文|Tech星球 翟元元
又到歲末年尾，又到了打工人關(guān)心年終獎是否發(fā)放的關(guān)鍵節(jié)點，社交媒體上關(guān)于年終獎的話題討論尤為熱鬧。
去年，“《原神》開發(fā)商米哈游年終獎108薪”的傳聞掀起了年終獎第一波討論熱潮，而今年，傳音、格力兩家公司先后將年終獎話題熱度推向高潮。
近日，手機廠商傳音控股被曝出，所有員工在正常核算年終獎基礎(chǔ)上多發(fā)30%年終獎。傳音一位在職員工向Tech星球確認，員工多發(fā)30%年終獎屬實，網(wǎng)上流傳的《關(guān)于傳音控股2023年年終獎發(fā)放辦法的通知》全員都可以看到。
另一家“神仙公司”則是格力，1月28日，在格力2024全球夢想盛典上，董事長兼總裁董明珠宣布，會多拿出2個億給員工發(fā)放年終獎。網(wǎng)傳格力員工人數(shù)為8萬，若以此計算，2億年終獎意味著平均每位員工可以多分2500元。
不過，打工人的悲歡并不相通。也有不少打工人反映，年終獎或縮水，或被分期發(fā)放，或是沒有通知直接被砍。
一些打工人不得不降低預(yù)期。如果說，去年打工人的心態(tài)還是，關(guān)心年終獎多少的問題，那么到了今年，已經(jīng)變成了“有年終獎就行”。那些年前發(fā)年終獎的公司，則變成了打工人口中的“良心公司”。
大廠年終獎今年怎么發(fā)
創(chuàng)始人對公司業(yè)務(wù)的態(tài)度，通常會層層傳導(dǎo)至基層的打工人。去年，劉強東放話、馬化騰發(fā)飆、李彥宏反思，打工人也擔(dān)心迎來史上縮水最嚴重的年終獎。但今年是另一番景象，京東為采銷人員漲薪100%，馬化騰在1月29日的騰訊2023年度員工大會上，一改去年的態(tài)度，表示對未來長期發(fā)展很有信心。
2023年年終獎，BAT（百度、阿里、騰訊）、TMD（頭條字節(jié)、美團、滴滴）、京東等幾家頭部互聯(lián)網(wǎng)公司中，騰訊一如既往選擇在年前發(fā)放年終獎，阿里、字節(jié)、百度、美團年終獎發(fā)放時間沒有變化，依然是次年的三四月份。京東OS序列（基層員工，如配送員、分揀員）員工年終獎農(nóng)歷年前（2月7日）發(fā)放，MPT序列（M是指管理，P是指項目經(jīng)理，T是指產(chǎn)品和技術(shù)）員工年后發(fā)放。
騰訊今年年終獎績效評定流程跟往年一樣，一位騰訊離職員工向Tech星球表示，1月上旬已經(jīng)出結(jié)果，現(xiàn)在都是三檔績效：Outstanding（突出）、Good（良好）、Underperform（欠佳），具體幾個月年終獎看部門，部門之間天差地別。騰訊的幾大事業(yè)群中，IEG（互動娛樂事業(yè)群）、WXG（微信事業(yè)群）年終獎依舊看好，其他則不是很好。上述員工透露，三檔分別對應(yīng)，最低檔 1-2 月月薪（基本勸退） 中間（絕大多數(shù)人4個月月薪，可能略微上?。?，最好檔位 5個月月薪+。
除此之外，快手、B站、攜程三家公司同樣在年前發(fā)放年終獎。其中，快手今年是第二年實行農(nóng)歷年前發(fā)放年終獎。據(jù)知情人士透露，快手今年各團隊績效，電商業(yè)務(wù)線是A-，商業(yè)化團隊可能是A，主站是B。
部門整體效益好壞，直接關(guān)乎員工個人能拿到手的年終獎金額，快手員工李想向Tech星球表示，她對今年年終獎的預(yù)期是B，一般B對應(yīng)的年終獎通常是4個月月薪?？冃Р畹脑挘珺檔可能就對應(yīng)3-3.3個月獎金。A一般對應(yīng)5-6個月，但部門績效不好的話，個人年終獎則拿不到5-6月的。每個部門A檔都是按比例分配，百分之多少人拿A，百分之多少人拿B。
商業(yè)化部門雖然績效有可能拿到A，但多位商業(yè)化離職員工告訴Tech星球，去年12月初業(yè)務(wù)調(diào)整，商業(yè)化團隊走了一些人，職級高的也有，很多人還是主動申請的大禮包，離職的人也有年終獎，但是拿不滿一年的。
