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民生加銀、景順長城均有重要基金經(jīng)理離職,柳世慶有產(chǎn)品虧四成,鄭天行新品管理不到一個(gè)月

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民生加銀、景順長城均有重要基金經(jīng)理離職,柳世慶有產(chǎn)品虧四成,鄭天行新品管理不到一個(gè)月

年內(nèi)離任基金經(jīng)理人數(shù)達(dá)227人,已創(chuàng)下9年來同期新高。

圖片來源:界面圖庫

界面新聞?dòng)浾?| 紀(jì)瑤

8月21日,民生加銀基金公告稱,柳世慶因個(gè)人原因離職,卸任民生加銀城鎮(zhèn)化混合、民生加銀質(zhì)量領(lǐng)先混合、民生加銀價(jià)值發(fā)現(xiàn)一年持有期混合、民生加銀內(nèi)核驅(qū)動(dòng)混合、民生加銀內(nèi)需增長混合這5只基金的基金經(jīng)理。

圖:柳世慶離任原因 來源:基金經(jīng)理變更公告

今年1月,柳世慶還離任了民生加銀雙核動(dòng)力混合、民生加銀金融優(yōu)選混合這2只基金的基金經(jīng)理。

資料顯示,柳世慶于2013年加入民生加銀基金,2016年開始管理公募產(chǎn)品。2021年年中,柳世慶的公募管理規(guī)模曾高達(dá)到110億,隨后管理規(guī)模持續(xù)下降。截至離職前,他管理的5只基金最新規(guī)模合計(jì)約32億元。

圖:柳世慶離職前在管產(chǎn)品明細(xì)        來源:wind

5只基金中,民生加銀內(nèi)需增長成立以來總回報(bào)為153.57%,柳世慶任職期回報(bào)為81.90%,大幅跑贏業(yè)績比較基準(zhǔn)。尹濤將接管該基金,尹濤在管公募管理規(guī)模為13.11億元。

民生加銀城鎮(zhèn)化成立以來總回報(bào)為263.62%,柳世慶任職回報(bào)為58.01%。該基金由芮定坤接管,芮定坤在管公募規(guī)模為6.64億元。2021年末,芮定坤接管民生加銀品牌藍(lán)籌,任職回報(bào)虧損超40%,跑輸基準(zhǔn)約20%,基金重倉大盤藍(lán)籌股。

民生加銀質(zhì)量領(lǐng)先、民生加銀價(jià)值發(fā)現(xiàn)一年持有、民生加銀內(nèi)核驅(qū)動(dòng)這3只基金在柳世慶的任職期虧損幅度在40%左右。往期公告顯示,前述3只基金均于2020年12月至2021年5月內(nèi)發(fā)行,成立時(shí)均由柳世慶擔(dān)綱。

其中,民生加銀質(zhì)量領(lǐng)先規(guī)模最大,為14.81億元,虧損幅度也最大,超40%,跑輸業(yè)績比較基準(zhǔn)約9%。這只基金由王亮接管,值得注意的是,今年1月,王亮卸任了兩只基金。Wind資料顯示,王亮于2017年9月加入民生加銀基金,現(xiàn)擔(dān)任權(quán)益研究部總監(jiān)兼權(quán)益投資部副總監(jiān)、基金經(jīng)理等。王亮在管5只基金,規(guī)模合計(jì)37億元。

民生加銀價(jià)值發(fā)現(xiàn)一年持有期由鄧凱成接管。鄧凱成于2013年9月加入民生加銀基金,自2023年1月起管理公募基金,在管的2只產(chǎn)品規(guī)模合計(jì)不足1億元,且任職回報(bào)不佳。

8月20日,據(jù)景順長城基金公告,鄭天行因家庭原因辭職,卸任全部在管的11只產(chǎn)品,基金由此前共同管理的龔麗麗、張曉南等基金經(jīng)理繼續(xù)管理。

Wind資料顯示,鄭天行曾任職于摩根斯坦利、美國Aristeia基金和城堡基金。2019年,鄭天行加入景順長城基金。截至離任前,鄭天行管理的11只產(chǎn)品均為指數(shù)型基金。其中,景順長城國證港股通紅利波動(dòng)率ETF于今年5月發(fā)行,本月剛成立。

截至8月21日,公募基金行業(yè)共有3808位基金經(jīng)理。其中,基金經(jīng)理年限不超過3年的有1540位,占比超四成。年內(nèi)新上任的基金經(jīng)理有282位,離任基金經(jīng)理人數(shù)達(dá)227,離任數(shù)據(jù)已創(chuàng)下9年來的同期新高。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,行業(yè)人才流動(dòng)、新老交替、優(yōu)勝劣汰是常態(tài)。然而,近年,基金經(jīng)理變更現(xiàn)象增多,原因多樣。例如,有個(gè)人原因離職的,部分績優(yōu)基金經(jīng)理則跳槽至頭部機(jī)構(gòu)或是其他機(jī)構(gòu),這或?qū)⑹勤厔?。也有部分基金?jīng)理因業(yè)績不佳,轉(zhuǎn)崗至研究員等職位,目前還并不多見。行業(yè)面臨挑戰(zhàn)和市場低迷的情況下,行業(yè)人員流動(dòng)、代謝速度加快。

