)人員中,軟件人才的占比也已接近50%。但在羅文中等高管看來,相比于業(yè)務(wù)發(fā)展的需求,公司目前軟件人才的數(shù)量和質(zhì)量都需要進一步加強。

這也促使霍尼韋爾做出了更大手筆的舉措。去年9月,公司宣布在美國亞特蘭大設(shè)立全新的軟件中心,并計劃未來五年內(nèi)為其招募730名頂級軟件人才,以研發(fā)包括Sentience平臺在內(nèi)的產(chǎn)品。Sentience是霍尼韋爾的工業(yè)互聯(lián)軟件平臺,通過采集、分析和挖掘數(shù)據(jù),提供更智能的解決方案。而同樣在推行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的GE,也發(fā)布了類似定位的平臺Predix。

與此同時,霍尼韋爾也在對公司架構(gòu)進行悄然調(diào)整。羅文中所領(lǐng)導(dǎo)的科技事業(yè)部中國區(qū),就成立了名為軟件技術(shù)卓越中心的新組織,以此統(tǒng)籌公司原本散兵游勇的軟件人才。該中心現(xiàn)在管理著約400人,其中半數(shù)是原先分布在各個研發(fā)部門的軟件人才,另一半則是新招募的軟件工程師。

霍尼韋爾對數(shù)字化業(yè)務(wù)的重視,已開始取得成果。羅文中向界面新聞記者舉例稱,經(jīng)過軟件團隊半年的開發(fā),公司在今年3月推出了一款以掃描槍為載體的軟件服務(wù),面向菜場商販這樣的全新客戶。這套軟件內(nèi)置在霍尼韋爾的掃描槍中,這是公司的制造板塊的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)之一。

而新版的掃描槍能幫助使用者完成日常的經(jīng)營管理:通過掃描蔬菜條形碼,可獲悉當(dāng)天的進貨量和銷售情況。收集這些信息的目的,是讓商販們更好地做出進貨品種的決策,從而實現(xiàn)精益運營。對于傳統(tǒng)掃描槍的超市客戶來說,它們通常會開發(fā)自己的經(jīng)營管理軟件,無需硬件提供商代勞。而這款內(nèi)置軟件服務(wù)的新款掃描槍,正是霍尼韋爾探索數(shù)字化業(yè)務(wù)的一次嘗試。

未經(jīng)正式授權(quán)嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載本文,侵權(quán)必究。