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“到手四位數(shù)”、“降薪超五成”?員工憂“薪”忡忡,投行降薪潮或再次來襲

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“到手四位數(shù)”、“降薪超五成”?員工憂“薪”忡忡,投行降薪潮或再次來襲

隨著監(jiān)管趨嚴(yán)、IPO收緊,券商“人均百萬”的時(shí)代過去了。

圖片來源:界面圖庫

界面新聞?dòng)浾?| 陳靖 孫藝真

“平均獎(jiǎng)金不到一個(gè)月(工資)”、“華東一投行降薪后月入5000”、“周邊絕大多數(shù)投行朋友遇到了降薪問題”......

近期,多家頭部券商投行部門降薪傳聞?dòng)衷诰W(wǎng)絡(luò)引起熱議。

滬上一家大型券商投行人士向界面新聞?dòng)浾弑硎荆驹聝?nèi),公司曾對(duì)投行部門內(nèi)部調(diào)整過一次薪資,去年的年終獎(jiǎng)也暫未發(fā)放?!翱傮w調(diào)整幅度不大,有人降,但也有人漲;不過,目前行業(yè)內(nèi)投行整體降薪,對(duì)后續(xù)薪資的預(yù)期也不樂觀?!彼f。

另一家頭部券商投行員工透露,“本次降薪后到手部分少了50%,有的甚至不足萬元,涉及VP及以下級(jí)別的員工”,“本次降薪暫時(shí)不涉及債權(quán)部門,僅涉及股權(quán)業(yè)務(wù)?!鄙鲜鋈耸勘硎?。

對(duì)傳聞中提及的降薪比例50%,也有該公司員工表示數(shù)字不屬實(shí)。

界面新聞?dòng)浾吡私獾剑瑥男袠I(yè)整體情況看,今年年內(nèi),A股IPO節(jié)奏放緩,投行業(yè)務(wù)全線承壓,多數(shù)券商陸續(xù)對(duì)投行部門薪酬進(jìn)行過下調(diào),也有券商投行部門上年度年終獎(jiǎng)未發(fā)放。

華北一頭部券商總部股權(quán)承做人員稱,“上周本月的工資到手了,直接回到了10年前入職的工資水平,有一些同行大概降了70%?!?/span>

除上述頭券商上外,也有多家中腰部券商投行員工薪酬被下調(diào)。一華東腰部券商投行員工告訴界面新聞?dòng)浾?,“目前工作三年,A級(jí),最近一次發(fā)薪到手不到6000,就連去年獎(jiǎng)金都沒到手。同一部門三證齊全的保代已經(jīng)成功轉(zhuǎn)型做董秘了,我也準(zhǔn)備考公?!?/span>

據(jù)一名資深金融獵頭觀察,券商投行部門降薪自IPO收緊時(shí)就開始陸續(xù)調(diào)整,目前多家券商投行部門已對(duì)薪酬進(jìn)行過下調(diào)?!巴缎械娜诵劫Y因單位、職級(jí)不同待遇上下差別很大,行業(yè)平均降薪比例可能在30%?!彼烙?jì)。

去年年中,有中字頭券商傳出降薪消息。根據(jù)降薪方案,該券商投行條線中低職級(jí)員工的每月固定薪酬或?qū)⑵战担鶕?jù)職級(jí)每月固薪的降幅在5000元至10000元之間。 隨后,界面新聞曾向多位券商人士求證,得到的消息與上述傳言基本一致。

今年初,華南一家中小券商投行人士表示,2023年投行業(yè)務(wù)虧損數(shù)千萬元,今年勢必收縮投行戰(zhàn)線,公司正在考慮實(shí)施降薪方案。

2023年8月27日,證監(jiān)會(huì)在官網(wǎng)發(fā)布《證監(jiān)會(huì)統(tǒng)籌一二級(jí)市場平衡優(yōu)化IPO、再融資監(jiān)管安排》,明確提出階段性收緊IPO與再融資節(jié)奏。