 

未經(jīng)正式授權(quán)嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載本文,侵權(quán)必究。

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民生加銀、景順長城均有重要基金經(jīng)理離職,柳世慶有產(chǎn)品虧四成,鄭天行新品管理不到一個(gè)月

年內(nèi)離任基金經(jīng)理人數(shù)達(dá)227人,已創(chuàng)下9年來同期新高。

圖片來源:界面圖庫

界面新聞?dòng)浾?| 紀(jì)瑤

8月21日,民生加銀基金公告稱,柳世慶因個(gè)人原因離職,卸任民生加銀城鎮(zhèn)化混合、民生加銀質(zhì)量領(lǐng)先混合、民生加銀價(jià)值發(fā)現(xiàn)一年持有期混合、民生加銀內(nèi)核驅(qū)動(dòng)混合、民生加銀內(nèi)需增長混合這5只基金的基金經(jīng)理。

圖:柳世慶離任原因 來源:基金經(jīng)理變更公告

今年1月,柳世慶還離任了民生加銀雙核動(dòng)力混合、民生加銀金融優(yōu)選混合這2只基金的基金經(jīng)理。

資料顯示,柳世慶于2013年加入民生加銀基金,2016年開始管理公募產(chǎn)品。2021年年中,柳世慶的公募管理規(guī)模曾高達(dá)到110億,隨后管理規(guī)模持續(xù)下降。截至離職前,他管理的5只基金最新規(guī)模合計(jì)約32億元。

圖:柳世慶離職前在管產(chǎn)品明細(xì)        來源:wind

5只基金中,民生加銀內(nèi)需增長成立以來總回報(bào)為153.57%,柳世慶任職期回報(bào)為81.90%,大幅跑贏業(yè)績比較基準(zhǔn)。尹濤將接管該基金,尹濤在管公募管理規(guī)模為13.11億元。

民生加銀城鎮(zhèn)化成立以來總回報(bào)為263.62%,柳世慶任職回報(bào)為58.01%。該基金由芮定坤接管,芮定坤在管公募規(guī)模為6.64億元。2021年末,芮定坤接管民生加銀品牌藍(lán)籌,任職回報(bào)虧損超40%,跑輸基準(zhǔn)約20%,基金重倉大盤藍(lán)籌股。

民生加銀質(zhì)量領(lǐng)先、民生加銀價(jià)值發(fā)現(xiàn)一年持有、民生加銀內(nèi)核驅(qū)動(dòng)這3只基金在柳世慶的任職期虧損幅度在40%左右。往期公告顯示,前述3只基金均于2020年12月至2021年5月內(nèi)發(fā)行,成立時(shí)均由柳世慶擔(dān)綱。

其中,民生加銀質(zhì)量領(lǐng)先規(guī)模最大,為14.81億元,虧損幅度也最大,超40%,跑輸業(yè)績比較基準(zhǔn)約9%。這只基金由王亮接管,值得注意的是,今年1月,王亮卸任了兩只基金。Wind資料顯示,王亮于2017年9月加入民生加銀基金,現(xiàn)擔(dān)任權(quán)益研究部總監(jiān)兼權(quán)益投資部副總監(jiān)、基金經(jīng)理等。王亮在管5只基金,規(guī)模合計(jì)37億元。

民生加銀價(jià)值發(fā)現(xiàn)一年持有期由鄧凱成接管。鄧凱成于2013年9月加入民生加銀基金,自2023年1月起管理公募基金,在管的2只產(chǎn)品規(guī)模合計(jì)不足1億元,且任職回報(bào)不佳。

8月20日,據(jù)景順長城基金公告,鄭天行因家庭原因辭職,卸任全部在管的11只產(chǎn)品,基金由此前共同管理的龔麗麗、張曉南等基金經(jīng)理繼續(xù)管理。

Wind資料顯示,鄭天行曾任職于摩根斯坦利、美國Aristeia基金和城堡基金。2019年,鄭天行加入景順長城基金。截至離任前,鄭天行管理的11只產(chǎn)品均為指數(shù)型基金。其中,景順長城國證港股通紅利波動(dòng)率ETF于今年5月發(fā)行,本月剛成立。

截至8月21日,公募基金行業(yè)共有3808位基金經(jīng)理。其中,基金經(jīng)理年限不超過3年的有1540位,占比超四成。年內(nèi)新上任的基金經(jīng)理有282位,離任基金經(jīng)理人數(shù)達(dá)227,離任數(shù)據(jù)已創(chuàng)下9年來的同期新高。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,行業(yè)人才流動(dòng)、新老交替、優(yōu)勝劣汰是常態(tài)。然而,近年,基金經(jīng)理變更現(xiàn)象增多,原因多樣。例如,有個(gè)人原因離職的,部分績優(yōu)基金經(jīng)理則跳槽至頭部機(jī)構(gòu)或是其他機(jī)構(gòu),這或?qū)⑹勤厔?。也有部分基金?jīng)理因業(yè)績不佳,轉(zhuǎn)崗至研究員等職位,目前還并不多見。行業(yè)面臨挑戰(zhàn)和市場低迷的情況下,行業(yè)人員流動(dòng)、代謝速度加快。

 

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