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被騰訊打假的內(nèi)推,成了多少人的好生意?

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被騰訊打假的內(nèi)推,成了多少人的好生意?

年輕人上班從付費(fèi)開始。

圖片來源:界面新聞 匡達(dá)

文|鋅刻度 孟會(huì)緣

編輯|李覲麟

被付費(fèi)內(nèi)推騙局頻頻碰瓷的騰訊,終于忍不住親身上陣打假了。

從付費(fèi)內(nèi)推到付費(fèi)實(shí)習(xí),騰訊近期發(fā)布的官方公告揭秘了部分求職機(jī)構(gòu)、公眾號(hào)、個(gè)人,到底是如何大搞“付費(fèi)內(nèi)推”“付費(fèi)實(shí)習(xí)”騙局的,還劃了重點(diǎn)稱“騰訊的所有實(shí)習(xí)崗位均不存在收費(fèi)的情況,并且對(duì)此類行為嚴(yán)令禁止,所有付費(fèi)才能實(shí)習(xí)的崗位均為虛假崗位,屬于詐騙信息?!?/p>

其實(shí)內(nèi)推最早只是一些公司用以提升招聘質(zhì)量和效率并節(jié)省成本的工具,但隨著被越來越多的企業(yè)廣泛應(yīng)用,一些不法分子和無良機(jī)構(gòu)從中看到商機(jī),利用求職者的急切心理,從“包崗位”“包成果”的萬元付費(fèi)就業(yè)協(xié)議,到低至幾塊錢的大廠內(nèi)推碼,將之打造成了一門十足的好生意。

好崗位和人才是不在招聘平臺(tái)流通的

眼下,但凡有職場(chǎng)人大方地在網(wǎng)上曬出自己還不錯(cuò)的薪資待遇,這條分享的評(píng)論區(qū)大概率會(huì)被“求內(nèi)推”的留言淹沒。

“陜西有沒有簡(jiǎn)單易上手的工作內(nèi)推一下?不要客服銷售,成功的話第一個(gè)月工資對(duì)半分”

“我本科計(jì)算機(jī)專業(yè),今年6月份畢業(yè),深圳有沒有貴人內(nèi)推(前端后端測(cè)試均可)”

“24年應(yīng)屆生,電子商務(wù)專業(yè),消防中控工作經(jīng)歷,有沒有獵頭幫忙內(nèi)推一下有關(guān)后期制作或者新媒體運(yùn)營(yíng)的工作?”

……

鋅刻度發(fā)現(xiàn),相較于通過那些人們耳熟能詳?shù)幕ヂ?lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)找工作,不管是新一代的年輕人還是35歲以上的人再就業(yè),內(nèi)推這種形式實(shí)際已經(jīng)成為社招的第一大金字招牌,而現(xiàn)實(shí)或許正如某網(wǎng)友的評(píng)價(jià),“好工作只有三種:校招、內(nèi)推、獵挖?!?/p>

“關(guān)鍵是在招聘平臺(tái)上投簡(jiǎn)歷好像沒用?!辈坏貌辉?5歲這個(gè)尷尬的年齡段重新成為“求職大軍”中的一員,“85后”楊楊這段時(shí)間深刻體會(huì)到了一種難言的無力感,“后臺(tái)可以看到我的簡(jiǎn)歷被查看了很多次,但大都是已讀不回,面試邀請(qǐng)寥寥無幾,而且面試要么是電話銷售,要么是保險(xiǎn)專員,聊過之后我都有點(diǎn)接受不了?!?/p>

但即便是被楊楊嫌棄,此類工作崗位的競(jìng)爭(zhēng)者亦是繁多,“去面試一個(gè)保險(xiǎn)崗的時(shí)候,看到同一批面試者里還有以前做軟件測(cè)試的28歲小伙,你說現(xiàn)在找工作得有多卷,想想之前誰會(huì)去做保險(xiǎn)??!”

