界面新聞記者 | 陳靖

在2024年證券行業(yè)合并、降薪、裁員的浪潮中，券商人員流動成為熱門關(guān)注點。

根據(jù)Choice金融終端以及中證協(xié)的最新數(shù)據(jù)，2024年，證券行業(yè)的人才流動呈現(xiàn)出一定的波動性。從整年數(shù)據(jù)來看，從業(yè)總?cè)藬?shù)凈流出19637人，年底已經(jīng)正式逼近33萬大關(guān)，界面新聞梳理發(fā)現(xiàn)，主要是一般證券業(yè)務(wù)人員、證券經(jīng)紀人減少所致。

2024年，在合并、降薪、裁員、降本增效大背景下，超八成證券公司從業(yè)者人數(shù)出現(xiàn)同比減少。其中，中信證券、國信證券、廣發(fā)證券、興業(yè)證券、國投證券、中信建投、長江證券、國泰君安、華源證券這9家券商的從業(yè)人數(shù)凈流出超500人。

究其背后原因，主要為近兩年不少券商傳出合并、重組消息。受此影響，公司業(yè)務(wù)條線改革、員工人心浮動。

2024年以來，市場頻繁傳出中金公司將與中國銀河證券合并的消息，接近中金公司人士表示，“員工知曉公司處于重整期，擔憂個人前途前景可能不明，因此近段時間一直在物色其他出路?！?/span>

那么，馬上跌破33萬人的券商從業(yè)人員隊伍呈現(xiàn)出怎樣的流動情況？哪些券商在黯然萎縮？又有誰在大肆擴張人力？

減員共2萬，從業(yè)人數(shù)重回5年前水平

近幾年，證券行業(yè)的人才流動呈現(xiàn)出一定的波動性。券商行業(yè)曾經(jīng)歷“跑馬圈地”的時代，各大券商不斷招攬人才、廣設(shè)分支機構(gòu)，從業(yè)人數(shù)曾在2017年登頂35萬人。2018年來進入存量競爭，從業(yè)人數(shù)逐漸回落，2020年6月跌至32.5萬人，同年下半年行業(yè)回暖，2023年底重回35萬人，再到2024年底回到33萬人關(guān)口，整體已經(jīng)跌回2019年的水平。

中證協(xié)、Choice金融終端顯示數(shù)據(jù)顯示，截至2024年12月31日，券商領(lǐng)域共有33.01萬從業(yè)者，相比年初減少19637人，降幅為5.60%。

證券行業(yè)年內(nèi)減員主要是集中在一般證券業(yè)務(wù)人員、證券經(jīng)紀人，二者年內(nèi)分別減少207343人、9162人。此外，投資主辦人、證券經(jīng)紀業(yè)務(wù)營銷人員也有小幅減員，分別減少208人、55人。

盡管年內(nèi)證券行業(yè)整體從業(yè)人數(shù)有所下降，但分析師、投顧、保代三大專業(yè)業(yè)務(wù)線的從業(yè)人數(shù)卻均保持逆勢增長。例如，投資顧問延續(xù)過去幾年的增長趨勢，年內(nèi)再增員3225人，目前券商領(lǐng)域的投顧人數(shù)已達到8.02萬人，較年初增長4.19%。分析師群體也逆勢增員了930人，超越5000人大關(guān)。此外，保薦代表人也在冷淡的行業(yè)大背景下小幅增加了168人。

從絕對數(shù)量來看，當前券商各類別從業(yè)者規(guī)模依次是：一般證券業(yè)務(wù)人員（207343人）、經(jīng)紀業(yè)務(wù)總?cè)藬?shù)（28134人）、投顧總?cè)藬?shù)（80236人）、保代總?cè)藬?shù)（8800人）、分析師總?cè)藬?shù)（5566人）、投資主辦人（447人）、證券經(jīng)紀業(yè)務(wù)營銷人員（291人）。

西部地區(qū)一中型券商所長對此表示，“盡管研究所面臨收入壓力，證券行業(yè)分析師數(shù)量卻逆勢增長，體現(xiàn)了券商應(yīng)對市場變化的積極策略。公募降費等外部環(huán)境變化雖對券商研究所收入構(gòu)成挑戰(zhàn)，但市場對深度研究分析和專業(yè)投研服務(wù)的需求依然強勁。在此背景下，券商正積極擴充分析師團隊，更好地服務(wù)客戶、爭奪市場份額，并尋求新的業(yè)務(wù)增長點?！?/span>