B站今年則是調(diào)整了年終獎發(fā)放時間，提前至春節(jié)前。一位B站員工向Tech星球透露，2023年12月份的時候，公司發(fā)通知說年后發(fā)年終獎。但是今年1月份，B站副董事長兼COO李旎在內(nèi)部團隊會上，明確說農(nóng)歷年前發(fā)年終獎。
該員工透露，B站今年年初內(nèi)部大調(diào)整，公司此舉用意很明顯，穩(wěn)定軍心，“我們組之前對于年終獎討論最多的是，如果跳槽，跳之前能不能拿到年終獎?！?/p>
年終獎?wù)l家最給力
員工的年終獎，通常跟公司營收與利潤等業(yè)績正相關(guān)，但并不是所有人一定會跟著一起水漲船高。
譬如，字節(jié)2023年雖然游戲、VR業(yè)務(wù)大撤退，但公司總體成績亮眼，據(jù)報道，字節(jié)跳動2023年營收達到1100億美元，反超騰訊。不過，亮眼的業(yè)績并沒有惠及所有員工的年終獎。
據(jù)字節(jié)方面日前提供給媒體的新聞稿顯示，1月18日，字節(jié)發(fā)布全員郵件，更新了績效和激勵政策，調(diào)整了薪資方案，由此前的18薪調(diào)整為15薪。雖然總包不變，月基礎(chǔ)薪資變相提高約20%。但年終激勵方式改變，高績效員工激勵方式以期權(quán)形式發(fā)放。按照新政策，2025年1月起，字節(jié)跳動員工的年度激勵會由“全年獎”和“績效期權(quán)”兩部分構(gòu)成。全年獎最高為3個月月薪，績效突出的員工會獲得績效期權(quán)。
一些字節(jié)員工對新調(diào)整方案的解讀是，變相減少了年終獎?！氨緛砟猛昴杲K獎就想跳槽的人現(xiàn)在得拖著了”“延遲滿足，這很字節(jié)”。字節(jié)員工的績效和年終獎月份有關(guān)，不少員工都在計算，年終獎到底是增加了還是減少了。
知情人士向Tech星球拆解計算過程，稱過去18個月薪資就等于12+6，然后高績效就是那個6去乘個數(shù)，比方說1.2，就是12個月月薪 + 6個月月薪*1.2。如果換成15個月，就變成 12個月調(diào)整后的月薪+3個月調(diào)整后的月薪×1.2了。
假設(shè)，員工A的年薪酬總包是18萬元，年終績效系數(shù)是1.2，那么調(diào)整前后的計算方式分別是：調(diào)整前，12個月薪（18萬除18薪=1萬）+6個月新年終獎，即，12月*1萬月薪+6*1萬月薪*績效系數(shù)1.2=12萬+7.2萬元=19.2萬元；調(diào)整后，12個月薪（18萬除15薪=1.2萬）+3個月新年終獎，即，12月*1.2萬月薪+3*1.2萬月薪*績效系數(shù)1.2=14.4萬+4.32萬=18.72萬元。
上述知情人士解釋，調(diào)整后年終獎其實變少了，而且在年薪包總額不變的情況下，由18薪調(diào)整為15薪，平均到每個月的月薪增加，意味每月繳納個稅的基數(shù)也提高了，員工要交的個稅也變多了。
在年終獎方面，同樣引人注目的還有新能源汽車領(lǐng)域。
造車新勢力“蔚小理”三家新能源車企中，理想汽車是新勢力銷冠。數(shù)據(jù)顯示，截至2023年12月31日，理想汽車累計交付量超過六十萬輛，是交付量最高的造車新勢力。2023年前三季度凈利潤超65億。不過，跟互聯(lián)網(wǎng)公司相比，理想的年終獎似乎并不高。
一位新能源車企員工表示，車企一直給人很土豪的感覺，但那是傳統(tǒng)的進口車企。新能源車企不僅“不土豪”，還很節(jié)衣縮食，年終獎一般是0.5-1個月月薪。一位理想汽車的員工證實了這一點，稱去年公司大部分人是1個月薪年終獎，部分人不到一個月。
另外一家備受矚目的車企——全球新能源銷冠比亞迪，平均日賺8000萬，2023年凈利潤預(yù)計在290億元~310億元。不過，據(jù)網(wǎng)友透露，比亞迪沒有年終獎，只有利潤獎，每年9月份才發(fā)放。