之于企業(yè)而言,招聘工作同樣不好開展?!坝昧撕脦讉€(gè)招聘平臺(tái),不知道為什么就是招不到合適的人?!痹谖鞑慷€城市某中小型企業(yè)做人事工作的方越,最近很是苦惱招新問題,“我們是個(gè)小公司,薪資待遇說穿了也就是行業(yè)平均水平,沒有能力建立自己的專屬人才庫,也不夠條件吸引應(yīng)聘者競(jìng)爭(zhēng)上崗,雖然現(xiàn)在確實(shí)有很多人面臨失業(yè)困境,但之前他們被拉高的收入預(yù)期還在,沒人愿意干低薪小活也很正常。”

而更令方越感到崩潰的是,哪怕偶爾招到人卻也留不久,“畢竟小公司招聘流程短,考察也不會(huì)像大企業(yè)那么全面和細(xì)致,人才評(píng)估主要還是看面試結(jié)果,難免會(huì)出現(xiàn)招進(jìn)來的人才素質(zhì)和崗位需求不適配的情況?!?/p>

“好職位是不會(huì)在市場(chǎng)上流通的,優(yōu)秀人才也是不會(huì)在網(wǎng)絡(luò)上流通的?!变\刻度發(fā)現(xiàn),這句話正在不知不覺間被越來越多人奉為新的就業(yè)邏輯,“大概率是關(guān)系戶、熟人、朋友之間的內(nèi)部消化?!?/p>

求職者涌向大廠內(nèi)推

伴隨著求職和招聘雙方的觀念變化,“找人脈、求內(nèi)推”的就業(yè)模式開始攻城略地。

眼下,泛濫于各大平臺(tái)的內(nèi)推相關(guān)信息已經(jīng)賺足了關(guān)注與流量:在小紅書上,“內(nèi)推”話題下的筆記超55萬篇;某頭部短視頻平臺(tái)上,“內(nèi)推”相關(guān)視頻播放量超8090.2萬次;知乎上,積累了大量有關(guān)“內(nèi)推求職”“付費(fèi)實(shí)習(xí)”的發(fā)帖……

實(shí)際上,內(nèi)推最早只是一些公司用以提升招聘質(zhì)量和效率并節(jié)省成本的一個(gè)工具,通常指由在職員工推薦熟悉且信任的人才進(jìn)入自己所在公司工作。但隨著越來越多企業(yè)的日漸頻繁地啟用該模式,令不少不法分子和無良機(jī)構(gòu)從中看到了商機(jī)。

根據(jù)中青報(bào)有關(guān)大學(xué)生“付費(fèi)內(nèi)推”的調(diào)查報(bào)道,有付費(fèi)實(shí)習(xí)機(jī)構(gòu)不僅承諾“100%保障您匹配的目標(biāo)公司及崗位的實(shí)習(xí)offer”,還能提供科研經(jīng)歷和教授推薦信的服務(wù),其價(jià)格根據(jù)不同需求為3萬至30萬元不等。但最終結(jié)果卻是花了大價(jià)錢所得到的“offer”對(duì)自己個(gè)人的發(fā)展毫無意義,或者“參與高校的科研項(xiàng)目”和“獲得教授的推薦信”等承諾無法兌現(xiàn)且退款無門。

如果說這些“包崗位”“包成果”的付費(fèi)就業(yè)騙局,因要價(jià)過高或許還存在一定的準(zhǔn)入門檻,那么在閑魚上搜索“內(nèi)推”即可解鎖大量低至幾塊錢的大廠內(nèi)推碼,如一個(gè)標(biāo)價(jià)為9.88元的小紅書內(nèi)推碼的商品鏈接,但該商品詳情表明“小紅書招聘一般會(huì)先考慮內(nèi)推,所以通過內(nèi)推碼投簡(jiǎn)歷會(huì)被HR優(yōu)先查看,但不保證100%回復(fù)和錄取?!?/p>

閑魚上有關(guān)“內(nèi)推”的商品

此前就有業(yè)內(nèi)人士針對(duì)內(nèi)推做過科普,“內(nèi)推一定能做到的是,確保你的簡(jiǎn)歷有一個(gè)進(jìn)入大廠的渠道,并且確保這份簡(jiǎn)歷能持續(xù)在大廠的人才庫當(dāng)中?!碑?dāng)然,內(nèi)推實(shí)際也只起到一個(gè)入口的作用,這與通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)被獵頭篩選到或者求職者自己從官網(wǎng)的投遞簡(jiǎn)歷等方式,發(fā)揮的作用其實(shí)是一樣的。

