界面新聞記者 | 宋佳楠
1月20日,智聯(lián)招聘發(fā)布了《2024年職場人滿意度指數(shù)調研報告》。報告顯示,2024年,37.8%的職場人預計有年終獎入袋,年終獎平均值約為6091元,較上年減少859元。雖然連續(xù)兩年金額下降,但下降幅度有所收窄。從金額上看,40%職場人年終獎不足一個月月薪。
值得注意的是,商業(yè)服務、文化傳媒行業(yè)年終獎平均值最高,分別達到8475元和7395元,而互聯(lián)網(wǎng)職場人的年終獎均值為5832元,跌出行業(yè)排名前五,這一變化反映了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展的周期性調整。
除年終獎外,薪資待遇一直是職場人關注的焦點。2024年,31.8%的職場人成功實現(xiàn)漲薪,其中35.8%的女性職場人漲薪占比高于男性的29.9%。
報告顯示,2024年中國職場人的整體工作滿意度指數(shù)為2.72,與2023年持平,但相比2022年的2.39大幅提升。在各維度滿意度中,人際關系滿意度指數(shù)最高,達到3.10,表明職場人在處理職場人際關系方面相對輕松愉悅;學習成長滿意度和工作狀態(tài)滿意度緊隨其后,分別為2.80和2.53,顯示出職場人對個人能力提升和工作狀態(tài)的認可度較高;而薪酬滿意度指數(shù)墊底,僅為2.47,反映出職場人對當前薪酬水平仍存在不滿和期待。
在工作時長方面,49.2%的職場人每天工作8-10小時,占比最高,但制造業(yè)等 “藍領” 行業(yè)和運營崗位加班情況較為嚴重,超過3成的制造業(yè)職場人每天工作超過10小時,運營崗位的加班比例更是高達37.4%,這凸顯了職場人在追求工作效率和職業(yè)發(fā)展的同時,工作與生活平衡的問題仍需關注。
有趣的是,針對新晉網(wǎng)絡熱?!肮ぷ髂X”,智聯(lián)招聘的調研數(shù)據(jù)顯示,7成職場人“工作腦”上頭,00工作腦更嚴重,4成以上的00后表示“生活除了工作一無所有”,反映了年輕人沒有躺平,盡管職場充滿挑戰(zhàn),依舊奮力前行。
2024年,44.6%的職場人休假5天以上,但有32.8%的職場人全年無休。超過半數(shù)的職場人未休完年假,主要原因是工作太忙沒時間休,以及公司或上級不支持或不允許休假。
此外,報告還顯示了職場人的轉行意向,人工智能、新能源汽車蓬勃發(fā)展,引領創(chuàng)新變革,成為頗受職場人歡迎的轉行方向,分別有21.5%、15%的職場人想轉行到這兩個領域。近年來,身心靈領域也備受關注,近10%的職場人有投身其中的意向。
在AI應用情況上,已經(jīng)有66.5%的職場人在工作中使用AI,目前有35.2%的職場人主要用AI進行文本創(chuàng)作,其次是做PPT和知識問答,AI在職場中的應用更加廣泛。