文|創(chuàng)瞰巴黎 Patricia Crifo

編輯|Meister Xia

導(dǎo)讀

為了應(yīng)對氣候變化，推進(jìn)綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)轉(zhuǎn)型不可或缺，但是同時也需要確保轉(zhuǎn)型的公正公平。參考ESG（環(huán)境、社會和治理）標(biāo)準(zhǔn)或許可以幫助公正轉(zhuǎn)型。ESG標(biāo)準(zhǔn)能夠發(fā)揮何種作用？公正轉(zhuǎn)型還會遇到什么挑戰(zhàn)？

一覽：

• 為了應(yīng)對氣候變化帶來的挑戰(zhàn)，綠色轉(zhuǎn)型應(yīng)兼顧社會責(zé)任。
• 要避免綠色轉(zhuǎn)型對最脆弱的行業(yè)和人群產(chǎn)生負(fù)面影響。
• ESG標(biāo)準(zhǔn)可以成為協(xié)調(diào)環(huán)境挑戰(zhàn)和社會問題的有效抓手。
• 讓企業(yè)員工多多參與公司治理，或讓高管薪酬與ESG指數(shù)掛鉤等手段，有利于促進(jìn)企業(yè)提高非財務(wù)績效。

為了應(yīng)對氣候變化，并使經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展適應(yīng)氣候變化帶來的挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)型不可或缺。不過，如何確保轉(zhuǎn)型能夠公平公正？國際勞工組織（International Labour Organization）認(rèn)為，公正的轉(zhuǎn)型意味著“以對全社會公正、包容的方式推進(jìn)綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展，創(chuàng)造體面的工作崗位，不讓任何人掉隊?！?015年通過的《巴黎協(xié)定》也強(qiáng)調(diào)了公正轉(zhuǎn)型的理念。

考慮到新冠疫情產(chǎn)生的社會影響、俄烏沖突帶來的經(jīng)濟(jì)沖擊，以及不斷上升的通脹率，公正轉(zhuǎn)型變得愈發(fā)困難。我們需要深度反思當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，既不能加劇不平等，也不能放緩對能源轉(zhuǎn)型的投資。然而，深度轉(zhuǎn)型意味著深刻變革，因此會在諸多領(lǐng)域帶來創(chuàng)新和顛覆，也會產(chǎn)生難以預(yù)測的社會影響。

01 將經(jīng)濟(jì)和社會元素納入考量

面對公正轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)，ESG（環(huán)境、社會和治理）標(biāo)準(zhǔn)可以發(fā)揮重要作用。它們提供了一個參考框架，讓經(jīng)濟(jì)參與者、金融部門和企業(yè)能夠反思其現(xiàn)有做法和策略。為了提升公司環(huán)境影響的透明度，歐洲將于2024年1月推出新規(guī)，屆時，企業(yè)需要提供更多數(shù)據(jù)來說明其活動產(chǎn)生的污染、海洋資源的使用，或?yàn)閷?shí)現(xiàn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)而采取的行動。新法規(guī)還旨在提高ESG評級機(jī)構(gòu)的透明度。

當(dāng)前，各大機(jī)構(gòu)的ESG績效評級標(biāo)準(zhǔn)尚未統(tǒng)一，進(jìn)而掣肘可持續(xù)金融的發(fā)展。ESG信息的標(biāo)準(zhǔn)化有望協(xié)調(diào)能源轉(zhuǎn)型期的環(huán)境與社會問題。然而，要想實(shí)現(xiàn)公正轉(zhuǎn)型，需要克服兩大挑戰(zhàn)。首先是“分配公正”：低碳經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型勢必會以不同的強(qiáng)度影響各大行業(yè)、地區(qū)和人群，畢竟，有些行業(yè)或地區(qū)更加依賴化石燃料、重工業(yè)或自然資源。

ESG標(biāo)準(zhǔn)能夠發(fā)揮何種作用？我們可以利用ESG標(biāo)準(zhǔn)衡量所有與轉(zhuǎn)型相關(guān)的經(jīng)濟(jì)和社會維度，而不是僅僅關(guān)注脆弱地區(qū)的就業(yè)水平這一項指標(biāo)。具體而言，這意味著充分研究ESG評級機(jī)構(gòu)提供的社會和環(huán)境績效數(shù)據(jù)、官方統(tǒng)計調(diào)查提供的實(shí)踐數(shù)據(jù)，或科學(xué)家提供的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)。除此之外，“分配公正”也需要被考量在內(nèi)，這意味著公司需要評估內(nèi)部可能出現(xiàn)的潛在沖突或仲裁。

02 積極動員利益相關(guān)者——企業(yè)員工

公正轉(zhuǎn)型的第二大挑戰(zhàn)與公司治理相關(guān)。受轉(zhuǎn)型影響的利益相關(guān)者，未必有足夠的影響力，難以直接改變所處的大環(huán)境，尤其是企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。那么，面對“程序公正”的挑戰(zhàn)，該如何讓每個利益相關(guān)者都能發(fā)揮積極作用呢？答案是讓企業(yè)內(nèi)部的員工多多參與戰(zhàn)略決策，協(xié)調(diào)環(huán)境和社會目標(biāo)。

員工參與公司治理，能切實(shí)提升公司的財務(wù)和非財務(wù)績效。研究顯示，當(dāng)公司董事會有員工加入時，生產(chǎn)力和專利申請數(shù)量都會相應(yīng)增加。此外，其他員工的積極性也會更高，對公司目標(biāo)的認(rèn)同感也會更強(qiáng)。為了實(shí)現(xiàn)公正轉(zhuǎn)型，公司不僅須要提升員工參與度，還應(yīng)提升運(yùn)營透明度、實(shí)現(xiàn)信息共享、并鼓勵管理層與社會合作伙伴開展對話。

03 與環(huán)境目標(biāo)掛鉤的高管薪酬

除了增加員工參與度外，公司也應(yīng)考慮調(diào)整董事的薪酬，反應(yīng)其在環(huán)境保護(hù)和社會責(zé)任方面的作為。法國總理élisabeth Borne在其2022年7月的政策概述演講中對國會議員說道：“大企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層必須以身作則，其薪酬應(yīng)與公司環(huán)境目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度掛鉤。”

許多國家都在積極探討如何將高管薪酬與環(huán)境和社會標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。2022年8月，美國萬事達(dá)卡（Mastercard）公司宣布，其所有員工的獎金將根據(jù)ESG目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況來計算，包括二氧化碳減排量、普惠金融的推進(jìn)和男女薪酬差距縮小等。兩年前，德國寶馬公司（BMW）宣布，其董事會的薪酬將部分取決于公司二氧化碳減排目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況。

上述舉措是否有效？在現(xiàn)實(shí)中，效果會因公司治理模式的差異而大相徑庭。當(dāng)公司治理由股東主導(dǎo)時，財務(wù)業(yè)績的下降只會帶來企業(yè)社會責(zé)任指標(biāo)的略微改善。相反，如果公司治理由員工主導(dǎo)，非財務(wù)績效則會顯著提升。ESG治理的標(biāo)準(zhǔn)化可以為實(shí)現(xiàn)公正轉(zhuǎn)型奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)，但要想取得切實(shí)成效，便需在協(xié)調(diào)環(huán)境挑戰(zhàn)和社會影響的過程中，將分配公正和治理公正等復(fù)雜因素納入考量。