“最多內(nèi)推你的人跟你很熟,會(huì)幫你跟蹤跟進(jìn)招聘流程,然后把推進(jìn)的階段步驟和節(jié)點(diǎn)信息反饋給你,但對(duì)于招聘成功率這樣一個(gè)大家最為關(guān)心的結(jié)果性指標(biāo),效果可能并不理想?!庇绕淙绻鰞?nèi)推的人和確定錄用人選的人并不在一個(gè)組織內(nèi)或者并不在一個(gè)職能內(nèi),只是泛泛做內(nèi)推的話,最終效果基本就和求職者自己去大廠內(nèi)推官網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷差不多,“普通內(nèi)推沒有想象中那么有價(jià)值,除非是中高層想要直接引進(jìn)一些自己非??春玫娜恕!?/p>

內(nèi)推騙局??蛹毙宰印靶“住?/h4>

“在騰訊,內(nèi)推只是一種簡(jiǎn)歷投遞的方式,不是一個(gè)階段,也不是必要流程,內(nèi)推與否不影響任何環(huán)節(jié)的任何流程?!本拖耱v訊方所說的這句話,大廠的招聘流程往往都很長(zhǎng),過程中很有可能需要涉及到多個(gè)部門的同事參與,對(duì)求職者進(jìn)行交叉面試,即便其擁有內(nèi)部推薦,也需要經(jīng)歷多輪面試官的不同維度觀察。即意味著,進(jìn)入招聘流程之后,求職者更多依然是要靠自己的發(fā)揮來展現(xiàn)真正的個(gè)人實(shí)力,而非靠人脈關(guān)系走捷徑。

今年4月,教育部專門發(fā)布了提示,提醒大學(xué)生要警惕“付費(fèi)內(nèi)推”“有償就業(yè)”“實(shí)習(xí)生套娃”等求職陷阱。5月底,教育部再度發(fā)文提示,稱“有的宣稱具有知名公司內(nèi)部推薦權(quán),打著收費(fèi)推薦優(yōu)質(zhì)崗位的幌子騙取錢財(cái)”“一些不法分子打著招聘的幌子挖‘坑’設(shè)陷,詐騙錢財(cái)、盜用信息、誘導(dǎo)犯罪等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,嚴(yán)重?fù)p害畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益?!?/p>

但神化內(nèi)推效果的大有人在,翻看相關(guān)報(bào)道不難發(fā)現(xiàn),“100塊買一次簡(jiǎn)歷投遞”“3萬元進(jìn)大廠5萬元能內(nèi)推”“到大廠實(shí)習(xí)工作內(nèi)推10萬元起步”的新聞并不鮮見,甚至相關(guān)騙局多到就連頻頻被碰瓷的大廠騰訊都坐不住了,親自下場(chǎng)打假并揭秘關(guān)于付費(fèi)內(nèi)推、付費(fèi)實(shí)習(xí)的貓膩。

在騰訊的官方推文中提到,“每年招聘季,都會(huì)出現(xiàn)很多因?yàn)榍舐毿那卸`踏了求職騙局的同學(xué),最后不僅沒有收獲理想的offer,還浪費(fèi)了大量時(shí)間和金錢。2024實(shí)習(xí)生招聘啟動(dòng)后,不同的求職騙局又開始出現(xiàn)。”

騰訊官方下場(chǎng)打假

某種意義上,內(nèi)推生意之所以越做越紅火,利用的正是廣大求職者所面臨的激烈就業(yè)競(jìng)爭(zhēng),尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生壓力空前,據(jù)教育部統(tǒng)計(jì),2024屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1179萬,同比增加21萬。中智招聘調(diào)研顯示,有81%的企業(yè)有2024屆應(yīng)屆生招聘計(jì)劃,32%的企業(yè)表示招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的人數(shù)將會(huì)增加,半數(shù)企業(yè)表示將會(huì)與上一屆持平。在此情況下,求職者病急亂投醫(yī),輕信付費(fèi)內(nèi)推也在情理之中。

那么,為了避免更多人重蹈覆轍,就需要求職者不斷增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)并具備依法維權(quán)意識(shí),在面對(duì)各式各樣的工作機(jī)會(huì)時(shí)多方面核實(shí),對(duì)那些承諾快速求職成功的中介保持警惕。而對(duì)于初次步入職場(chǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生“小白”,他們則應(yīng)當(dāng)通過官方渠道,如本校就業(yè)網(wǎng)、各類校園招聘會(huì)及國(guó)家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)等,來搜集可靠的招聘信息。至于前文中求職者和招聘方所提及,互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)起不到應(yīng)有作用的問題,或許意味著互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)也到了順應(yīng)時(shí)代需求推出新招聘模式的時(shí)候了。

本文為轉(zhuǎn)載內(nèi)容,授權(quán)事宜請(qǐng)聯(lián)系原著作權(quán)人。

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被騰訊打假的內(nèi)推,成了多少人的好生意?