從2023年業(yè)績來看,不少券商出現(xiàn)營收、凈利潤雙降,其中不乏中信證券、海通證券、中金公司等頭部券商。根據(jù)財(cái)報(bào)數(shù)據(jù),中信證券營收、歸母凈利潤分別下降7.74%、7.49%;海通證券營收、歸母凈利潤分別下降11.54%、84.59%;中金公司營收、歸母凈利潤分別下滑11.87%、18.97%。

2023年,頭部券商中,中信證券、中金公司、中信建投投行業(yè)務(wù)收入分別為68.08億元、32.42億元、48.03億元,同比下降24.87%、40.3%、17.73%。

隨著監(jiān)管趨嚴(yán)、IPO收緊,券商“人均百萬”的時(shí)代過去了。

根據(jù)東方財(cái)富Choice的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,51家上市券商中,5家券商2023年的員工平均薪酬同比下降超10%。包括天風(fēng)證券、中金公司、中原證券、東興證券和國泰君安。

其中,天風(fēng)證券的人均薪酬降幅最大,達(dá)到14.77%,緊隨其后的是中金公司,其薪酬下降14.54%。“券商一哥”中信證券員工人均薪酬也降至不到80萬元。

2022年5月,中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》,強(qiáng)調(diào)避免過度激勵(lì)、短期激勵(lì)引發(fā)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn);2024年5月10日,證監(jiān)會(huì)修訂發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)上市證券公司監(jiān)管的規(guī)定》,其中提到,完善從業(yè)人員管理及長效激勵(lì)約束機(jī)制,嚴(yán)格規(guī)范短期激勵(lì),不得過度激勵(lì)。

“降薪是券商面對(duì)行業(yè)“嚴(yán)冬”不得不采取的降低成本措施”,有業(yè)內(nèi)人士指出。

華東某中型券商投行一位董事總經(jīng)理指出:“對(duì)于券商投行來說,輔導(dǎo)企業(yè)上市需要分階段收費(fèi)。例如,如果一家中小企業(yè)計(jì)劃在北交所上市,通常的做法是在股改階段收費(fèi)50萬元、輔導(dǎo)階段收費(fèi)50萬元、申報(bào)階段收費(fèi)200萬元,這些是固定費(fèi)用。成功上市后,還將收取保薦承銷費(fèi),其中保薦費(fèi)用大約在1500萬元至2000萬元之間,承銷費(fèi)用則根據(jù)募集資金按比例收取。”

該人士進(jìn)一步解釋:“換句話說,一個(gè)項(xiàng)目的大部分收入要等到上市階段才能獲得。如果企業(yè)未能成功上市,投行項(xiàng)目的主要收入將無法得到,但人工成本和差旅費(fèi)用相對(duì)固定,因此保代們會(huì)感到非常焦慮?!?/span>

南開大學(xué)金融發(fā)展研究院院長田利輝對(duì)界面新聞表示,“受到資本市場下行波動(dòng),券商行業(yè)去年整體業(yè)績承壓,這直接影響券商員工的績效收入。同時(shí),為了防止過度激勵(lì)和風(fēng)險(xiǎn)積累,監(jiān)管部門加強(qiáng)管理券商薪酬事宜,帶來政策導(dǎo)向性的薪酬壓縮。”

他指出,在券商普遍降薪的背景下,券商應(yīng)改變“跑馬圈地”的經(jīng)營策略,在業(yè)務(wù)收縮的同時(shí),提高業(yè)務(wù)質(zhì)量,把控好風(fēng)險(xiǎn)。平穩(wěn)度過行業(yè)艱難時(shí)期,為下一個(gè)增長周期做準(zhǔn)備。另外,券商行業(yè)應(yīng)加大科技投入,借助科技手段提高經(jīng)營效率,占據(jù)有利的競爭地位。

未經(jīng)正式授權(quán)嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載本文,侵權(quán)必究。

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“到手四位數(shù)”、“降薪超五成”?員工憂“薪”忡忡,投行降薪潮或再次來襲

隨著監(jiān)管趨嚴(yán)、IPO收緊,券商“人均百萬”的時(shí)代過去了。

圖片來源:界面圖庫

界面新聞?dòng)浾?| 陳靖 孫藝真

“平均獎(jiǎng)金不到一個(gè)月(工資)”、“華東一投行降薪后月入5000”、“周邊絕大多數(shù)投行朋友遇到了降薪問題”......

