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LGD廣州工廠員工賠償方案惹爭議

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LGD廣州工廠員工賠償方案惹爭議

對于廣州與煙臺工廠離職補償金為何出現(xiàn)大幅差異情況,截至發(fā)稿,LGD方面未就此事回應界面新聞記者。

LGD廣州工廠。(圖源:LGD廣州官方微信公眾號)

界面新聞記者 | 方詩琪

界面新聞編輯 | 文姝琪

繼敲定“賣身”給TCL華星后,LG Display廣州工廠正加緊處理后續(xù)事宜,近日卻因員工離職補償方案深受爭議。

11月30日,多名LGD員工向界面新聞記者透露,11月初,LGD召開韓國員工自愿退休說明會時,談及出購后廣州GZ工廠員工的離職補償、轉(zhuǎn)崗等安置方案。

依照當時的方案,在11月8日前,GZ工廠員工可選擇自愿加入旁邊的CO工廠中任職,會根據(jù)這部分遷移員工的工作年限和職務(wù)支付5000元至10000元的激勵金。若員工不愿移動到CO工廠,LGD方面提供的離職補償金僅有“N”,即工作年限×員工離職前的12個月的平均工資。

賠償方案公布后,遭到了廣州GZ工廠員工的強烈反對。參考LGD韓國工廠自愿離職員工累計可獲約36個月的工資補償;LGD煙臺工廠在11月也開啟了自愿離職計劃,離職員工可獲“N+1+雙倍年終獎”的補償。

一名GZ工廠員工告訴界面新聞記者,該工廠員工多為已簽無固定勞動期限合同的老員工,且工廠年前一般會發(fā)一筆年終獎,內(nèi)部也叫春節(jié)補助金,大概有2個月工資。這個賠償方案中甚至連年終獎都不包括,不少老員工認為“缺乏誠意”,紛紛要求賠償提高至“2N”。

多方協(xié)調(diào)下,11月28日,LGD宣布了新的賠償方案,對于不愿意移動至CO工廠的員工,離職賠償在原來基礎(chǔ)上,增加了1個月的就業(yè)準備金和春節(jié)補助金。不過,有員工仍擔心,今年的春節(jié)補助金會縮水。

對于廣州與煙臺工廠離職補償金為何出現(xiàn)大幅差異情況,截至發(fā)稿,LGD方面未就此事回應界面新聞記者。

據(jù)了解,LGD廣州工廠主要由CA、GZ、CO工廠組成。其中,樂金顯示(廣州)有限公司(GZ工廠)主要生產(chǎn)液晶顯示(LCD)模組;樂金顯示(中國)有限公司(CA工廠)是LGD設(shè)立的8.5代大型液晶面板廠,主要生產(chǎn)電視及商顯大尺寸液晶面板產(chǎn)品。樂金顯示光電科技(中國)有限公司(CO工廠)則是LGD在廣州的8.5代WOLED(白光有機發(fā)光二極管)線,主要生產(chǎn)大尺寸OLED面板,其產(chǎn)能約占LGD大尺寸OLED面板產(chǎn)能的一半。

此前的收購公告顯示,GZ工廠100%的股權(quán)及CA工廠80%的股權(quán)將以108億元的價格出售給TCL華星,LGD將繼續(xù)保留CO工廠生產(chǎn)OLED產(chǎn)品。CA工廠、GZ工廠中所有與TV業(yè)務(wù)有關(guān)的員工雇傭關(guān)系將轉(zhuǎn)移給TCL華星,目前受影響的主要是GZ工廠中OLED業(yè)務(wù)、MNT業(yè)務(wù)板塊員工。

在三季度業(yè)績發(fā)布會上,LGD方面表示,將在2025年一季度末完成廣州工廠的出售事宜,出售價可能會發(fā)生變化。因為出售工作始于2023年初夏,108億元的出售價是基于2023年12月底的估算值。當時的設(shè)備和生產(chǎn)等相關(guān)資產(chǎn)未進行折舊處理,最終結(jié)算金額將在2025年一季度經(jīng)營情況的基礎(chǔ)上,與2023年末估算的金額進行差額結(jié)算。