年輕人上班從付費(fèi)開始。

圖片來源:界面新聞 匡達(dá)

文|鋅刻度 孟會(huì)緣

編輯|李覲麟

被付費(fèi)內(nèi)推騙局頻頻碰瓷的騰訊,終于忍不住親身上陣打假了。

從付費(fèi)內(nèi)推到付費(fèi)實(shí)習(xí),騰訊近期發(fā)布的官方公告揭秘了部分求職機(jī)構(gòu)、公眾號(hào)、個(gè)人,到底是如何大搞“付費(fèi)內(nèi)推”“付費(fèi)實(shí)習(xí)”騙局的,還劃了重點(diǎn)稱“騰訊的所有實(shí)習(xí)崗位均不存在收費(fèi)的情況,并且對(duì)此類行為嚴(yán)令禁止,所有付費(fèi)才能實(shí)習(xí)的崗位均為虛假崗位,屬于詐騙信息?!?/p>

其實(shí)內(nèi)推最早只是一些公司用以提升招聘質(zhì)量和效率并節(jié)省成本的工具,但隨著被越來越多的企業(yè)廣泛應(yīng)用,一些不法分子和無良機(jī)構(gòu)從中看到商機(jī),利用求職者的急切心理,從“包崗位”“包成果”的萬元付費(fèi)就業(yè)協(xié)議,到低至幾塊錢的大廠內(nèi)推碼,將之打造成了一門十足的好生意。

好崗位和人才是不在招聘平臺(tái)流通的

眼下,但凡有職場(chǎng)人大方地在網(wǎng)上曬出自己還不錯(cuò)的薪資待遇,這條分享的評(píng)論區(qū)大概率會(huì)被“求內(nèi)推”的留言淹沒。

“陜西有沒有簡(jiǎn)單易上手的工作內(nèi)推一下?不要客服銷售,成功的話第一個(gè)月工資對(duì)半分”

“我本科計(jì)算機(jī)專業(yè),今年6月份畢業(yè),深圳有沒有貴人內(nèi)推(前端后端測(cè)試均可)”

“24年應(yīng)屆生,電子商務(wù)專業(yè),消防中控工作經(jīng)歷,有沒有獵頭幫忙內(nèi)推一下有關(guān)后期制作或者新媒體運(yùn)營(yíng)的工作?”

……

鋅刻度發(fā)現(xiàn),相較于通過那些人們耳熟能詳?shù)幕ヂ?lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)找工作,不管是新一代的年輕人還是35歲以上的人再就業(yè),內(nèi)推這種形式實(shí)際已經(jīng)成為社招的第一大金字招牌,而現(xiàn)實(shí)或許正如某網(wǎng)友的評(píng)價(jià),“好工作只有三種:校招、內(nèi)推、獵挖?!?/p>

“關(guān)鍵是在招聘平臺(tái)上投簡(jiǎn)歷好像沒用?!辈坏貌辉?5歲這個(gè)尷尬的年齡段重新成為“求職大軍”中的一員,“85后”楊楊這段時(shí)間深刻體會(huì)到了一種難言的無力感,“后臺(tái)可以看到我的簡(jiǎn)歷被查看了很多次,但大都是已讀不回,面試邀請(qǐng)寥寥無幾,而且面試要么是電話銷售,要么是保險(xiǎn)專員,聊過之后我都有點(diǎn)接受不了?!?/p>

但即便是被楊楊嫌棄,此類工作崗位的競(jìng)爭(zhēng)者亦是繁多,“去面試一個(gè)保險(xiǎn)崗的時(shí)候,看到同一批面試者里還有以前做軟件測(cè)試的28歲小伙,你說現(xiàn)在找工作得有多卷,想想之前誰會(huì)去做保險(xiǎn)??!”