國信減員最猛，五家券商減員五千人

在經(jīng)歷此前兩年人員大幅增長后，2024年證券業(yè)從業(yè)人員數(shù)量掉頭向下，震蕩下行。到底誰在“瘦身”，誰在逆勢擴張成為近段時間社會各界關(guān)注的熱點問題。

界面新聞梳理數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2024年底，“萬人俱樂部”券商數(shù)量顯著減少，目前僅剩下中信證券（14216人）、中信建投（11350人）、國泰君安（11346人）、中國銀河（11248人）、廣發(fā)證券（10790人），這一水平也重新回到2019年底的水平。

值得關(guān)注的是，2024年國信證券跌出“萬人俱樂部”，人員總數(shù)為9924人。緊隨其后的是，華泰證券（9581人）、招商證券（8987人）、中泰證券（8314人），均有超8000名從業(yè)人員。

2024年內(nèi)，僅17家券商年內(nèi)從業(yè)人員數(shù)量有所增長。其中，東方證券增員最多，年內(nèi)增員580人，具體為東方證券承銷保薦全部劃歸母公司所致。此外，中信華南、中國銀河證券、東莞證券、麥高證券、中郵證券、渣打證券等也有顯著增員。

增員占比方面，中信證券華南增長54.99%高居榜首，高華證券、麥高證券分別排在第二、三位，分別增長達33.33%、18.32%。此外，除吸收子公司員工的東方證券以外，申港證券、中郵證券、中德證券、東莞證券、粵開證券也增員均超3%。

不同券商的從業(yè)人員儲備情況也呈現(xiàn)出分化態(tài)勢。有104家券商從業(yè)人員呈凈流出態(tài)勢，占比超85%。其中，中信證券凈流出1388人位居榜首，此外，國信證券（1329人）、廣發(fā)證券（1125人）、興業(yè)證券（866人）、國投證券（779人）凈流出人數(shù)居前。

界面新聞從知情人士處獲悉，“中信資管于2023年3月注冊成立，11月正式開展業(yè)務(wù)。2024年1月，298名員工轉(zhuǎn)崗至中信資管。中信證券員工減少幅度較大，有一個原因是部分員工劃轉(zhuǎn)到子公司。若此部分員工未納入中信證券減員統(tǒng)計，國信證券實際減員人數(shù)可能多于中信證券。與此同時，國信證券減員比例超11%，在大型券商里面占比較高。”

在減員占比方面，華源證券（-23.00%）、第一創(chuàng)業(yè)（-16.09%）、五礦證券（-16.72%）、瑞信證券(中國)（-17.60%）、方正承銷保薦（-18.58%）、聯(lián)儲證券（-18.74%）減員比例居前。此外，還包括德邦證券、萬和證券、五礦證券、世紀證券等減員均超15%。

為何今年以來從業(yè)人員出現(xiàn)顯著減少？有中型券商中后臺人士告訴界面新聞，“由于行業(yè)大環(huán)境問題，今年券商整體釋放的招聘需求比往年減少，而提出離職的人員在增加?！?/span>

眺遠營銷咨詢CEO高承遠告訴界面新聞：“年內(nèi)，證券行業(yè)從業(yè)人員總數(shù)持續(xù)下降，折射出行業(yè)正經(jīng)歷深刻生態(tài)變革。隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速，證券業(yè)務(wù)的自動化與智能化水平顯著提高，傳統(tǒng)人工密集型崗位（如一般證券業(yè)務(wù)和證券經(jīng)紀人）的需求逐漸減少，從而導(dǎo)致從業(yè)人員數(shù)量下降?！?/span>

經(jīng)營戰(zhàn)略疊加股權(quán)變動，加劇人員流動

事實上，一直以來證券行業(yè)人才流動的現(xiàn)象較為普遍。近年來已有不少公司進行人力資源管理的調(diào)整和優(yōu)化，規(guī)范人才管理，同時也在一定程度上，預(yù)示未來公司的發(fā)展趨勢。

自2023年8月27日階段性收緊IPO以來，券商投行業(yè)務(wù)受到較大影響。項目減少、收入持續(xù)下滑，如何應(yīng)對緊縮的大環(huán)境，成為擺在各家券商面前的一道難題。首當其沖的是，投行從業(yè)人員面臨供大于求的局面。去年下半年以來，各家券商裁員、降薪、轉(zhuǎn)崗分流時有發(fā)生，也進一步加劇了人員流出情況。