LGD方面還表示,得益于今年LCD價格的上漲,且廣州LCD工廠始終未停產(chǎn)并保持滿產(chǎn)狀態(tài),今年該工廠有望盈利。業(yè)內(nèi)普遍認為,LGD廣州工廠最終的結(jié)算金額會高于最初的公示價格。

近幾年,LGD接連剝離了其LCD相關(guān)業(yè)務(wù),轉(zhuǎn)而投向OLED(有機發(fā)光二極管)領(lǐng)域。11月15日,LGD宣布未來5年內(nèi)將在越南投資10億美元,運營越南海防OLED模組工廠,并加快業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)從LCD向OLED轉(zhuǎn)型。11月25日,LGD內(nèi)部進行了重大重組,廢除負責國內(nèi)外工廠管理工作的核心組織CPO,將生產(chǎn)技術(shù)中心和采購工作直接交由CEO領(lǐng)導,以提高內(nèi)部決策效率,LGD的計劃是營業(yè)利潤能在明年扭虧為盈。

與此同時,TCL創(chuàng)始人、董事長李東生在11月播出的央視《對話》節(jié)目中,談及收購LGD廣州LCD工廠的原因。李東生表示,行業(yè)普遍認為,在不久的周期內(nèi),OLED等未來的下一代顯示技術(shù)會取代LCD技術(shù)。韓國企業(yè)也戰(zhàn)略性地退出LCD產(chǎn)業(yè),選擇將資源集中到下一代顯示技術(shù)。但他認為,目前還沒有什么新技術(shù)能在大屏幕顯示方面取代LCD。

“現(xiàn)在我們看到很多大屏幕的電視,它的畫質(zhì)非常好,已經(jīng)在很多指標上超過了白光OLED,所以LCD在高端產(chǎn)品方面的市場份額,實際在不斷提高?!崩顤|生認為,眼下還遠遠未到OLED等新技術(shù)取代LCD的技術(shù)拐點時刻,“在可以預見的將來,LCD在大屏幕顯示方面仍然是主流,而且通過Mini LED或其他新技術(shù)的加持,LCD的產(chǎn)品生命周期會更長,競爭力也會更強”。

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對于廣州與煙臺工廠離職補償金為何出現(xiàn)大幅差異情況,截至發(fā)稿,LGD方面未就此事回應界面新聞記者。

LGD廣州工廠。(圖源:LGD廣州官方微信公眾號)

界面新聞記者 | 方詩琪

界面新聞編輯 | 文姝琪

繼敲定“賣身”給TCL華星后,LG Display廣州工廠正加緊處理后續(xù)事宜,近日卻因員工離職補償方案深受爭議。

11月30日,多名LGD員工向界面新聞記者透露,11月初,LGD召開韓國員工自愿退休說明會時,談及出購后廣州GZ工廠員工的離職補償、轉(zhuǎn)崗等安置方案。

依照當時的方案,在11月8日前,GZ工廠員工可選擇自愿加入旁邊的CO工廠中任職,會根據(jù)這部分遷移員工的工作年限和職務(wù)支付5000元至10000元的激勵金。若員工不愿移動到CO工廠,LGD方面提供的離職補償金僅有“N”,即工作年限×員工離職前的12個月的平均工資。

賠償方案公布后,遭到了廣州GZ工廠員工的強烈反對。參考LGD韓國工廠自愿離職員工累計可獲約36個月的工資補償;LGD煙臺工廠在11月也開啟了自愿離職計劃,離職員工可獲“N+1+雙倍年終獎”的補償。

一名GZ工廠員工告訴界面新聞記者,該工廠員工多為已簽無固定勞動期限合同的老員工,且工廠年前一般會發(fā)一筆年終獎,內(nèi)部也叫春節(jié)補助金,大概有2個月工資。這個賠償方案中甚至連年終獎都不包括,不少老員工認為“缺乏誠意”,紛紛要求賠償提高至“2N”。

多方協(xié)調(diào)下,11月28日,LGD宣布了新的賠償方案,對于不愿意移動至CO工廠的員工,離職賠償在原來基礎(chǔ)上,增加了1個月的就業(yè)準備金和春節(jié)補助金。不過,有員工仍擔心,今年的春節(jié)補助金會縮水。