之于企業(yè)而言,招聘工作同樣不好開展?!坝昧撕脦讉€(gè)招聘平臺(tái),不知道為什么就是招不到合適的人?!痹谖鞑慷€城市某中小型企業(yè)做人事工作的方越,最近很是苦惱招新問題,“我們是個(gè)小公司,薪資待遇說穿了也就是行業(yè)平均水平,沒有能力建立自己的專屬人才庫,也不夠條件吸引應(yīng)聘者競(jìng)爭(zhēng)上崗,雖然現(xiàn)在確實(shí)有很多人面臨失業(yè)困境,但之前他們被拉高的收入預(yù)期還在,沒人愿意干低薪小活也很正常。”

而更令方越感到崩潰的是,哪怕偶爾招到人卻也留不久,“畢竟小公司招聘流程短,考察也不會(huì)像大企業(yè)那么全面和細(xì)致,人才評(píng)估主要還是看面試結(jié)果,難免會(huì)出現(xiàn)招進(jìn)來的人才素質(zhì)和崗位需求不適配的情況?!?/p>

“好職位是不會(huì)在市場(chǎng)上流通的,優(yōu)秀人才也是不會(huì)在網(wǎng)絡(luò)上流通的?!变\刻度發(fā)現(xiàn),這句話正在不知不覺間被越來越多人奉為新的就業(yè)邏輯,“大概率是關(guān)系戶、熟人、朋友之間的內(nèi)部消化?!?/p>

求職者涌向大廠內(nèi)推

伴隨著求職和招聘雙方的觀念變化,“找人脈、求內(nèi)推”的就業(yè)模式開始攻城略地。

眼下,泛濫于各大平臺(tái)的內(nèi)推相關(guān)信息已經(jīng)賺足了關(guān)注與流量:在小紅書上,“內(nèi)推”話題下的筆記超55萬篇;某頭部短視頻平臺(tái)上,“內(nèi)推”相關(guān)視頻播放量超8090.2萬次;知乎上,積累了大量有關(guān)“內(nèi)推求職”“付費(fèi)實(shí)習(xí)”的發(fā)帖……

實(shí)際上,內(nèi)推最早只是一些公司用以提升招聘質(zhì)量和效率并節(jié)省成本的一個(gè)工具,通常指由在職員工推薦熟悉且信任的人才進(jìn)入自己所在公司工作。但隨著越來越多企業(yè)的日漸頻繁地啟用該模式,令不少不法分子和無良機(jī)構(gòu)從中看到了商機(jī)。

根據(jù)中青報(bào)有關(guān)大學(xué)生“付費(fèi)內(nèi)推”的調(diào)查報(bào)道,有付費(fèi)實(shí)習(xí)機(jī)構(gòu)不僅承諾“100%保障您匹配的目標(biāo)公司及崗位的實(shí)習(xí)offer”,還能提供科研經(jīng)歷和教授推薦信的服務(wù),其價(jià)格根據(jù)不同需求為3萬至30萬元不等。但最終結(jié)果卻是花了大價(jià)錢所得到的“offer”對(duì)自己個(gè)人的發(fā)展毫無意義,或者“參與高校的科研項(xiàng)目”和“獲得教授的推薦信”等承諾無法兌現(xiàn)且退款無門。

如果說這些“包崗位”“包成果”的付費(fèi)就業(yè)騙局,因要價(jià)過高或許還存在一定的準(zhǔn)入門檻,那么在閑魚上搜索“內(nèi)推”即可解鎖大量低至幾塊錢的大廠內(nèi)推碼,如一個(gè)標(biāo)價(jià)為9.88元的小紅書內(nèi)推碼的商品鏈接,但該商品詳情表明“小紅書招聘一般會(huì)先考慮內(nèi)推,所以通過內(nèi)推碼投簡(jiǎn)歷會(huì)被HR優(yōu)先查看,但不保證100%回復(fù)和錄取?!?/p>

閑魚上有關(guān)“內(nèi)推”的商品

此前就有業(yè)內(nèi)人士針對(duì)內(nèi)推做過科普,“內(nèi)推一定能做到的是,確保你的簡(jiǎn)歷有一個(gè)進(jìn)入大廠的渠道,并且確保這份簡(jiǎn)歷能持續(xù)在大廠的人才庫當(dāng)中。”當(dāng)然,內(nèi)推實(shí)際也只起到一個(gè)入口的作用,這與通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)被獵頭篩選到或者求職者自己從官網(wǎng)的投遞簡(jiǎn)歷等方式,發(fā)揮的作用其實(shí)是一樣的。