近期,多家頭部券商投行部門降薪傳聞?dòng)衷诰W(wǎng)絡(luò)引起熱議。

滬上一家大型券商投行人士向界面新聞?dòng)浾弑硎?,本月?nèi),公司曾對(duì)投行部門內(nèi)部調(diào)整過一次薪資,去年的年終獎(jiǎng)也暫未發(fā)放。“總體調(diào)整幅度不大,有人降,但也有人漲;不過,目前行業(yè)內(nèi)投行整體降薪,對(duì)后續(xù)薪資的預(yù)期也不樂觀。”他說。

另一家頭部券商投行員工透露,“本次降薪后到手部分少了50%,有的甚至不足萬元,涉及VP及以下級(jí)別的員工”,“本次降薪暫時(shí)不涉及債權(quán)部門,僅涉及股權(quán)業(yè)務(wù)?!鄙鲜鋈耸勘硎?。

對(duì)傳聞中提及的降薪比例50%,也有該公司員工表示數(shù)字不屬實(shí)。

界面新聞?dòng)浾吡私獾剑瑥男袠I(yè)整體情況看,今年年內(nèi),A股IPO節(jié)奏放緩,投行業(yè)務(wù)全線承壓,多數(shù)券商陸續(xù)對(duì)投行部門薪酬進(jìn)行過下調(diào),也有券商投行部門上年度年終獎(jiǎng)未發(fā)放。

華北一頭部券商總部股權(quán)承做人員稱,“上周本月的工資到手了,直接回到了10年前入職的工資水平,有一些同行大概降了70%?!?/span>

除上述頭券商上外,也有多家中腰部券商投行員工薪酬被下調(diào)。一華東腰部券商投行員工告訴界面新聞?dòng)浾撸澳壳肮ぷ魅?,A級(jí),最近一次發(fā)薪到手不到6000,就連去年獎(jiǎng)金都沒到手。同一部門三證齊全的保代已經(jīng)成功轉(zhuǎn)型做董秘了,我也準(zhǔn)備考公?!?/span>

據(jù)一名資深金融獵頭觀察,券商投行部門降薪自IPO收緊時(shí)就開始陸續(xù)調(diào)整,目前多家券商投行部門已對(duì)薪酬進(jìn)行過下調(diào)?!巴缎械娜诵劫Y因單位、職級(jí)不同待遇上下差別很大,行業(yè)平均降薪比例可能在30%?!彼烙?jì)。

去年年中,有中字頭券商傳出降薪消息。根據(jù)降薪方案,該券商投行條線中低職級(jí)員工的每月固定薪酬或?qū)⑵战担鶕?jù)職級(jí)每月固薪的降幅在5000元至10000元之間。 隨后,界面新聞曾向多位券商人士求證,得到的消息與上述傳言基本一致。

今年初,華南一家中小券商投行人士表示,2023年投行業(yè)務(wù)虧損數(shù)千萬元,今年勢必收縮投行戰(zhàn)線,公司正在考慮實(shí)施降薪方案。

2023年8月27日,證監(jiān)會(huì)在官網(wǎng)發(fā)布《證監(jiān)會(huì)統(tǒng)籌一二級(jí)市場平衡優(yōu)化IPO、再融資監(jiān)管安排》,明確提出階段性收緊IPO與再融資節(jié)奏。