華為賽力斯前不久有所謂內(nèi)部員工曝料，稱年終獎豐厚，入職一年多，年終獎高達6.5萬，相當(dāng)于5個月年終。但一位賽力斯員工向Tech星球表示，公司內(nèi)部說該帖子為謠言，已經(jīng)辟謠了。該員工表示，賽力斯福利待遇沒有想象中那么好，今年春節(jié)只放6天假，除夕到初五。唯一比較好的地方在于包吃（午飯充飯卡里，晚飯6點后免費）包住，普通員工可以申請集體宿舍，職級五級以上有單人單間，一個月幾百塊。
降本增效，年終獎縮水
互聯(lián)網(wǎng)公司雖然高速增長神話終結(jié)，降本增效仍是主旋律，但相對而言，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)依然是各個行業(yè)中，年終獎確定性比較高的。
互聯(lián)網(wǎng)之外，很多企業(yè)年終獎，縮水的更是五花八門。有些分期支付，有些發(fā)放時間拖延至一年后，還有些直接取消了年終獎，或是年終獎雖在，但月薪降低了。
一家大健康行業(yè)的員工表示，今年公司效益不好，年貨縮減了很多，年會跟年終獎同時被砍。一位月均工資1.5 萬的打工人表示，公司因為2023年差一天不滿一年不給她發(fā)年終獎。北京一位通信行業(yè)的普通員工則表示，平時降薪了，年終獎雖然有，但全年收入還是減了不少，差不多在30%左右。
社交媒體上，關(guān)于年終獎比慘大賽，有人將凄慘buff疊加到最滿，沒年終獎、沒年貨、除夕不放假、工資縮水且延遲發(fā)放。
智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《2023年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)研報告》顯示，2023年，20.2%的白領(lǐng)確定能夠拿到年終獎，比上年的26.9%有所下降。有39.4%的受訪者表示“不確定”，預(yù)計拿不到年終獎的白領(lǐng)占比13.8%。從發(fā)放數(shù)額來看，2023年白領(lǐng)年終獎均值為6950元，比上年的8428元減少了1478元。
同樣一家公司，同樣B+檔績效，過去最高時能拿到6個月月薪的年終獎，而現(xiàn)在，可能只能拿到4.5個月。
越來越多的打工人，開始放棄不切實際且虛無縹緲的“大餅”——期權(quán)，而是希望抓住觸手可及的福利。一個穩(wěn)定的年終獎機制，便可以在眾多公司中口碑出圈。
在攜程員工張新看來，攜程業(yè)務(wù)團隊一般比較穩(wěn)定，因為很多福利政策的確比較人性化，年終獎也沒有縮水。跟去年一樣，今年攜程也是農(nóng)歷年前發(fā)放，只是時間略晚，因為去年春節(jié)時間比較早，所以年終獎發(fā)的也早。年終獎流程也是，先自評、他評、領(lǐng)導(dǎo)評，然后根據(jù)績效評定結(jié)果決定年終獎金額。攜程績效評定有3、4、5分線，一般員工都是3分左右。完成績效就是3分，完成的特別完美是5分。正常是拿2.5 個月月薪年終獎。好的話可以拿到3.5個月年終獎。算下來一年在16薪，年中1.5，年底1.5+1 ，即13薪（年底雙薪）+3個月績效，績效分兩次發(fā)。
對于年終獎，打工人心理預(yù)期不斷下調(diào)?？焓忠晃簧形唇拥街鞴軠贤杲K獎的員工表示，如果沒有溝通環(huán)節(jié)，直接發(fā)年終獎，也無所謂，只要發(fā)了就行。
年終獎其實不只是關(guān)乎員工個人收入，還意味著員工對企業(yè)未來發(fā)展?jié)摿Φ囊环N信心投射。華為員工張然向Tech星球表示，華為四五月份發(fā)放年終獎，現(xiàn)在還沒聽到風(fēng)聲，員工們私下預(yù)期會好一點，因為華為手機賣得很好。公司穩(wěn)健發(fā)展，便是員工對于年終獎最直接的信心來源。
就像馬化騰1月29日在騰訊員工大會上多次提到的那樣，對于全行業(yè)而言，眼下信心很重要。