對于廣州與煙臺工廠離職補償金為何出現(xiàn)大幅差異情況,截至發(fā)稿,LGD方面未就此事回應界面新聞記者。

據(jù)了解,LGD廣州工廠主要由CA、GZ、CO工廠組成。其中,樂金顯示(廣州)有限公司(GZ工廠)主要生產(chǎn)液晶顯示(LCD)模組;樂金顯示(中國)有限公司(CA工廠)是LGD設(shè)立的8.5代大型液晶面板廠,主要生產(chǎn)電視及商顯大尺寸液晶面板產(chǎn)品。樂金顯示光電科技(中國)有限公司(CO工廠)則是LGD在廣州的8.5代WOLED(白光有機發(fā)光二極管)線,主要生產(chǎn)大尺寸OLED面板,其產(chǎn)能約占LGD大尺寸OLED面板產(chǎn)能的一半。

此前的收購公告顯示,GZ工廠100%的股權(quán)及CA工廠80%的股權(quán)將以108億元的價格出售給TCL華星,LGD將繼續(xù)保留CO工廠生產(chǎn)OLED產(chǎn)品。CA工廠、GZ工廠中所有與TV業(yè)務(wù)有關(guān)的員工雇傭關(guān)系將轉(zhuǎn)移給TCL華星,目前受影響的主要是GZ工廠中OLED業(yè)務(wù)、MNT業(yè)務(wù)板塊員工。

在三季度業(yè)績發(fā)布會上,LGD方面表示,將在2025年一季度末完成廣州工廠的出售事宜,出售價可能會發(fā)生變化。因為出售工作始于2023年初夏,108億元的出售價是基于2023年12月底的估算值。當時的設(shè)備和生產(chǎn)等相關(guān)資產(chǎn)未進行折舊處理,最終結(jié)算金額將在2025年一季度經(jīng)營情況的基礎(chǔ)上,與2023年末估算的金額進行差額結(jié)算。

LGD方面還表示,得益于今年LCD價格的上漲,且廣州LCD工廠始終未停產(chǎn)并保持滿產(chǎn)狀態(tài),今年該工廠有望盈利。業(yè)內(nèi)普遍認為,LGD廣州工廠最終的結(jié)算金額會高于最初的公示價格。

近幾年,LGD接連剝離了其LCD相關(guān)業(yè)務(wù),轉(zhuǎn)而投向OLED(有機發(fā)光二極管)領(lǐng)域。11月15日,LGD宣布未來5年內(nèi)將在越南投資10億美元,運營越南海防OLED模組工廠,并加快業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)從LCD向OLED轉(zhuǎn)型。11月25日,LGD內(nèi)部進行了重大重組,廢除負責國內(nèi)外工廠管理工作的核心組織CPO,將生產(chǎn)技術(shù)中心和采購工作直接交由CEO領(lǐng)導,以提高內(nèi)部決策效率,LGD的計劃是營業(yè)利潤能在明年扭虧為盈。

與此同時,TCL創(chuàng)始人、董事長李東生在11月播出的央視《對話》節(jié)目中,談及收購LGD廣州LCD工廠的原因。李東生表示,行業(yè)普遍認為,在不久的周期內(nèi),OLED等未來的下一代顯示技術(shù)會取代LCD技術(shù)。韓國企業(yè)也戰(zhàn)略性地退出LCD產(chǎn)業(yè),選擇將資源集中到下一代顯示技術(shù)。但他認為,目前還沒有什么新技術(shù)能在大屏幕顯示方面取代LCD。

“現(xiàn)在我們看到很多大屏幕的電視,它的畫質(zhì)非常好,已經(jīng)在很多指標上超過了白光OLED,所以LCD在高端產(chǎn)品方面的市場份額,實際在不斷提高?!崩顤|生認為,眼下還遠遠未到OLED等新技術(shù)取代LCD的技術(shù)拐點時刻,“在可以預見的將來,LCD在大屏幕顯示方面仍然是主流,而且通過Mini LED或其他新技術(shù)的加持,LCD的產(chǎn)品生命周期會更長,競爭力也會更強”。

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