“最多內(nèi)推你的人跟你很熟,會(huì)幫你跟蹤跟進(jìn)招聘流程,然后把推進(jìn)的階段步驟和節(jié)點(diǎn)信息反饋給你,但對(duì)于招聘成功率這樣一個(gè)大家最為關(guān)心的結(jié)果性指標(biāo),效果可能并不理想?!庇绕淙绻鰞?nèi)推的人和確定錄用人選的人并不在一個(gè)組織內(nèi)或者并不在一個(gè)職能內(nèi),只是泛泛做內(nèi)推的話,最終效果基本就和求職者自己去大廠內(nèi)推官網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷差不多,“普通內(nèi)推沒有想象中那么有價(jià)值,除非是中高層想要直接引進(jìn)一些自己非??春玫娜恕!?/p>

內(nèi)推騙局專坑急性子“小白”

“在騰訊,內(nèi)推只是一種簡(jiǎn)歷投遞的方式,不是一個(gè)階段,也不是必要流程,內(nèi)推與否不影響任何環(huán)節(jié)的任何流程?!本拖耱v訊方所說的這句話,大廠的招聘流程往往都很長(zhǎng),過程中很有可能需要涉及到多個(gè)部門的同事參與,對(duì)求職者進(jìn)行交叉面試,即便其擁有內(nèi)部推薦,也需要經(jīng)歷多輪面試官的不同維度觀察。即意味著,進(jìn)入招聘流程之后,求職者更多依然是要靠自己的發(fā)揮來展現(xiàn)真正的個(gè)人實(shí)力,而非靠人脈關(guān)系走捷徑。

今年4月,教育部專門發(fā)布了提示,提醒大學(xué)生要警惕“付費(fèi)內(nèi)推”“有償就業(yè)”“實(shí)習(xí)生套娃”等求職陷阱。5月底,教育部再度發(fā)文提示,稱“有的宣稱具有知名公司內(nèi)部推薦權(quán),打著收費(fèi)推薦優(yōu)質(zhì)崗位的幌子騙取錢財(cái)”“一些不法分子打著招聘的幌子挖‘坑’設(shè)陷,詐騙錢財(cái)、盜用信息、誘導(dǎo)犯罪等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,嚴(yán)重?fù)p害畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益。”

但神化內(nèi)推效果的大有人在,翻看相關(guān)報(bào)道不難發(fā)現(xiàn),“100塊買一次簡(jiǎn)歷投遞”“3萬元進(jìn)大廠5萬元能內(nèi)推”“到大廠實(shí)習(xí)工作內(nèi)推10萬元起步”的新聞并不鮮見,甚至相關(guān)騙局多到就連頻頻被碰瓷的大廠騰訊都坐不住了,親自下場(chǎng)打假并揭秘關(guān)于付費(fèi)內(nèi)推、付費(fèi)實(shí)習(xí)的貓膩。

在騰訊的官方推文中提到,“每年招聘季,都會(huì)出現(xiàn)很多因?yàn)榍舐毿那卸`踏了求職騙局的同學(xué),最后不僅沒有收獲理想的offer,還浪費(fèi)了大量時(shí)間和金錢。2024實(shí)習(xí)生招聘啟動(dòng)后,不同的求職騙局又開始出現(xiàn)。”

騰訊官方下場(chǎng)打假

某種意義上,內(nèi)推生意之所以越做越紅火,利用的正是廣大求職者所面臨的激烈就業(yè)競(jìng)爭(zhēng),尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生壓力空前,據(jù)教育部統(tǒng)計(jì),2024屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1179萬,同比增加21萬。中智招聘調(diào)研顯示,有81%的企業(yè)有2024屆應(yīng)屆生招聘計(jì)劃,32%的企業(yè)表示招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的人數(shù)將會(huì)增加,半數(shù)企業(yè)表示將會(huì)與上一屆持平。在此情況下,求職者病急亂投醫(yī),輕信付費(fèi)內(nèi)推也在情理之中。

那么,為了避免更多人重蹈覆轍,就需要求職者不斷增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)并具備依法維權(quán)意識(shí),在面對(duì)各式各樣的工作機(jī)會(huì)時(shí)多方面核實(shí),對(duì)那些承諾快速求職成功的中介保持警惕。而對(duì)于初次步入職場(chǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生“小白”,他們則應(yīng)當(dāng)通過官方渠道,如本校就業(yè)網(wǎng)、各類校園招聘會(huì)及國(guó)家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)等,來搜集可靠的招聘信息。至于前文中求職者和招聘方所提及,互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)起不到應(yīng)有作用的問題,或許意味著互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)也到了順應(yīng)時(shí)代需求推出新招聘模式的時(shí)候了。

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