從2023年業(yè)績來看,不少券商出現(xiàn)營收、凈利潤雙降,其中不乏中信證券、海通證券、中金公司等頭部券商。根據(jù)財(cái)報(bào)數(shù)據(jù),中信證券營收、歸母凈利潤分別下降7.74%、7.49%;海通證券營收、歸母凈利潤分別下降11.54%、84.59%;中金公司營收、歸母凈利潤分別下滑11.87%、18.97%。

2023年,頭部券商中,中信證券、中金公司、中信建投投行業(yè)務(wù)收入分別為68.08億元、32.42億元、48.03億元,同比下降24.87%、40.3%、17.73%。

隨著監(jiān)管趨嚴(yán)、IPO收緊,券商“人均百萬”的時(shí)代過去了。

根據(jù)東方財(cái)富Choice的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,51家上市券商中,5家券商2023年的員工平均薪酬同比下降超10%。包括天風(fēng)證券、中金公司、中原證券、東興證券和國泰君安。

其中,天風(fēng)證券的人均薪酬降幅最大,達(dá)到14.77%,緊隨其后的是中金公司,其薪酬下降14.54%?!叭桃桓纭敝行抛C券員工人均薪酬也降至不到80萬元。

2022年5月,中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》,強(qiáng)調(diào)避免過度激勵(lì)、短期激勵(lì)引發(fā)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn);2024年5月10日,證監(jiān)會(huì)修訂發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)上市證券公司監(jiān)管的規(guī)定》,其中提到,完善從業(yè)人員管理及長效激勵(lì)約束機(jī)制,嚴(yán)格規(guī)范短期激勵(lì),不得過度激勵(lì)。

“降薪是券商面對(duì)行業(yè)“嚴(yán)冬”不得不采取的降低成本措施”,有業(yè)內(nèi)人士指出。

華東某中型券商投行一位董事總經(jīng)理指出:“對(duì)于券商投行來說,輔導(dǎo)企業(yè)上市需要分階段收費(fèi)。例如,如果一家中小企業(yè)計(jì)劃在北交所上市,通常的做法是在股改階段收費(fèi)50萬元、輔導(dǎo)階段收費(fèi)50萬元、申報(bào)階段收費(fèi)200萬元,這些是固定費(fèi)用。成功上市后,還將收取保薦承銷費(fèi),其中保薦費(fèi)用大約在1500萬元至2000萬元之間,承銷費(fèi)用則根據(jù)募集資金按比例收取。”

該人士進(jìn)一步解釋:“換句話說,一個(gè)項(xiàng)目的大部分收入要等到上市階段才能獲得。如果企業(yè)未能成功上市,投行項(xiàng)目的主要收入將無法得到,但人工成本和差旅費(fèi)用相對(duì)固定,因此保代們會(huì)感到非常焦慮?!?/span>

南開大學(xué)金融發(fā)展研究院院長田利輝對(duì)界面新聞表示,“受到資本市場下行波動(dòng),券商行業(yè)去年整體業(yè)績承壓,這直接影響券商員工的績效收入。同時(shí),為了防止過度激勵(lì)和風(fēng)險(xiǎn)積累,監(jiān)管部門加強(qiáng)管理券商薪酬事宜,帶來政策導(dǎo)向性的薪酬壓縮?!?/span>

他指出,在券商普遍降薪的背景下,券商應(yīng)改變“跑馬圈地”的經(jīng)營策略,在業(yè)務(wù)收縮的同時(shí),提高業(yè)務(wù)質(zhì)量,把控好風(fēng)險(xiǎn)。平穩(wěn)度過行業(yè)艱難時(shí)期,為下一個(gè)增長周期做準(zhǔn)備。另外,券商行業(yè)應(yīng)加大科技投入,借助科技手段提高經(jīng)營效率,占據(jù)有利的競爭地位。

未經(jīng)正式授權(quán)嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載本文,侵權(quán)必究。