“一季度我們就招到了148名工人，補上了用工缺口，緩解了燃眉之急！”近日，閔行區(qū)人社局對重點企業(yè)思源電氣進行調(diào)研回訪時，該公司負責人對政府的主動服務表示了感謝。
思源電氣股份有限公司位于閔行區(qū)莘莊工業(yè)區(qū)，是國內(nèi)外知名的專業(yè)從事電力技術研發(fā)、設備制造、電力工程技術服務的上市公司。隨著公司發(fā)展步伐不斷加快，產(chǎn)能不斷擴張，今年用工需求也急劇增加，預計上海區(qū)域缺工500余人。
從3月4日得知企業(yè)有較大用工缺口的問題，僅用5天時間，閔行區(qū)人社局就牽頭相關部門制定了“思源電氣用工難綜合調(diào)度方案”的“一企一策”，形成一套針對思源電氣各季度不同用工需求服務的“組合拳”。
上圖：區(qū)人社局牽頭召開調(diào)度方案對接會
比如針對一季度思源電氣用工需求較大的情況，閔行區(qū)人社局依托虹橋人力資源產(chǎn)業(yè)園的資源優(yōu)勢，為思源電氣推薦了4家優(yōu)質(zhì)人力資源服務機構，幫助搭建起高效、便捷的溝通平臺，僅這一舉措預計全年可以幫助思源電氣招聘到400人左右。另外，組織思源電氣前往電機學院、東海學院等中高職院校進行直招；在近期各街鎮(zhèn)組織的10余場線上線下招聘會上為思源電氣進行代理招聘并代收簡歷；落實企業(yè)職工培訓補貼政策支持思源電氣自主開展職工培訓；通過直播帶崗引進云南對口幫扶地區(qū)勞動力；與區(qū)勞動監(jiān)察部門合作幫助思源電氣承接部分關停并轉(zhuǎn)企業(yè)溢出的勞動力等。通過多方施策，短短20余天，人員招聘工作就取得了一定成效，基本滿足了思源電氣一季度的用工需求。
上圖：區(qū)人社局幫助思源電氣進行直播帶崗
對思源電氣接下來三四季度的用工高峰，區(qū)人社局也將跨前謀劃，進一步為企業(yè)做好精細化代理招聘服務，持續(xù)提升企業(yè)與人力資源服務合作實效，并定期安排“直播車”前往思源電氣直播帶崗。另外，根據(jù)國家技能標準梳理企業(yè)相對集中的工種（裝配鉗工），力爭今年形成企業(yè)評價工作方案報送市人社局評審，通過后企業(yè)可自主開展評價，職工獲得相應證書可符合居住證、落戶等政策，有利于穩(wěn)崗留工，從內(nèi)部解決缺工問題。
近幾年，因為市場難以供應企業(yè)特殊工種需求、用工市場各類工種總量供給不足等原因，像思源電氣這樣難以通過市場招聘滿足技術工人短缺問題的企業(yè)并不鮮見，客觀反映了人力資源市場的供需結(jié)構性矛盾。區(qū)人社局在解決思源電氣用工問題經(jīng)驗的基礎上，按政府引導與市場互補原則，進一步整合政府、市場、院校、企業(yè)等方面的資源和合力，初步形成保障企業(yè)用工的閔行經(jīng)驗，從一個企業(yè)推廣到一批單位，由單個措施規(guī)整到一套辦法，不斷完善重點企業(yè)用工保障長效做法，形成可復制、可推廣的“思源模式”。主要包括：
1、強供給，調(diào)動各路資源。一是通過打造“大虹橋”人才培養(yǎng)高地和“大零號灣”產(chǎn)教融合高地，串聯(lián)技能培訓上下游權威機構，引入評價、研究、繼續(xù)教育等方面資源，為重點企業(yè)、尤其是專技類企業(yè)提供“全鏈條”服務。二是對接院校資源，根據(jù)企業(yè)崗位特點，在轄區(qū)內(nèi)的東海學院、電機學院、電子信息學院等中高職院校開展校園招聘。三是深化穩(wěn)定對口援建地區(qū)的勞務輸入機制，開展與云南對口勞務協(xié)作，進一步拓寬引才渠道。如春節(jié)剛過閔行區(qū)就落實“包機”“包列”“點對點包車”等返崗復工舉措，為重點企業(yè)解決季節(jié)性缺工近300人次。
2、優(yōu)配置，搭建高效平臺。一是織密線上線下用工保障服務網(wǎng)絡。線上進一步提升“易就業(yè)”平臺的功能能級，通過“三級排摸子系統(tǒng)”摸清全區(qū)勞動力資源底數(shù)，在“樂業(yè)閔行”微信公眾號上進行缺工企業(yè)信息的密集推送，提高企業(yè)崗位曝光率。線下打造“一南一北”兩個樂業(yè)空間，深化零工、共享用工模式探索、整合上下游政務服務資源，為重點企業(yè)提供就近就地“一攬子”人社服務。二是依托虹橋人力資源產(chǎn)業(yè)園的資源優(yōu)勢為用工企業(yè)牽線搭橋，對接重點企業(yè)與頭部人力資源機構，匹配優(yōu)質(zhì)的第三方人力資源服務機構進行合作。三是啟動“海聚英才”招才引智高校行，組織重點企業(yè)開展校招、參與市首屆人力資源服務洽談大會等活動，僅3月就服務企業(yè)260家次，提供崗位5192個，達成意向近兩千人。
3、重培養(yǎng)，豐富人才儲備。一是落實企業(yè)職工培訓補貼政策，支持缺工企業(yè)自主開展職工培訓以及結(jié)合生產(chǎn)實際組織線上培訓，并對企業(yè)技能人才培養(yǎng)和自主評價給出指導性建議。二是幫助企業(yè)對接中高職院校，支持重點企業(yè)以自主培訓或聯(lián)合培養(yǎng)的方式開展校企合作。三是開展新型學徒制，對新入職員工以及在崗職工開展全方位的技能培訓以及師徒帶教，提升所有職工綜合素質(zhì)。
下一步，閔行區(qū)人社局將持續(xù)加大區(qū)內(nèi)重點企業(yè)用工情況排摸力度，在“思源模式”的基礎上對‘一企一策’進行動態(tài)調(diào)整，為企業(yè)提供全方位、多渠道、常態(tài)化的用工服務，不斷優(yōu)化營商環(huán)境，促進閔行經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。