近期，界面新聞從頭部券商內(nèi)部獲悉，該券商已正式實施降薪方案。其中，投行條線中低職級員工的每月固定薪酬將普遍下調(diào)，下調(diào)幅度根據(jù)職級不同，在5000元至10000元之間。

與此同時，隨著業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級，對人才素質(zhì)的要求也在提高，無法適應(yīng)變化的從業(yè)人員將面臨淘汰風險。

據(jù)界面新聞此前報道，頭部券商中，中金公司考慮今年將境內(nèi)外投行員工數(shù)量縮減至少10%，計劃自2024-2026年削減三分之一的境內(nèi)投行員工。減員將涉及考評不佳和主動離職的員工。近期業(yè)績預(yù)告顯示，中金公司2024年全年凈利和投資銀行業(yè)務(wù)手續(xù)費凈收入均出現(xiàn)下降。

此外，界面新聞記者從知情人士處獲悉，2024年3月，中信證券對100多名總部投行股權(quán)業(yè)務(wù)人員實施了調(diào)崗，旨在緩解IPO速度放緩帶來的人員壓力。調(diào)崗并未導(dǎo)致薪酬變化，但中信證券已開始實行末位淘汰制度。在當前證券業(yè)和投行環(huán)境不太樂觀的情況下，被調(diào)崗的員工在新崗位上完成業(yè)績考核可能會面臨相當大的壓力。如果考核連續(xù)不達標，可能會面臨降薪甚至被勸退。

上述知情人士透露：“中信證券百余人從IPO股權(quán)崗轉(zhuǎn)至債權(quán)融資、并購重組、投資等業(yè)務(wù)條線，背后的主要原因是公司去年投行業(yè)務(wù)大幅下滑。由此或加劇了公司人員流動?！?/span>

除上述多家頭部券商以及投行強勢券商外，還有因公司股權(quán)變動而產(chǎn)生人員流動的券商。除上述多家頭部券商以及投行強勢券商外，還有因公司股權(quán)變動而產(chǎn)生人員流動的券商。界面新聞記者注意到，在年內(nèi)投行凈流出人數(shù)中，中金公司以32人位列榜單前列。

華東地區(qū)一位資深金融獵頭向界面新聞透露，“挖角越來越難做，甚至比過去三年疫情期還要難做，主要原因是證券公司招聘需求下降很多，多家機構(gòu)正在削減成本?！?/span>

她進一步指出，“目前機構(gòu)處境艱難，一方面是‘活多錢少’，另一方面難以找到更好出路。”

關(guān)于人員流失問題，深圳某券商投行人士指出兩大原因：“首先，業(yè)務(wù)開展困難，加上合并重組大背景，很多公司都在做業(yè)務(wù)減法，并且這兩年券商多項業(yè)務(wù)條線業(yè)績下滑，且預(yù)計今年投行業(yè)務(wù)難有顯著好轉(zhuǎn)；其次是各方面薪酬待遇下降，這既與業(yè)務(wù)壓力有關(guān)，也受到‘限薪令’的影響，降薪潮已對從業(yè)人員產(chǎn)生普遍影響?！?/span>

對此，北方某中型券商中后臺員工表示認同，“目前已經(jīng)看機會一兩年了，面試了不同類型的金融機構(gòu)，但很難匹配上，工作內(nèi)容的性價比也不高，相關(guān)公司的職場也存在不同的內(nèi)耗問題?！痹搯T工表示，將繼續(xù)觀望市場，并愿意接受薪酬調(diào)整以換取更舒適的工作環(huán)境。

上述深圳某券商投行人士向界面新聞進一步解釋，有跳槽意愿，也沒有看到好的工作機會，“雖然今年陸續(xù)接到獵頭電話的推薦，但待遇情況沒有達到預(yù)期，整體來看，甚至打壓預(yù)期。”

前述金融獵頭稱，“當前環(huán)境下，金融機構(gòu)從業(yè)人員的職業(yè)流動已難現(xiàn)往年的溢價跳槽現(xiàn)象。薪酬待遇普遍呈現(xiàn)微漲或持平態(tài)勢，部分情況下甚至出現(xiàn)下降，低于前一份工作的薪資水平。”